和性格不合並且有矛盾的同事一起工作，就是在工作中一定做到公私分明，對事不對人；對於有利於工作的事情，即便同事反對，也必須堅決支援和堅持，但是不摻雜任何的個人偏見和私人情緒；對於不利於工作的事情，堅決不辦；就是工作中不摻雜任何的個人情緒和偏見。

首先明白辦公室是工作的地方，不能因為彼此性格不合影響工作的正常開展，如果的確無法避免工作交叉，可以在工作時間意外心平氣和溝通一下，儘量消除彼此間的不和因素，保障工作順利開展。

世界上沒有兩個人的性格是完全吻合的，包括自己的兄弟姐妹，夫妻。每一種性格都有各自的優缺點，我們不是聖人，不會讓所有人都滿意自己的性格，都喜歡自己，那麼相對於其他人也是如此，當與這樣的同事在一起工作時，先拋開之前的矛盾，也分析一下之前的矛盾是如何產生的，那個同事在你眼裡就真的一點優點都沒有嗎？真的都是他的問題嗎？一起工作不是你能決定的，是公司安排，如果你有能力不跟他一起工作，就不存在這樣的困惑，大千世界芸芸眾生能夠遇見並在一起工作也是緣分，如真的不喜歡，就把自己該做的事最好，不影響工作為前提，以後想開了看開了也許這樣的問題就不存在了。望對你有幫助。

我覺得還是沒有真正瞭解對方，既然是同事就要拿出你的誠意去對待對方，讓他感受到你的真誠，也不要讓他感受到你有惡意，畢竟是同事，總有業務上的接觸，不要把關係弄得太僵，有機會的話大家坐在一起聊聊，說說心裡話，我感覺這樣才能處理好同事之間的關係。

我能理解你的痛苦： 我談下我個人的一點想法，首先我們談下你和他的關係是他提供你所需要的客戶詳細資料。所以你不能不和他合作。 解決方法有兩個：

1，是把他擠走。不過這個不太人道我不怎麼支援。

2，是主動和他成為朋友一起研究怎麼克服她的不足。用以下的方法試驗以下看看。

1，時常在他桌面上留字條的方式提醒她你所需要的資料準備齊了沒有？有沒有什麼不足的地方？但前提是先和她搞好關係。因為關係不好人家不一定接受你的提醒的。

2，找個你很熟悉的客戶資料和他一起進行工作以便看出她那些方面不足。比如細心，經驗，主動性？等等。

3，做好關係你可以常找出時間交流個人喜歡的領域也就是愛好啦，家庭了，朋友什麼的先找出共同領域來，就好解決了。這是你可以接近他心靈之門的鑰匙。

4，她的工作出問題的時候不妨換一個態度看看。比如不是罵他而是建議或鼓勵等等。

5，在他被批評時，替她擋以下看看。讓她覺的。她的工作不好也會給別人帶來不便。 好了！我的想法就這些了。能夠接受不喜歡的人關鍵在於自己的心裡我想你能克服的。祝你工作順利

我想起有人對我說過的一句話：

當你不知道該做一個什麼人的時候，你就去做一個好人；

當你不知道該做一些什麼事的時候，你就去做一些善事。

終究有一天，你會發現你種下了數不清的善緣，結出了數不清的善果。

不是讓你去做一個濫好人，也不是要去做一些瞎好事。而是做一些對自己整個人生髮展都會好的好事，對整個人生格局都會有利的善事。格局有多大，你的終點就有多高。

一起工作的同事，低頭不見抬頭見，總會有這樣或者那樣的不同，彆扭不舒服都是相互的，再找問題的根源，已經意義不大了。

其實仔細分析，可能有對方的問題，也可能是自身的問題，當然也可能是第三方造成的，不管是怎樣造成了同事之間的隔閡，總還是要見面的，要一起共事的，除非辭職了事，但誰也不知道新單位是否也有這樣的人呢？

對與自己性格不合且有矛盾的同事共事，我個人有幾點建議：

1、要裝傻，裝傻，裝傻，難得糊塗！對方不理你，對方排擠你，你也要每天和對方嘻嘻呵呵的打招呼，裝作啥也不知道。越排擠你，你越不和對方說話，對方就越討厭你。你裝傻，每天沒事兒人一樣和人打招呼，時間長了，對方也就沒勁了；

2、要和其他同事搞好關係，不能太過清高。我曾經就是太固執了，一心只知道工作，認為工作好了，其他都不是問題，所以也無視其他同事投來的橄欖枝，最後造成了自己的困境；

3、拋開上面兩點，如果同事真的是鐵定要孤立你，鐵定給你難看，你裝傻也無法挽回關係。那這個時候，你就要學會調整自己的心態了，要記住：你是來工作、掙錢、養家的，不是來交朋友的，要把心思放在工作上，看領導是否對你滿意，這樣才能加薪，至於同事的小動作，就忽略吧，不要給自己負擔。

如果你內心已經有牴觸情緒而又不想改善的話，那就在以後得工作中除了工作上的事情其他方面能不接觸就不接觸了。但是作為同事還是希望都能友好相互，畢竟在同一個屋簷下。

每個人的性格不同做事方式不同，同事之間所站立場不同，每個人想法

也是不一樣，不能要求每個人都和自己一樣，甚至要求按照自己所想得模式相處，與人相處要相互理解相互體諒，多看人優點。

在工作中，往往我們需要與領導、同事、客戶等接觸，這就需要我們具備一些人際交往的技巧。就如您所提到的，工作中有一位與自己性格不合而且有矛盾的同事，也許他的一些言行舉止看似可能會給您造成麻煩，帶來工作上的被動或者不開心，但透過一些調整，一定可以緩和和化解誤會，也能在工作中如魚得水，更好地投入工作和生活。

首先，平靜心態，積極面對矛盾。不論是新到公司或是已經是公司的老員工，不要因為暫時的不愉快而鬆懈工作，取而代之是以積極的態度，以更高的標準要求自己，努力提高工作質量和效率。

其次，主動反思和了解，使用“非暴力溝通”原則。公司的同事們各有各的特點，那位與我們性格不合甚至有矛盾和誤會的同事正是幫助我們個人成長的陪練員。在和同事有矛盾時，積極分析造成矛盾局面的原因，從自身尋找原因，比如表達方式、場合是否恰當、情緒把控等。當我們設身處地並去換位思考的時候，事情也許並不是我們想象那樣。

這裡推薦看《非暴力溝通》，是美國的馬歇爾.盧森堡博士在對不同場合、不同背景下，人與人溝通的過程進行研究和分析後，提出的一種溝通方式，能使人們情意相通，和諧相處，因此又被人們稱為“愛的語言”。“非暴力溝通”其實是一種持續不斷的提醒，提醒我們在溝透過程中，專注於彼此的觀察、感受、需要和請求。這四點是構成非暴力溝通的四個要素，在溝通中，只要一方遵循這個原則，用心觀察和傾聽，專注於彼此的感受和需要，對方也會加入進來，形成良好的互動。

比如，辦公室的A是那位與我性格不合的同事，一上午發現他沒精打采，不在工作狀態，休息間隙聽見他跟別的同事聊天，說昨晚家人生病云云。這時我只觀察，不評判和臆想。本來昨天領導已經交代，我倆今天應該配合完成任務，他今天的工作狀態明顯我們沒法配合完成。這時不抱怨，可以說哥們兒，函待解決的問題今天需要報上去，咱們討論一下。真誠地表達出感受，不易引起不悅或僵局。當希望別人滿足我們的需求，我們應該去請求求助，而不是命令。例如，如果我對對同事說，回來給我捎個快遞吧，反正也順路。他可能會心裡不爽，憑什麼我順我的路還得幫你捎快遞。其實，換個說法，待會回來時方便幫我捎個快遞嗎？對方可能就覺得沒什麼不可以的了。如果對方真的拒絕了我們的請求，也要學會換位思考對方拒絕的原因畢竟，溝通是雙向的。

先是試著包容對方吧，畢竟包容是能接觸下去的基礎～沒有性格完全相同的兩個人包括談戀愛也是一樣，並多增進一些私下的交流，比如一起吃個飯，男生喝頓酒，沒有解決不了的問題，要是還不行，那就各司其職或者選擇離開吧！

和個人與自己性格不合而且有矛盾的同事在一起工作應該怎

1.尊重，世界上沒有兩片相同的葉子而人也一樣，每個人的脾氣性格大有不同，相信很多人都討厭在背後議論別人，因為一點小事情在背後說三道四，這種人無疑是最痛恨的了。但是在這個時候，不管怎樣都要先管好自己，管住自己的嘴，即使再怎麼樣不滿也不要在背後議論別人，有什麼話擺在檯面上來說，同事之前的關係是很敏感的，你尊重別人相信別人也會尊重你。

2.能避就避，水火如此的不合最終還是不能待在一個空間裡，所以說有些東西不管付出多大努力都不能相合，必須有一些工作需要處理的話儘量少交流，做到能簡短就簡短，能不說就不說，避免一些不必要的火花，但願能幫到你。

和一個性格不合，甚至有矛盾的同事在一起工作真的很不容易。但也更具挑戰性。大千世界，芸芸眾生，就是因為大家性格迥異，才格外精彩。遇到性格不合，甚至有矛盾的同事我通常會這樣做。1 換人 可以透過找上級領導要求將這個同事調離，換志同道合的同事一起工作。當然成功的機率極低。或條件不具備，或領導本就不希望你們團結。2 感化拉攏，求同存異

首先也許大家性格有差異，只要不影響大局。俗話說當一天和尚撞一天鐘，先把基本工作完成吧。我有一個同事，很不合群，和誰都是冷冰冰，還有潔癖，他的任何東西別人都不能動。我們就尊重他的習慣，不聊天，不碰他的東西。後來發現他喜歡中藥方面的知識，就把我家裡的中藥圖冊送給他，我們之間慢慢就有一些話題了。

3 對於不友好的人，不主動示好

對於一些不友好的人不要主動示好。公事公辦，還以顏色。不要讓他認為你好欺負。這樣他的心裡也不舒服，也會有變化，繃的差不多了，在他遇到難處的時候幫他一把，大家心裡都有數，還是一起合作好，免得心累。

4 痛痛快快吵回架

性格不合，矛盾重重是經常的事，沒什麼大驚小怪的。能解決儘快解決，免得影響工作。如果實在解決不了，就忍吧。時候一到，當讓你抓到理，穩操勝券時就徹底爆發，大吵一場，狠狠打壓一下他的囂張氣焰。當然這只是手段，不是目的，事後要當做什麼都沒發生一樣，不記仇，不報復。一次不行，再重複一次。服了為止。

總之，放寬心態，求同存異，軟硬兼施，水滴石穿。