一：你是靠關係進入的，本身自己能力一般般，那你就不要選擇了直接進，畢竟國企待遇比外面一般的公司好多了。

二：你是自己的考進去的，現在外面沒有更好的機會，那可以先進去，看看有沒有發展機會，可以邊做邊看。

三：如果你還買猶豫，那就聽我的先去佔個坑位再說，一般國企的空缺好多人盯著呢。

四：如果你不缺錢，那可以隨著自己的心走，朝九晚五的生活也不少每個人都喜歡的？

這個問題一分為二去看待，國企待遇好工作穩定，人人打破了頭往裡面衝，但也只有進去的人才知道，那工作有多枯燥，多無聊，我身邊的同學就經常給我說你們羨慕我，我其實整天在混日子，離開了這個單位就等於廢人一個。在私企反而能夠儘快成長，增長自己的能力在社會上立足，經得起任何風浪。要穩定去國企，想成長去私企更有發展空間。

不能簡單判斷國企是否應該去，題主這個情況，首先要看原來的單位是哪個單位，是否有轉正的機會，工資低是否其他待遇好。如果覺得不滿意，再比較，縣級國企是什麼樣的單位，這個企業從事的哪個行業，之後的職業發展規劃是什麼？

不能做簡單的決定哦，還是要長遠的考慮問題。

1、比較穩定

相信大家這點大家都比較清楚，尤其是老一輩就有“鐵飯碗”一說，對於追求生活穩定的人來說，國企確實比較適合。

2、管理規範

國企制定各種工作制度都比較規範，尤其是生產企業，對安全更是放在了第一位，畢竟一旦出現安全問題，相關領導就是有再大的功績也會被問責，所以公司在制定相關規定時都是依據國標、行標並且標準會提高。

管理規範還體現在你在工作中的每項任務都能有章可循，都是按照程式和流程去完成就好，不會有爭議和遺漏。

3、執行力強

國企會把執行力的學習放在很重要的位置，只要公司制定的規定和領導作出的決定，就必須嚴格執行，即使你覺得有不合理的地方，也只能保留個人意見。

單從這一點公司從上到下最任何規定馬上就可以得到落實，員工也會嚴格去規範自己的行為。

4、抗風險能力強

記得在前幾年金融危機的時候，很多企業都虧損倒閉，國企也面臨虧損，但是國家會對國企做出各種扶持政策，因為國企的穩定關乎到國家的經濟形勢穩定，銀行的資金支援對國企也是比較優先的，所以面對全球的金融不穩定，國企的抗風險力會比較強，員工也不會隨便被裁員。

5、福利待遇

就拿我們單位講，公司給個人繳納的五險一金就要比天津其他私人企業要高，尤其是對於年輕人買房，公積金還是起到了很大的作用，基本公積金已經可以滿足每月的還款需要，退休員工的退休金也不低，這也是讓很多員工即使對公司有的地方不滿意，但是還不願意離開的主要一個原因。

1、管理缺乏靈活性

國企的管理雖然規範，但是也正是這種規範造成執行中過於死板，面對實際情況的變化不能去靈活應對，比如出差報銷，根據財務規定一旦哪張票據或者表格出現問題會花費你大量的時間和精力去改正，有時候也會讓你心力交瘁。

2、創新腳步緩慢

現在所有的企業面對競爭都會去創新，國企雖然也有創新，但是任何決定都要經過各種會議和流程才能以檔案的形式釋出，不能像有的私企老闆當時拍板立馬就可以執行，有時候市場不會給你留太多的準備時間。

3、人際關係複雜

這個話題我簡單提一下就可以，因為這個大家都會比較清楚，國企中維護好的上下屬關係很重要，我身邊就有畢業的大學生因為關係處理不當，能力再強最後也只能被迫離職。

4、員工缺乏上進心

社會上流行一句話，國企是個溫水煮青蛙的地方，有的員工在國企感覺比較穩定，就沒有了進取心，天天都在混日子，對生活和事業也失去了高的追求，不過員工上進心不足單位也不能沒有關係，在員工晉級和薪酬福利方面規定也比較死板，即使你想去有一番作為，也不能立馬讓你得到晉升和漲薪。

5、工作效率不高

在國企有的人經常會說的一句話就是“又沒催著你去做，著什麼急呀，慢慢幹唄”，因為員工的緊迫感不強，做事效率確實不高，除非是遇到需要應急和必須馬上完成的事情。

對於我們國企來說有幾萬員工，每人都在自己的工作崗位做事，橫向交流太少，很多人也就認識自己部門的同事，協作意識不強，都是覺得把自己手裡的工作做好就可以。

上面提到的這些國企的不足之處也不能代表所有的國企，國企雖然有劣勢，但是在國家的經濟建設中確實發揮了很大的作用，不管是國企還是私企都有自身的優勢和劣勢，面對選擇首先要分析自己的性格和對未來的規劃，願意選擇穩定還是想去放手一搏都是正確的選擇。

來自一名資深HR的心聲，說說我們在招聘時遇到的一些案例吧，國企裡有兩種人：

一種是混吃等死的，拿著大鍋飯的工資，不幹活，你也使喚不動，甚至對那些整天加班的嗤之以鼻。你說這種人上班需要努力嗎？當然不需要，只要他們不犯原則性錯誤，單位開除不了他，年底工資幹活跟不幹活的拉的差距不是很大，所以在裡面混日子人會覺得很舒服，來了晃一晃，也不用幹什麼活，至少不用幹什麼急難的活，自然不需要什麼努力。同時總體來看，國企機構龐大，人員眾多，效率不高，所以壓力很小，努力不努力就看你個人覺悟了

但是反觀另一部分人，尤其剛來的年輕人。你就的努力了。這麼大的單位自然需要一部分幹活的人來維持機構執行，所以大部分活就壓給了一小撮人身上，這部分人自然壓力很大，需要非常努力來完成超負荷工作量。你也不能抱怨這種不公，畢竟你是新人，需要鍛鍊，而且你也年輕還有成長的機會跟空間。同時國企上升通道相對較窄，晉升很慢，所以你要是有遠大抱負，想在國企創出一番天地，還是需要努力，而且要付出巨大努力。