再正常不過。

提前熟悉候選人簡歷、面試前準備好候選人簡歷，這本來就是HR的本職工作。作為一個合格的HR，不僅需要在面試前準備好候選人簡歷，而且需要提前熟悉、分析候選人簡歷當中的資訊，提煉出問題點，保證面試時針對性更強，效率更高。即便因為不可抗因素比如公司印表機壞了，需要候選人攜帶簡歷，那麼也應該提前告知候選人。

如果HR告訴你，因為你沒有攜帶簡歷而沒有被錄用，那你完全不用難過和惆悵。自己本職工作沒做好而歸咎於他人，可想而知這個公司的企業文化和工作導向是怎樣的。這樣的公司，即便你加入了，你每天的精力基本上也都會花在如何避坑上，談不上發展和成長。

提這個問題，說明你已經有了客戶思維和換位思考的意識，這一點很好。HR的簡歷呢，基本上都是從招聘網站上下載的，限於網站的模板格式，可能簡歷排版會不太好，履歷資訊會不全。在這種情況下，如果你有自制的比較美觀資訊又比較全面的簡歷，攜帶上會是加分項。

這個要分情況考慮。

如果HR事先在電話邀約中有提到需要帶簡歷過來，而求職者仍是沒有帶簡歷來面試，不管是由於一時忘記，還是故意不帶，多多少少都是反映了他/她的態度問題。

如果HR事先沒有提到要帶簡歷過來，那麼求職者帶不帶影響都不大。帶了，說明你這個人懂面試禮儀，也希望企業能多瞭解自己，對自己有個好印象。沒帶，也可能只是因為你不知道要準備這些，畢竟，很多時候，HR都會先列印好你投遞到網站的簡歷。

當然，如果你是企業急缺的大神級人物，以上都可以忽略，能來參加面試，HR就已經快要高興瘋了！

現在這種電子化的時代，為什麼還要帶簡歷？我個人從不介意求職者是否帶簡歷，不存在帶了簡歷有加分這種情況。

首先，求職者的簡歷在招聘網站上有詳盡的介紹，能夠透過HR的簡歷篩選，說明你的經歷中有跟對方崗位要求相匹配的地方。

其次，絕大部分的公司，求職者做的第一件事情就是填寫《工作申請表》，雖然比較簡單，但基本資訊都非常清楚。

此外，求職者一般住家，不具備列印條件，簡歷列印相對比較麻煩，而公司如確實需要詳盡的簡歷，完全可以隨手列印。

很多面試官在面試前忙於其他事情，即使有求職者簡歷，也不一定有良好的面試習慣，提前瀏覽求職者資料。更多是匆匆忙忙地坐在求職者對面後，才開始習慣性地讓對方自我介紹，在這個過程中同時對照閱讀簡歷。

也有一些經驗較淺的面試官，面試時不知道該從哪些角度去切入和了解求職者，通常都會要求求職者自我介紹，然後再根據其所說的內容進一步提問。

面試帶不帶簡歷，對於一個應聘者來說，說明不了太多，無論帶與不帶簡歷一般都不會影響面試的流程和結果。

開始面試之前，會詢問應聘者有沒有帶簡歷，如果有，我們面試過程中就用他自己帶來的簡歷，如果沒有帶，那就用我們自己提前準備好的應聘者投遞的簡歷，簡歷裡的基本資訊內容一般是一樣的，當然也有部分面試者會帶一份精心製作的精美簡歷，比招聘網站自動生成的簡歷模板美觀大方，內容更吸引人，這當然會為應聘者加分，但並不是因為他帶了簡歷，而是因為他的簡歷製作出彩。

有人說自帶簡歷能體現對於面試的重視，我覺得對於面試的重視與否我更關心應聘者投簡歷的時候是海投的還是認真篩選過後投的，面試之前有沒有對我們公司，對目標行業，崗位做過基本的瞭解調查，面試當天的精神面貌狀態等等。

我是20多年的hr了，現在來面試的求職者通常在收的邀請之前，已經透過網路投遞過簡歷了。我們的人資人員就會把他的簡歷打出來，並不要求求職者一定要自己帶簡歷。當然如果求職者自己也攜帶了簡歷，那說明這個人應該是比較細心的，對待這份工作態度也比較認真，也是一種優秀素質的表現。總之在我看來就指著不帶簡歷不扣分，自己準備簡歷是加分項。但最終能否錄取還是看筆試和麵試的表現了。