目前差距在進一步縮小，因為在編教師的薪資待遇即將上漲到公務員的水平，在編教師現在優勢比較明顯。

很多在私立學校的老師要麼是薪資特別高的，要麼是過渡一下然後再考教師編制的，個人視自己的情況而定。

個人認為公立、私立“各有所長”

公立學校有編制，工作更安心，職稱評聘有保障，最重要的是退休後可以無憂無慮，享受不錯的退休工資。對於很多求穩的人來說，拼一把考編制，端鐵飯碗。

私立學校，小學初中和高中是完全不同的發展狀況。現在各地都有發展非常好的私立小學，初中也有不少，這些學校教學質量非常高，學位競爭非常激烈。當然了，學費也非常高，不過能交得起的家長依然非常多。辦學效益好，教師待遇就好，工資水平高出公辦學校一倍以上是很常見的。

在編老師和私立學校老師的待遇差的多嗎？

回答：不同的收入體系和工作強度，可比性有，但是要說優劣那就得分開來說了，總體還是在編教師優於私立學校教師。

一、公立學校在編老師。

1.工資穩定，假期也有全額工資。

體制內的在編老師最好的就是穩定，穩定的是：工資、環境、不因重大違法違紀不被辭退，並且隨著職稱增長工資和待遇也會增長。

2.每週上幾節課由教育局統一制定，不會超出正常課時量。

在職教師，每週的上課課時是規定好的，也是不能輕易違反的。校領導想給你加課時也得和你商量一下，看看你能不能承受得了，雖然超課時補貼比較少，但是也有說法。

3.懷孕生孩子工資照拿，並且也不會被解聘，也不會減少績效。

在編教師完全享受國家寒暑假，國家法定節假日，高三補課校方也得適當給與工資。在私立學校保障的肯定不到位。

4.五險二金，職業保障，一項不差。

教師的五險二金，都是按照國家規定足額繳納的，也不會出現按最低基本工資進行繳納。

5.升學壓力相對較小。

公立學校升學壓力和考核壓力相對較小，不會因為你帶的班成績不好把你辭退或者開除，或者不再續簽勞動合同。就算教不出成績，頂多當不了優秀教師，其他沒什麼。

6.就算是年老體衰，得了大病不能登講臺，那麼也會讓你領取你的工資的，最多績效沒了。

7.公立學校，不會因為學校撤併，而導致教師失業，最多是合併到其他學校。

8.在編教師在社會上有面子、大家羨慕這個是社會共識，找個好物件。

二、私立學校的教師。

1.掙錢靠課時。

許多私立學校，教師底薪很低，基本上就是政府指導下的最低工資，之所以掙錢多，那是因為課時多，每個課時給的錢比較多，想多掙錢就得多帶課時。其實普通私立學校也比公立學校工資，高不了多少，公立學校1個月5000元，私立最多8000，而且公立學校的是交了五險一金以後，而你私立學校未必繳納。

2.職業保障不到位。

許多私立學校都不給老師繳納社會保險，更何況住房公積金和職業年金了。不要說勞動法規定了，用工單位必須繳納，你只要向校方提出要求，他可以高傲的告訴你，你明天不用來了。除非你離職瞭然後勞動仲裁、提起訴訟。

3.假期只有基本工資。

許多私立學校在假期期間，只給你基本工資，因為你一個月掙1萬元，那也是因為你課時帶的多，上課比較多，所以才會掙得多。

4.當私立學校的老師因為疾病或者帶不出學生成績，很容易會被解聘。

私立學校裡面，如果帶不出成績，那麼教師肯定不會被繼續留用，而是無情的不籤合同或者直接解聘。最多給你個N+1補償，還是有良心的私立學校，要不然你還得勞動仲裁、提起訴訟去法院打官司。這個時候你再想想人到中年，自己怎麼辦？

5.私立學校的不穩定性，可能會倒閉。

私立學校因為生源不足，或者收益太少，經營不下去的比比皆是，當他倒閉的時候，你又何去何從？

差很多，有變的未來待遇可能堪比公務員，而且有編的可以進生比如校長教育局，教師職位編制就像是個跳板，進了教育局未來出路更廣