我是幫助企業做管理諮詢的顧問，以下幾點內容你可以參考。

1.要看公司有沒有給經理這個崗位許可權，也就是你公司是否有清晰的許可權清單。

2.如果沒有許可權清單，要看請假的崗位是不是特別重要，重要的崗位是否有替代的人。

3.員工一般請假，他的工作內容，先請他自己解決，自己解決不了的情況下找職務代理人。

4.如果你決定不了，建議呈報上級或者總經理來決定。

經理有權利批員工十天假嗎？

首先，具體問題應該具體分析。您說的是部門經理呢還是公司總經理等等？其次，有關批假問題屬於一個公司內部的管理體制，每個公司的公司制度，公司文化理念，管理體制都是有區別的。

所以，經理是否有權批假十天需要具體看到自己所在的公司內部自身的管理機制。我自己經歷過的公司，一般部門經理批假許可權都是不超過三天的。三天以上就要報公司老總或者董事長批准！

首先，現在由於管理和業務開展的需要，經理一次被普遍運用，高至上層管理，下到一般業務員，都被稱為“經理”，所以，應該明確什麼層次的管理者。

其次，承接以上回答，經理批假的許可權要公司的大小和經理的層級確定。小公司就不用說了，可能很簡單，直接就可以批，或者上邊只有一個領導。大公司一般經理無權批十天以上假期，假期一般在3天以內為正常，三天以上需經過多數領導稽核和核準。

再者，十天以上的假期是什麼性質的，要明確，產假最多半年至九個月，年休假一般在3-20天，這些要區分開來！

以上就是超哥的一些觀點和認識，希望得到大家的批評和指正！感謝

部門經理肯定是有這個權利的。很多老闆每天都看不到他人，他才沒興趣知道誰今天請假不請假。只要不傷害到老闆的利益，他才沒功夫管這些，那這個決定權自然就到了經理手上。

不知道你說的經理是什麼意思。

如果是(總)經理顯然是可以的，根據公司法，公司的具體規章都是由其制定。這個問題就如同問總理能不能批准下面普通公務員十天假…

但是如果是其他意義上的經理，要看公司具體規章

在目前的大環境下，站在公司的角度考慮是不太容易能夠接受公司員工請太長時間的假，因為這樣會影響到其他員工的工作狀態和給其他員工的工作帶來負擔！

經理職責的話也不太能夠批准手下員工這麼長時間的假期，但如果員工有特別重要的事必須要去處理，並且把工作交接好，在不影響工作的前提下，員工可以跟公司經理好好的溝通一下，相信還是可以批准的！

其實這個問題回答起來也簡單，各個公司制度不一樣，還得看公司的人事制度如何規定的。另外是部門經理還是總經理，他們職權範圍也是有區別的。

拿我們公司來說，超過三天的請假需要總經理批示。

希望可以幫助到你！

提的問題模糊不清，改成”直線經理是否有權批公司規定的下屬員工可帶薪享受的十天年假？”

這樣，相信回答精確得多。問題問不好，回答的範圍寬泛多樣，常出現答非所問，或者回答擴大化，反而失去回答的意義。當然，要是本來就是為了整個爭議問題出來炒熱度博眼球就另當別論。

很多網友都思維清晰，邏輯嚴密（至少比提問者好多了）。自覺把“經理”都定義為有許可權或者說承擔對該員工有管理職責的管理者，而且也說明了要按照公司規章制度來，哪一級經理就該有哪一級的許可權，能不能批，一次最多批幾天，有沒有例外情況，備份人員咋個安排，都是有章可循滴。單純答個有權沒權莫得意思๑乛v乛๑～

這個要看單位的實際情況，個人工作職位性質，規章制度的規定等。許多正規單位的批假是有嚴格手續的。

至於經理是否有權批准，還要看其許可權。不同級別領導准假天數往往不同。

另外，請假的原因也是重要的因素。特殊情況也會有特殊處理。