回覆列表
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1 # 職場守望人
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2 # 慶哥思維
人事轉技術能學得起來嗎？當然可以，人事工作呢，首先它是比較安逸的，沒有太多的這個多變性，所以在這樣的工作下，呆久了的人，會比較安逸， 你只需要把自己當成一個剛踏入社會的人，或者是剛從學校畢業的時候，你想一想，這個時候你只是一個小白，虛心的學習，任何東西都是很快的人事轉技術能學得起來嗎？當然可以，人事工作呢，首先它是比較安逸的，沒有太多的這個多變性，所以在這樣的工作下，呆久了的人，會比較安逸， 你只需要把自己當成一個剛踏入社會的人，或者是剛從學校畢業的時候，你想一想，這個時候你只是一個小白，虛心的學習，任何東西都是很快的
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3 # 大鴨蛋
凡事事在人為，只要能付出的足夠，都是可以取得一定的收穫的。更何況是人事轉技術這種事呢？
但是在你做決定之前，你必須考慮一些問題：比如你為什麼要轉技術，是因為不喜歡人事這個工作，還是技術有著更好的前景？還有就是，如果你轉行，必須要做好經濟上的準備，俗話說，“轉行窮三年”，什麼行業也是需要積累的。轉行技術了以後，也繞不開和人打交道，比如瞭解客戶的需求，和同事溝通技術方面的問題！
總之，轉行肯定能行，但是就看你能不能為之付出努力，收到的回報能不能達到你的預期！
要看題主怎麼安排“學”的時間了。
如果打算本公司轉崗，在新的崗位上邊學邊做，那我覺得希望不大。因為每位管理者都希望下屬來之即用（特別是技術類崗位），而不是找個學徒來，費心培養的結果，能不能用對半開的機率。
所以給題主的建議，先在當前崗位上確定好目標技術是什麼，然後找機會找關係去學習和實踐，並能和目標想去的部門領導混個臉熟。當你技術可以滿足新崗位的基本要求時，成功的機會必然大大增加！
如果考慮換公司換崗位的話，同樣需提前考慮新技術的學習所需要的時間和金錢等消耗的成本。