成年人的世界，沒有容易二字可言。上級領導離職，作為下屬，按理說，送行酒是可以有的。

但是，成年人必須懂的保護自己。上級領導離職的原因，我們要搞清楚，不然後果不堪設想：

1.上級領導因為貪汙腐化問題離職

那咱們就算了，離職後就不要做朋友了。

2.上級領導因為和老闆不和離職。

君子和而不同。具體看老闆的性格，如果他的性子不是那種小肚雞腸的，可以送行領導的，畢竟離職後完全沒有職場負擔，可以做朋友啦。

3.上級領導有更好的選擇，而選擇離職的

領導離職，我們必須送行，請領導吃飯，讓他給我們補補營養。點播一下，好拔拔尖，提高一下個人技能。

真是不能理解成年人的世界，需要考慮很多，才敢邁步。不然容易形成自殺格局。

“上級領導即將辭職，作為下屬的你該怎麼辦”，面對這樣的問題，該怎麼辦取決於你自己。

第1點：上級領導的辭職，可能會帶來團隊裡的人事變動。

在一個公司呆久了，在一個領導的手下做久了，就會形成一種習慣，一下子換了公司或換了領導會很不習慣。如果上級領導要辭職，下屬肯定會不習慣，有一個適應新領導的過程。眼前的現實就是下面應該怎麼辦？

是選擇適應新領導？還是猶豫觀望？最後要不調部門？要不就離開了？！這些情況都會發生，說白了就是能不能適應新領導，想不想適應新領導的問題。一朝天子一朝臣，新領導上任，大換血的不是沒有。

第2點：上級領導的辭職，你該怎麼辦，要根據你自身的實際情況。

並不是說上級領導辭職了，下屬就要跟著一窩蜂地“亂串”吧！當要換領導時，很多下屬確實有一種敵對、反感、畏懼的心理。說白了，就是因為摸不透新領導的做事風格，是強硬派還是溫柔型？！

特別是一些在老領導手下幹活懶散慣的人，會特別不適應。被老領導照顧的人，還會繼續被新領導照顧嗎？所有人都要打起精神來準備迎接新領導的到來，不要新官上任三把火，第一把火就燒了自己。

第3點：碰到上級領導辭職的事情，一定要淡定。

上級領導辭職，馬上就是人事變動。有可能是內部提拔，如果是你，你要考慮平時的同事成了你的下屬，應該怎麼相處和管理？如果是你的同事成了你的上級，你又如何心平氣和地和對方相處？

這些或許都是應該考慮的。不過，一切都要淡定一些，不能不服管或心存妒忌。自己不能升職不能跟自己過不去；別人升職了要衷心祝福對方。

我來回答這個問題吧。

上級領導打算辭職，作為直接下屬應該怎麼辦呢？

總體來說，在這種情況下，可以說機會與風險並存。機會來自於你的上級崗位出現了空缺，如果你有足夠實力，那麼也許下一步頂替領導位置的人就是你了。而風險則來自於，如果調來了新領導，也許就是“一朝天子一朝臣”了。

那麼對這種情況應該怎麼應對呢？這要看你是想求“穩”還是求“變”。而應對的方法也大概有這樣幾種：

第一，領導辭職之後最大機率可能出現的情況就是更換新領導。而更換的方式，最有可能的就是由更高一層領導班子任命，最簡單最直接的方式，一是由你所在部門的副職領導代理領導職務並全面主持部門工作；二是從其他部門調動合適的人選來擔任你部門的領導。這種情況下，你最該做的就是繼續做好本職工作，在領導更替和過渡時期保持穩定平和的心態，並以積極熱情的工作態度對待新領導的安排。一般來說，不管什麼領導，都需要忠誠、踏實、業務能力強、工作有成績的員工和下屬，只要你不是那種處於邊緣化、遊離化、不敬業、沒本事的人，就不必過於擔心領導的問題。正所謂“以不變應萬變”。這是求“穩”的策略。

第二，原領導辭職前，如果希望在接下來從事的新領域裡快速展開工作、樹立地位、做出成績，通常會出現一種情況，就是拉攏過去的部下，尤其是自己器重和喜歡的下屬，動員他們跟自己一起辭職，並許諾給與更豐厚的待遇和回報。這時候，如果你信任原領導，對他辭職後的去向和即將開始的新工作同樣感興趣和抱有憧憬，並且自己也有離職的打算，那麼也可以和原領導進行一次深談，深入瞭解領導的想法和打算，再做出自己的決定。一般來說，跟隨原領導一起辭職的人，要麼是他的鐵桿擁躉，要麼是非常看好和信賴這個領導的員工，一起辭職，就是報團取暖，這是一個初創團隊團結奮鬥的第一股動力，也是求“變”的策略。

第三，如果你實在難以果斷地做出或去或留的決定，那麼建議你抓緊時間打聽和了解一下這樣幾方面的資訊：1、你的領導辭職後是跳槽去了新單位，還是選擇自己創業；2、你的領導辭職後，是否仍舊可以以創始人、總經理等具有實際有效權利和話語權的身份開始新工作，是否對用人具有決定權；3、你的領導是否已經私下找過其他下屬，表示出希望帶領部分人員一起辭職並繼續在新行業新單位共同工作的想法；4、原領導辭職後，你所在部門的新領導最有可能由什麼人接任，可能的接任者工作風格怎樣，與你的關係如何；5、你部門的副職領導與你的關係如何，是否對你的工作和崗位表示認可；6、你的單位近期是否有裁員計劃，哪怕是傳聞；7、你對自己的能力、貢獻、崗位匹配度的自我評價如何。這些資訊將有助於你綜合分析判斷原領導辭職的原因、單位的發展前景以及下自己做出選擇後可能帶來的後果。

你不妨逆向思考，就是從後果往前推。正常情況下應當歡送一下，屬於人之常情。但是從職場教訓考慮，應當圍繞保護自己又不失常情的原則來做。具體是:一是不缺席集體活動。如果有集中舉動，應當是不倡導不缺席;

二是不公開表達感情。可以私下單獨表示。最好是一對一;或者是錯鋒安排，在他走後再單獨表示;

三是一定要表示。既要表達人之常情，又是對未來的一種投資。天地大，但是江湖小。保不齊什麼時候又碰上了。你覺得呢？

就像同事相處一樣，一次失和，話不可說絕，應留一線。保不齊還有合作的機會。

羅斯福總統逝世後，杜魯門接任，見到了美國前第一夫人——羅斯福總統的遺孀，

杜魯門說：“夫人，我能為你做些什麼？”

羅斯福總統夫人說：“我能為你做些什麼?”

其實形式的話主要還是以酒會的形式，然後讓大家在以後吃吃飯，聊聊天，唱唱歌，這樣的話讓大家度過一個美好的時光。然後加點小禮物。

讓每個環節看起來都是那麼的開心快樂。因為上級領導走了，你還要繼續的努力的去工作。

這也是我們在透過活動的時候，拉攏自己的關係。在工作中能夠更好的開展工作。

讓他帶上你一起跳槽？

還是坐上他的位置？

其實你更應該考慮的是怎麼跟即將來到的新上司相處。

一句話，對待他的態度，一如既往，他有權無權，臺上臺下，都一個樣。在臺上時不拍不奉承，下臺後不冷落不岐視。人雖走茶不涼！

這是你的機會，也是你的危機，去或留都有很多種途徑可以選擇。

可以選擇跟上司一起跳槽首先職業方向是一樣的，跟上司走，職業能有一個大的發展。上司去到新公司也是帶一個部門或者一個團隊，他肯定需要組建自己的核心隊伍。你作為他一起工作這麼多年的同事，他對你知根知底，去到一個新的團隊，沒有磨合期。

上司對現公司的經營狀況的掌握，肯定比我們多，他的跳槽也證明，現公司的發展面臨一個挑戰，或者同崗位在市場上面，公司會有更大的空間和好的待遇。

跟上司一起跳槽的風險也是巨大的

你得了解清楚上司跳槽的原因，除了人往高處之外，有沒有在現公司受到排擠，他的職業素養和做人品格有沒問題，他去到新單位的職業方向跟現在有沒有銜接。如果行業跨度太大，你又不熟，你過去又面臨一個重新適應的過程。

上司離開之後，往往會留下一個崗位的空缺，這個機會你也是可以爭取和把握的。要不要跟上司一起跳槽，得因人因事而論，要看具體情況。

上司沒透露去向之前不要謠傳

都說在職場要積累人品，重要關頭更要體驗你的信用值。

在領導沒有公佈去向之前，不要向任何人提起可能的變動，即使有人過來向你打聽訊息，你也必須守口如瓶。

基於你和直系領導的關係，建議分以下步驟和領導進行溝通。

如果你來這家公司，就是直系領導帶過來的。從某種意義上來說，你就是直系領導的人，找一個合適的時機，向直系領導說，你聽到一些訊息跟他求證，如果他一旦離開了你怎麼辦？有沒有機會跟他走？這時候領導都會給你一些建議，如果他在心公司還需要擴充團隊的話，你這時候的表態，他首先考慮的新團隊預備人選時，你就佔了先機。不管你跟領導去或留，這時候你就佔了主動。領導也覺得你是值得信任的。

如果領導跟你之前沒有關係。那你也需要不動聲色，將各種工作做得比以前更好，更細緻。要走之前給他留個好印象。有時候領導跳槽，有可能是被排擠走的，你這時候依然親近他，會給他一種溫暖。這種感覺也會很深刻的。

如果領導跟公司提出了辭職，人事部過來和你談話，有可能提拔你。你依然需要沉住氣，不動聲色。對領導要有客觀公正的評價。如果可以，也不妨跟領導溝通說人事部找你的事情，誠懇的詢問他的意見，要著重表示感謝領導之前對你的栽培。讓領導覺得你是一個懂感恩值得信賴的人。

在領導離職的敏感時刻，很多人的方法顯得水平太次

1,緊急公關上層關係，像頂替領導的位置。*領導最恨這種人，我還沒走，你已經想上位。

2,如果領導是被排擠走的，你馬上選擇選邊站，跟公司的人一起詆譭領導。*他日如果江湖再遇，領導肯定會斷你的後路。

3,大嘴巴。領導還沒有宣佈最終去向之前，你卻說領導會去哪裡？什麼崗位？薪水多少？*不要說領導，公司的其他人也是覺得你辦事不牢靠，不值得信任。

4,沒有原則的跟原來領導走。*即使你是原來領導帶過來的，但他去新公司的發展不一定適合你。

職場險惡，藏在江湖飄，哪有不挨刀，隨時準備各種可能的變化，未雨綢繆，為自己爭取主動位置。

1 下屬應與領導建立“恰當”的合作關係！決不能過分依附於上級領導勢力！因為他們也是靠“天”（看老闆心情或者公司發展）吃飯！“老天”不賞飯，他們當中的很多人都會被打回原形！所以，當我們曾經被人“定義”為上級領導“黨羽”時，在領導離職時切記要明哲保身！

在職場，曾經受過上級領導提拔的下屬或多或少受到過領導“照拂”！這種額外的“待遇”讓很多同事、高層領導甚至是老闆都早已把你視為上級領導的“心腹”！

所以，當上級領導與老闆“鬧翻”時，你的處境就會特別尷尬！

這就是為什麼下屬不管受領導多大幫助都要保持“恰當”距離的原因！一榮俱榮一損俱損！如果我們只是憑藉和上級領導的人情關係來“維繫”彼此的合作關係，那麼一旦上級領導這個“靠山”倒了，第一個被“壓垮”的就是平時和領導走的近的下屬！

別以為上級領導曾經在公司“呼風喚雨”，做為他的下屬別人都給面子就真的“無所謂”！人家給的是上級領導這個“位置”面子，和上級領導本人甚至是下屬毫無關係！沒有這個位置的光環 ，職場上所有環節的人都不會拿你們當回事，甚至還會“牆倒眾人推”！

2018年曾經有一家公司某上級領導因與老闆權力鬥爭失敗離職，他派系的員工為他舉辦歡送會還把照片發到了朋友圈分享！老闆看到後，第一時間發訊息點名所有在場人員第二天來單位辦離職手續！這就是赤裸裸的向老闆“示威”！老闆正愁沒找到機會“清除”黨羽，這些無知無畏的下屬就自動送上門！被“清除”活該自己對工作和對職場人際關係沒有“敬畏”之心！

2下屬如何處理與離職領導之間的“微妙”關係？又不會讓新繼任領導和老闆把自己定義為原上級領導的“餘孽”剷除！以下幾點建議可保職場朋友們安全渡過“危險期”！至於未來發展如何，全看個人職業規劃方向的“取捨”！

只要我們還想在這家公司繼續發展，那麼面對上級領導離職時就要做到以下幾個步驟：

A 越是受過上級領導提拔的下屬越不能讓手頭工作有任何失誤！在新舊領導交替期間正是“新勢力”對“老勢力”清洗的最佳時機！

任何與原上級領導“走的近”的下屬都會優先成為被新領導或老闆“立威”的炮灰兵！所以，我們的工作堅決不能出錯！上下班考勤要無漏洞可查！對新領導要積極配合，不拖延、不擺老資格！

一旦有被“打壓”也不要害怕和心煩，先“夾起尾巴做人”！當你掌握解決部門或公司關鍵問題的技能時，才是你能揚眉吐氣的時候！因為新領導和老闆都需要你來“保駕護航”！

B 我們雖然要明哲保身，但對於曾經幫過自己的上級領導，我們還是要有禮節性的“歡送”！至於“歡送”規模要看上級領導的真實離職原因！

如果上級領導因派系鬥爭或和老闆爭權離職，那麼公司就會瀰漫一股“除草”之風，所以部門內部想要歡送上級領導就要特別“低調”！千萬別大張旗鼓！

不要喝點酒就還“天真”的表忠心或者表達“革命友誼”！讓有心人傳到了新領導或老闆耳朵裡，整個部門的人都會“遭殃”！

如果自己真和上級領導有革命友誼，而且上級領導真的愛才、惜才為你職業前途著想，就會特別叮囑你：不要因為自己個人離職而工作分心！

你們之間真是英雄惜英雄，那麼不需要做“散夥飯”的表面文章！彼此只交流行業技能或前景的廣闊發展，鼓勵對方越來越有職業前景，這才是對彼此最好的祝福！

C 上級領導即使再對自己有“提攜”之恩，一旦他離開公司，作為下屬就要注意公司“保密協議”的“江湖規矩”！不和領導談所有關於公司的任何內容！特別是對新領導或老闆的各種主觀評價！自己堅決不做“傳話筒”！

D 與即將離職的上級領導做工作交接時要有原則和注重方式方法！成熟職場人都會理解下屬的立場！只有心胸狹隘的小人領導才會在離職的時候給下屬“埋好地雷”，所以下屬此時要堅持原則和立場！交接的每一項工作都要有理有據！

E 上級領導離職期間可能會與下屬談及“挖角誘惑”，如果你在此公司還發展的不錯，切記不要和他過多談及共同跳槽事宜！這類因為和公司發生矛盾就“挖牆腳”的領導的職業道德也高不到哪裡去！同時也會影響你在行業的職業價值口碑！一個只能“忠於”領導不能忠於“公司”的員工，任何公司都不會相信你，給你有更大的價值發揮空間的！我們想要的職業夢想和升職加薪，歸根到底還是需要更大公司的平臺力量才有實現的可能！領導亦如此！所以，且莫感情用事！

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上級領導辭職，那是領導的事情，和自己沒有關係，沒什麼可擔心的，該怎麼工作就怎麼工作，畢竟拿錢做事天經地義。如果一定需要注意什麼事情，我覺得在新領導的工作配合上要嚴謹處理。

企業里人來人往很正常，有上級領導離開，有下屬離職的，但不管怎麼樣，自己拿著老闆的錢就要做好每一件事，什麼人的心腹、什麼人的朋友等想法都是多此一舉，沒必要把事情想得很複雜。

職場這麼多年，有碰到上級領導輪換的，不管上級領導是誰，我依舊保持著，是誰下屬就對誰負責，但最終都是對老闆負責。記得那會，公司出現危機，之前領導自覺領導不行退出管理團隊，平常做做銷售而已，於是董事會從外請一個職業經理人負責管理。由於崗位的特殊性，我考慮到一旦新領導到來一般都需要什麼？於是首先將公司架構梳理一遍並配個簡單的花名冊，然後將關鍵崗位的通訊錄準備一份，最後將公司各部門目前存在優點和問題點作出一份彙總。新領導一來，經過董事會開會任命後，就將我叫到辦公室，順便我也就將準備的資料帶上，果然真的用上了，也給新領導一個好印象。接下來就是配合領導的工作開展，對於領導不好處理的事情及時協助解決，對於領導不清楚的事情主動彙報，就這樣很快公司又步入正常狀態。當然這樣做，主要目的也期望公司能平穩過渡，公司好了，自己才會好。

後來作為公司領導後，在少數的跳槽經歷裡，也是本著“燕過留聲，人走留名”的目的，基本上會對下屬一些提攜。一般自己到某企業工作，基本都會選擇好培養物件，一方面為自己升職接班做好準備，另一方面為自己離職交接做準備，因為對於培養物件也會時刻關注並做好培養。當到真的走離職那一步，我基本上提前做好交接準備，考慮工作的延續性，也會專案式的將每個重點工作項分攤到下屬身上。之所以這麼做，主要是為了保護下屬考慮，一方面他們負責某一塊重要工作，肯定會得到新領導的重視，另一方面為了臨走前再給他們加一次工資做準備。但我的原則就是，從來不會離職後帶走下屬，因為這種想法太過自私，既不利於下屬的發展，也違反了職業道德。

總之，上級領導即將離職，沒有必要太過憂慮，畢竟領導不是老闆，做好自己就可以。

上級領導辭職，作為下屬如何處理，行為方式是否需要改變，確實是個棘手的問題。如果處理不好，可能會對你的職場生涯帶來不利。這就是職場江湖吧！我想，最主要的，還是要判斷上級領導辭職對你的影響，進而做出適當調整。具體來說：

第一，你和這位領導是普通的上下級關係，平時沒有什麼深交，工作按部就班，你不是他所領導的團隊核心成員，那麼你大可放心，該幹嘛幹嘛，正常工作即可，他的辭職對你影響不大。

第二，這位領導在公司分量較重，而你被大家或者其他領導認為是這位領導的人，而這位領導與其他領導又有些不和，那麼你面臨的形勢就比較嚴峻，輕則不會再受重用，重則面臨被孤立而待不下去，那麼你就應該另謀出路，以免耽誤發展。

第三，你平時和公司所有領導關係都不錯，也沒有被認為是誰的人，公司派系不嚴重，那麼你也不用太擔心，不要在新領導面前說舊領導的壞話，妥善處理好新舊領導的關係，工作上少提舊領導的舊辦法，一切按新領導的思路辦。

供您參考。

領導即將辭職，作為下屬應該怎麼辦？這個還真得慎重考慮考慮。一不留神，就會傷的體無完膚啊！

我這可不是危言聳聽。去年網上曾經曝光一件事。某員工的領導辭職了，出於友誼，幾個人在一起聚了聚。該員工把喝酒的照片發到了朋友圈。第二天上班，老闆在工作群發了一個通知:“請昨晚跟某某某一起喝酒的員工，馬上到人事部辦理離職手續，你被辭退了”。這不是天來橫禍嘛，員工離職了，邀請自己一起喝點酒，沒想到把工作給喝沒了。後來得知，該領導是被公司辭退的。一個被公司辭退的員工，還有人為其送行，老闆大為光火，於是有些人就躺著中槍了！

所以說，領導辭職了，一定要看看他辭職的性質，以及自己老闆的性格。如果領導是非正常原因離職，比如跟老闆鬧得很僵，或者是被公司辭退，而你的老闆又是一個作風強硬，說一不二的人，為了自保，最好要慎重一點，不要搞什麼送行那一套。再者說，如果是正常離職，而他又是一個領導，理應公司出面請吃一頓飯，老闆不見得出面，可以委託一個高級別的領導代為踐行。

如果公司不出面送行，說明你的領導人緣也忒差了一點。但凡工作能力得到公司的認可，辭職的時候，公司都會送一送。我在南方的時候，辭職回家鄉時，老闆和很多同事請我喝了好幾次酒。現在離開七八年了，公司的人到我這邊辦事，都要打個電話見見面喝頓酒。如果公司不送，你們作下屬的，平日領導對你們不錯，只要不給自己惹麻煩，送送領導也是可以的。如果感覺跟他沒什麼交情，走就走吧，錢又不是多得沒地方花，何必多此一舉呢！

2.如果喜歡職場和管理知識，關注本號閱讀相關文章！

如何辦，難道感激涕零，"追隨陪葬"，以示衷心？嘿嘿~~~！從題主的提問中，看出題主的戀戀不捨，還有對自己未來前途的深深憂慮。

你若坦誠相待，我必誓死追隨。如果職場中可以達到此中地步，做人做事都比較成功。"獵頭葩葩說"也經常看到，領導走人，可以帶走一個團隊。也經常碰到候選人與"獵頭葩葩說"在溝透過程中將"帶一個團隊去新的公司"作為談判的籌碼，題主，不知是否有此想法？

一朝天子一朝臣，舊領導離職，新領導馬上上任，難免會燒"三把一朝天子一朝臣，"求罩，拜碼頭"，不求成為新領導的心腹，但也不能讓新領導的火燒了自己屁股。如果題主繼續在舊公司留任，那就做好迎接新領導的準備。

自古只有新人笑，有誰聽見舊人哭。老領導將走，題主不捨，但是題主要將你的忠向老領導以一定方式表達，領導記在心裡，同事記在心裡。

最後，"獵頭葩葩說"想說，自古有云，鐵打的營盤，流水的領導。敵軍圍困萬千重，我自巋然不動，對自己千錘百煉成繞指柔，哪怕他千難萬險，題主你是最棒的。

END:

職場風雲亂，獵頭揭秘扒，迷局真相顯，關注“獵頭葩葩說”。

如果是你的直屬上級領導即將辭職，作為下屬你就應該更加熱情的和這位領導打交道，就算是領導辭職了，但是人家的關係還在，但是你不能夠做到人走茶涼。

就拿我們公司來說吧，以前我們公司有一個副總，因為一些家庭的原因辭職了，在他辭職的時候，員工產生了兩種不同的反應。

一種員工是，對這位副總更加的熱情，經常和這位副總在一塊吃飯喝酒，並且表示衷心，還肯定了這位副總在公司裡的一些成績。

還有一部分員工那就是落井下石，以為這位副總走了管不住他了，什麼不好聽的話都往外說，甚至巴不得這位副總趕快走，這就造成這位副總在心理上的反感。

可是有些事情就是這樣奇怪，這位副總因為在技術上有無可代替的地位，而且人脈又廣，再走了沒有半年的時間，老總又把人家請了回來。

這位副總回來以後，你就應該知道上面兩種人的結果，一種人成為了這位副總的親信，而另一種人則排擠在了邊緣之外，可以說這位副總只要在公司，他們永無出頭之日。

事情就是這樣，現在很多人都是勢利眼，他用到你的時候稱兄道弟，用不著你的時候甚至會落井下石，如果你在職場中不能夠看透這些，那麼你將永遠是基層的員工。

上司離職，從某種程度上來說他和公司已經不處於同一立場，不過這和你也沒有直接關係。至於你“該怎麼辦”，完全取決於你自己。

一般來說，你有2個選擇：

1、繼續留在公司。

留下來的好處是，你已經熟悉了這家公司的工作環境。你能在這家公司工作這麼久，說明你對公司的工作節奏和氛圍是相對認可的。在這樣的環境下工作，最起碼你不會壓抑。

留下來的風險，就是你不知道新上司的處事風格。假如公司計劃再招一位新領導，你就要賭新領導的處事風格是否與你相似。要知道，和處事風格不相似的領導公司，你需要增加很多溝通成本。

我舉個例子，你是一個雷厲風行的人，但你的領導很在意工作細節，那麼他就會降低你的工作效率，而你也因為不擅長把控細節而導致頻頻被領導批評，這就會降低你的工作積極性，久而久之也會心生怨氣。

由此可見，能和處事風格相似的領導一起共事，是一件多麼幸運的事情。

2、和上司一起離開。

不排除一種可能，就是上司是被其他公司挖走的。而上司認為你的工作能力比較出眾，想將你一起挖走。這個時候你應該考慮以下要素：

（1）新環境是否比現在的環境更好。

（2）新環境是否有安全感。

這是可以透過考察得知的。我們不能只看工資就盲目跳槽，這是對自己最大的不負責。萬一你去的企業，三五個月就倒閉了，到時候你該如何自處？你厚著臉皮回到老東家？到時候別怪老東家壓榨你。如果找不到比老東家更好的企業，你也會很難過。

所以，離職需要慎重考慮。

綜合上述，這件事本身不會對你造成任何影響，你也不要刻意和某一方對立，沒必要。一般來說，如果你沒有離職傾向，最好不要和公司對著幹。同理，領導雖然離職，但你們畢竟相處過，以後免不了還有往來，要給自己留一線。

既然那麼多不確定因素，那你做好自己即可。等你足夠強大了，就不用擔心再發生類似的事情。因為到時候你的上司就是老闆，他不會離職。

-End-

如果你是上級領導的心腹，一定會知道他為什麼辭職，無論是跳槽還是被逼無奈，如果你無意與上級領導保持一致，仍然想留在公司，最好的做法就是——與上級領導劃清界限的同時，向老闆表忠心。

如果你與上級領導就是普通的工作關係，那就更好辦了——禮貌且得體的祝福即可。

上級領導辭職，也意味著你的機會，如果有意更上一層樓，你應該暗自高興，努力工作表現吧，趁著空檔期多向更高一級或老闆彙報工作，也許這個機會就是你的。

不驕不躁，不悲不喜，有禮有節，這是成熟的職場人應該知道的做法。

1、從眾即可

如果你與上級領導僅為一般的上級下級關係，並無個人交情，你從眾就好。如果領導自己不說，你也裝作不知道就好了，如果大家都送你也隨著就是，禮節性的行為都是沒問題的。

2、不失職品

如果你與上級領導平日裡還算接觸比較多，可以私下找上級領導聊一聊。如果你選擇還繼續在這裡幹，就私下裡跟領導約個時間請他吃個飯，畢竟相識一場，這時候前任領導會很記念記得情分的，要知道山不轉水轉的道理。

如果擔心繼任領導多心，大可在事前或者事後大大方方的跟繼任領導直說就好，現在領導用人都是先看人品後看能力，繼任領導不但不會怪你而且會高看你一眼，體現你在職業上是成熟的。

3、早做準備

如果你是上級領導的心腹，領導即將離職之前你就該知道了，相信你早該知道怎麼辦的。

我個人不贊同馬上跟前任領導劃清界限的做法，人之常情還是應該有的，只需把握尺度就好。如果繼任領導就此掛懷，心胸狹窄，我覺得你也沒必要跟他幹，一定不會有好果子吃。接觸繼任領導時千萬不要透過評判前任是非來邀寵，這樣不會被高看更不會被信任，甚至會引起後任領導的防範之心，是職業不成熟的表現。

鐵打的衙門，流水的兵，天下本無不散的宴席，能做到以成熟的職業表現來應對就好。

祝職路一帆風順！

不知道這位仁兄跟領導關係如何。

首先你要知道領導是因為什麼辭職的。關係親密的話，可以試探性的問問。尤其是領導另有好的發展前景的時候。這時候你要審時度勢，適當跟進。試想如果有機會跟著你的領導去更好的地方，自然你的發展前景會更加廣闊。人都是往高處走的，只要領導是因為有好的去處，那就趕緊跟上。前提是人家帶你玩。既然是領導，考慮問題自然全面，肯定新的環境是現在的單位比不了的。

其次如果領導是因為純粹性的想休息兩年再幹。那就保持聯絡，沒準人家再次出山的時候，能想到你不錯，可以帶著一起玩。現在的社會，圈子很重要，跟上貴人才能有發展。你累死累活的就掙個養家餬口。可能人家給你指一條道就夠你奔向小康。萬分的努力是必要，一分的貴人提攜是必不可少的。

如果是引咎辭職的，不要落井下石。只要人不死必有出頭日。做人留一線，來日好相見。可以多安慰，開導一下。做好兄弟兩肋插刀的架勢，總歸是多個朋友多條路。多做雪中送炭，比你做一百次錦上添花都管用。

當自己的上級領導將要辭職的時候，作為下屬的選擇是非常多的，或者可以跟領導一起走，或者就安於現狀待在現公司。

我曾經遇到過一個很照顧自己的領導，但是入職才幾個月，領導就要離開公司去別的地方了。還記得當時我十分感情用事，直接去領導那裡表達出了想要跟他一起離開的想法。但是，領導婉拒了，他說雖然我是他招進來的，但是並不會因此影響我以後在公司的前途，只要我好好幹，公司的領導還是會認可我的。

後來領導走得時候，我們都去送他離開，感覺不捨也有一種擔心前途的危機感。不過，事實也證明，就算有新的領導來了，對我們沒有那麼信任和關照，但是做好自己的工作的話，一般都是不會失去自己的飯碗的。

所以說，當自己的上級領導要辭職的時候，作為下屬的選擇確實是比較多的。

1、跟領導一起走

尤其是跟著領導幹了很多年的下屬，實際上已經成為一個領導的好夥伴了，那麼肯定就會比較喜歡兩個人打配合。對於這樣的下屬，領導也喜歡勸說帶他一起走，一般情況之下領導找到好公司的話也會順帶讓下屬一起入職的。

2、取代領導留在公司

如果一個領導不希望去到其他公司繼續拉幫結派的話，對於跟著自己幹了多年的下屬，可能會提前規劃好他在這個公司的前程，畢竟領導走了要有人頂替，這個時候不跟領導走得話，可以讓領導推薦你去頂替他的崗位。

3、繼續留在公司幹著日常工作

實際上很多時候，領導跟下屬之間沒有太多的情感聯結，這個時候當然是沒必要跟領導走，或者是讓領導給自己在老闆面前說說好話的。只需要繼續做自己的工作就行了，不用想那麼多。