第一種：控制型，有些人崇尚權利，很有控制慾，想要領導更多的人，把什麼都掌控在自己手裡更有滿足感，這樣的人會比較專斷，希望所有人都聽自己的，支配欲比較強。

第二種：人際型，有些人喜歡和人打交道，喜歡聚集一幫人實現一個共同目標，一起做事情會讓他感覺更有力量，更有成就感。這樣的人注重人際溝通，比較會來事，更民主，更能聽取別人的意見。

第三種：自戀型，有些人喜歡當領導，會覺得自己地位比較高，存在感比較高，領導位置代表自己受到了別人的認可，證明自己比別人強，比別人優秀，這樣的人可能很注重自己的面子和地位，以及別人如何看待自己。

第四種：自我實現型，這些人心中有理想有目標，想做到領導位置，影響更多的人，更多的事，從而實現自己的目標。這樣的人往往目標明確，有主見。

第五種：名利型，這些人單純為了名譽地位和金錢等利益，所以去追求領導位置。往往更看重個人利益。

所謂領導就是一個具有影響力的人物，他具有一定的權利和藝術，能夠左右一件事情的開始於過程。試問還有不想而為之的嗎？

喜歡支配別人是人的本性，這樣可以得到更多的資源。所以大多數人是喜歡當領導的。但是領導不好當，需要一定的知識儲備及領導才能，這個有先天的也有後來學的。管理學是一門學科，真正掌握了也是需要很長時間的積累和運用。

1.很多人喜歡當領導是因為領導的職位是很吸引人的。

2.當領導可以按自己的想法去完成工作，實現自己的抱負。有什麼事可以讓下面的人去做，有權力，滿足虛榮感。

3.領導要比一般職員收入高，獎金多，福利好，各種福利標準相對較高。

從人性的角度講，應該主要是為了利益，無論是聲譽類的，還是利益類的。我們作為生物的本能就是“趨利避害”，所以為了利益而想當領導，這無可厚非，而且應該是值得被尊重認同和鼓勵的。畢竟當了領導可以掌控更多的資源，可以做更多的事情，可以發揮更大的作用，與付出和成果相關的收益自然也就水漲船高了。

【1】有面子——可能這是最重要的也是一個人虛榮的需要，認為當領導有權有勢有地位，在別人面前非常的有面子，尤其是在自己的父老鄉親面前，在自己的朋友面前，在自己的家人面前，腰桿兒都挺得很直。

【2】可以搞到票子——雖然當領導工資也不一定又蝦屬高多少，但一些看不見的收入卻不為人所知。一個月拿著幾千塊錢的工資，照樣買很大的房子，雖然不合常理，但是大家心裡面都清楚其中的道理。

【3】有權力，更過癮——人對權力的慾望是天生的，因為有權力可以控制別人，有權利可以發洩自己的私慾，有權力可以獲得更多的利益。這才是很多人爭破頭的最核心原因。就是拿權利交換一些價值。

【4】成功的象徵——很多有錢人，其實他們不缺錢，但是缺的是一種象徵，所以他們花再多的錢，也要走上領導的崗位，這就是人性的本質，有錢的人想有權，有權的人想有錢，有時候，很多的平衡就是這樣建立起來的。

【5】改變——要麼改變自己的命運，要麼改變自己的生活，要麼改變自己的人生，所以很多人一生都在追求仕途之路。

【6】成就——很多人覺得當領導就是一種成功，就能夠獲得很多的成就，別人就能夠更好的為自己服務，自己就更好的能做成心裡想的事情。

我覺得這個吧只是看個人想不想當領導的原因吧，跟工作也有很大的關係。

16年來到這家工廠，剛剛入職不到一個禮拜就被派去南京出差了，那時候還有兩位管理，一位是工程師，一個是廠助。

在南京出差差不多一個月吧，然後跟兩位領導也玩的很好，回到這邊之後，那位工程師就說了，你們幾個幹活還不錯，值得培養，然後我們幾個都不願意去當管理。

一直到現在，那兩位領導都升職加薪了，一個是副廠，一個是廠助了。

在大廠當管理都是勾心鬥角的，所以我不願意當管理。

拿破崙說過：不想當將軍計程車兵不是好士兵。在大多數人的職業生涯中，毋庸置疑都是希望自己的職位可以有所上升的。在我看來，工作就是我們付出時間、精力以及能力來換取物質資源甚至精神動力的一種驅動力。

但是不可否認的是，許多人的工作就像在扭螺絲一般，每天都在花大量的時間在做一些無聊的，重複的，瑣碎的，枯燥的工作，這些無趣的工作最是抹滅人的鬥志，久而久之就會在三點一線中徘徊：上班、睡覺、起床上班。看過一篇文章，作者說生活本是創新之源，但單純以工作養生活便是無本之源。

那麼問題就來了，如何保證自己的工作可以供養生活並且不失去樂趣，我認為就是不斷的晉升！這也是為什麼許多人喜歡當領導的原因。

為什麼大部分人喜歡當領導，我們來具體分析一下原因。

以部門領導和普通職員為例。作為一名普通職員，朝九晚五的上班，除了中午休息時間或者平常去衛生間的時間，基本都在工位上，工作時間需要臨時外出一趟也是需要向直屬領導進行報備的。

而領導就不同，在一個部門裡，部門領導就是這個部門的老大，在部門工作事務範圍內，他有決策權。領導，就是給下屬安排日常工作，統籌規劃部門事務。這也就說明，作為領導，把手頭細碎的，繁雜的工作分配給下屬去做，相對的工作的自由度就更高了。

晉升成為領導之後，接觸的人不再僅僅侷限於普通同事，隨著職位的提高，相對的在公司的地位也就有所提高，地位的提高說明你有更多的機會接觸到公司的中上層領導，甚至與高層對話的機會也會明顯增多，對職業發展肯定是有益的。

晉升為一個領導，意味著身份角色的改變。成為領導者和普通職員最大的不同，就是你考慮得更多的是如何使部門團結和諧有序的開展業務。隨著你工作角色的轉變，你的思維角度也會發生巨大的變化，從而眼界也會變得越來越寬，站得高才能望得遠。

我們每個人進入社會工作，除了充實自己，大部分人還是希望在工作的同時可以獲得相對不錯的報酬。從普通職員晉升成為一位領導，即使只是一個小領導，工資水平及福利待遇絕對也是會有一定的進步。對於剛進入社會幾年的人來說，職位的穩步上升帶來的薪資水平的提高，可以非常好的改善生活，這也是許多人希望自己有所晉升的原因。

綜上我們可以看出，只要是有機會，大多在職場奮鬥的人，都會喜歡做領導。作為領導確實比作為普通職員擁有更多的的權力及工作的自由度，當然作為領導，相對需要負擔的責任和義務也會更多。拿破崙說了不想當將軍計程車兵不是好士兵，但他也同樣說了：做不了好士兵的成不了好將軍。因此我認為，每個晉升領導的人，一定是在工作中有巨大的亮點的，而成為領導，可以更好更直接的發揮亮點，何樂而不為。