喜歡這份工作就去吧！自己做過了，實習階段也跟大家相處過！相信對新工作很快上手的！

如果在實習階段認真負責的，得到認同，那不是比在其他地方工作更好嘛！

是否應該去應聘，可以從這幾方面來判斷一下。

一、首先，對比一下公司對外發布的崗位要求。

公司在招聘時，會有比較具體的崗位要求。自己好好對比一下，條件基本符合就可以考慮應聘。

看公司的招聘要求時，也不是要求每一條都符合。而是一些硬性要求必須符合，比如：

年齡要求、證照要求、工齡要求、學歷要求等一些不是“是”就是“否”的條件。

而那些熟悉某某技術、熟練使用某某軟體、某某能力出眾等等，這些是個不好衡量的東西，只要個人不是小白就可以了。

二、其次，自己衡量一下個人在實習期的表現。

你在這公司實習過，這個對你來說非常關鍵，不管實習時間是長或短，至少公司對你肯定有了比較客觀的瞭解。

假如你在實習的時候表現不錯，那基本上只要崗位條件符合，我相信公司都會選擇你。因為選擇了你代表公司無須承擔招聘新人而產生的機會成本。

公司聘用一位新人，為什麼要進行那麼多環節的面試？考察？

主要是想聘用到一個適合公司的員工進來，而不是聘用到一個不適合的員工，甚至壞員工進來，這風險對於公司來說是蠻大的。

但是，假如你在實習的時候，表現比較糟糕，那基本就不要去試了，絕少的機率會選擇你。

三、最後，思考一下這公司是否適合自己

這個選擇的時間內，有二個方面的問題你需要反思一下：

你是否認可這個公司的文化？一個公司的文化基本上是恆定的，除非老闆換人了，而公司文化會影響到你的各個方面，所以，你能否接受這個公司的文化很關鍵。

這行業是否符合你的職業規劃？或者是你想不想幹這一行？人生的第一份工作對今後的職業關係很大，入行不對再更換是可以，但需要較大的精力和代價。

分三種情況：1.如果你喜歡這份工作就去應聘。

既然在這個公司實習過，首先你對公司的價值觀、規模、業務範圍、文化氛圍、人員同事等各方面都有一定程度的瞭解，也更大概瞭解你應聘這個崗位將來的發展方向，以及你本人將來的發展前景。

既然你在這裡實習過，也相當於在公司有熟悉的人，人事對你也有印象，更容易應聘成功。

2.如果在你實習的過程中沒有收穫成長，也沒有收穫快樂那就要三思。

3.如果你很反感，不認同公司的價值觀那就不要去應聘。