像這種情況主要就看你領導了，如果他是個明察秋毫的人，不用你說他心裡有數，如果他是個糊塗蛋，你說了他也不一定會相信，反而會認為你是搶功。所以還是“吃虧是福”吧，但是如果以後有機會在無意當中有機會說出你曾做過的工作，那麼就裝作無意透露給其他人那是你做的。你也可以在你們同事，領導都能看見的朋友圈裡發條關於你被搶功的相關資訊。

這其實是工作中常常會遇到的問題，邀功精隨處可見，拿別人的功勞去邀功的也不少。

遇到這種情況，不要正面發生衝突，如果是跟自己同級別的同事這樣幹，完全可以透過工作日報、週報、月報等形式，彙報這是自己完成的工作，並且在這個報告裡寫清楚自己的思路與收穫等，來證明這是自己乾的活。

以後為了避免完成這種情況，做完事情一定要及時彙報。這不是邀功，其實只是正常的工作流程。在群裡@工作發起人，說某某工作已完成；或者@自己的領導，說某某工作已完成，肯請指正。

這樣既做到了工作的溝通，也不會發生被搶功委屈的情況。

坦然處之，自己的工作成果被別人竊取。如果屬於職責範圍要提供工作依據，如果別人只是說說就不要太在意，因為這裡存在責任交叉問題。說和做兩回事兒

月先回答:題主所說的是我們職場人士經常遇到的搶功問題

那是幾年前，我上午去拜訪客戶，在客戶那裡花了九牛二虎之力，才把客戶說心動，答應下午到我們公司籤合同。

可是，因下午我臨時有事，不在公司，客戶由我同事接待，最後落款是我同事名，你說我鬱悶不！

還好，我同事請我下管子搓了一頓，此事就抹平了。我認為有很多同仁都有這種經歷，總共有如下三種情況:

1.因經過前期努力，到了要收穫時自己臨時有事被同事搶功。

就象我這種情況，處理方法:事先給同事或領導打招呼，說明情況，別人想搶功也搶不走了，事成之後，給同事適當的好處。

2.因能力欠缺，搶同事的功勞當自己的業績。

這種人最可恨，作為同事不便撕破臉，但我們作個防偽標記還是可以的，就象圖片加水印一樣。

首先找證人，我們做事情肯定有目擊者，只要有人作證，事情就向好的方向發展。

其次找痕跡，我們基層員工經常遇到。每個人做事風格不一樣，他完成的效率和效果肯定不一樣，只要多找幾個人分析，狐狸尾巴就會露出來。

最後使出殺手澗，因能力不行肯定辦事情不行，遇到相同的問題，可以謙虛一下，把搶功之人推上前線，以退為進，讓搶功之人出醜。

3.因人格問題而出現邀功。

有的人生活壓力增大，人格出現了障礙，使別人痛苦或憤怒，讓自己心理得到滿足。比如自己完成的的事情，別人為了激怒你，說是他乾的，一找另外人評理就認慫，理由是覺得好玩，我們處理方法是揺搖頭，笑一笑就可以了，你見過正常人和瘋子爭執過沒？

綜合上面三點，本人認為是自己的始終是自己的，別人想搶功都搶不走，堅持做好自己就行了。

無傷大雅的話，成人之美也可以，但無果相對重要，會有較大的效益，建議收集資料證明是自己做的！有理有據不吭不卑！