國企有市場化高的，也有市場化低而政治化的！

前者的加班是為了業務，後者，可能是為了表現！

短期的加班是可以理解的，長期的加班則說明工作安排是有問題的！

短期的加班是無所謂的，長期的加班是很傷害身體的！

年輕時用身體換錢，老來是用錢換命，得不償失也！

這是一個嚴峻的挑戰，也是一種個人的選擇！

1.一般不加班，緊急情況加班。

2.基層相對加班多，機關加班少。

3.加班領導帶頭，骨幹帶頭，黨員帶頭。

4.國企執行勞動法。加班會有相應加班工資，有小時累加，也有國家節假日三倍工資。

5.相比私企無效加班多。

6.通常員工加班意願低，缺乏動力。

7.加班有加班餐。

8.加班也可調休。

9.年底比較忙，各種總結材料，加班多。

何謂加班文化，那就是擁有一個在國企工作的業主，總喜歡在晚上十一二點還給你打個電話，陪他聊聊以證明他有多麼努力的在工作。國企繁雜而古板的程式，體制內的小心翼翼讓我至今不齒。作為乙方怎麼和甲方溝通那體制內的人還要一個個的電話告訴你怎樣措辭！

體制內的人都想小心翼翼的不得罪人，在領導面前表現出有多敬業。記得兩年前的那麼兩個月，我也是國企的一員。那時候，每天吃完晚飯一個個的揹著包去辦公室

而今看來，不同的國企，卻有著相同的模式。都喜歡用看似忙碌的生活來像領導證明你有多努力的在工作！我只能說你的工作效率得多低才能到晚上十點還在工作。你們不是講究著朝九晚五的工作狀態麼？在辦公室喜歡來個論資排輩麼？不是喜歡泡杯茶喝到吃中飯麼？你們到底是真忙還是假忙呢？

加班文化指一種現象，即僱員在應該在家休息的時候仍然工作。加班文化是和人員冗餘、企業收縮、專案延遲的經濟大氣候相聯絡的。為了保住工作，僱員認為有必要在他們即使無事可做時也要顯得很忙碌。這意味著工作到很晚，生病的時候也照常上班和放棄休假。這個詞是由加里·庫泊教授發明的，他是專攻組織管理的心理學家。

很多企業幾乎是天天加班，這與企業自身的管理水平低下有直接的關係。企業缺乏管理效率，員工的工作效率自然低下，因此企業要完成目標任務，只有靠剝削員工的剩餘時間來實現。工作量分配不均，重複勞動，過高估計自己的生產能力無一不會造成多餘的勞動，導致沒日沒夜的加班。當今企業中“用一個員工，給兩個人的工資，當三個人使用”，可見企業為了提高利潤，是儘可能地節約生產成本，儘可能多的榨取剩餘價值。

說到底,企業要求員工加班侵犯的是員工自己的權益。要想使自己的權利不受到侵犯，只有自己拿起法律的武器，捍衛自己的權利。工會、政府可以透過多種渠道進行“普法”，透過宣傳欄張貼畫報、法律知識培訓教育、定期法律知識講座等方式,開展勞動法規知識宣傳教育，增強職工的維權意識。職工的維權意識提高了，不僅可保護自身合法權益，還能抑制企業的違法企圖。

國企的加班文化是什麼

大國企、央企沒什麼瞭解，主要談談身邊瞭解的地方國企。地方國企主要是地方政府成立的一些企業，主要還是搞地方建設，或者是地方的融資平臺。

這些國企的一二把手都是地方政府任命的，通常是納入政府組織部門管理的，有的就是公職人員，有的會要求公職人員脫掉身份任職。這就會讓國企帶有點機關事業單位的性質，會一定程度上參照管理。

要說企業都是以盈利為目的的，但地方國企更重要的是服從政府安排來發展。一般的國企，也沒有什麼需要經常加班的，大部分還是很輕鬆的，大多是雙休，當然不排除有的企業業務部門會有加班，但絕對談不上文化。

加班文化日韓一些國家比較盛行，但中國的國情下不是很流行的。像程式設計師996一般都是拿高工資的，會稍微鼓勵一下。其它的企業，包括國企，沒有加班工資，誰願意加班啊，更談不上加班文化了。

國企內的員工工資一般也就中等，少有拿高工資的，除了老總級的工資會高一些。國企如無必要不會加班吧，當然也不排除一些員工有想法，平時加個班，賺個加班費，博取領導好感的。

什麼叫加班文化？國企強制12個點，不上滾蛋，愛幹不幹，你不幹有的是人，國企在人道主義上面做的從來是不留情面。

這個問題有點意思，要說國企的加班文化，雖然不像那些“966”上班模式的網際網路企業一樣“觸目驚心”，但是也絕對有自己獨樹一幟的風格。

總結起來的話，我覺得不外乎有以下幾個特徵：

這一點很多人覺得有些不可理解，為什麼國企領導沒有加班這種說法呢？要知道很多國企領導雖然不像私人企業老闆那樣，可以完全一心為企業奮鬥，但是國企領導和政府幹部又不完全相同，雖然有些國企領導也有一定的行政級別，但是國企領導現在大多實行的都是年薪制。

那麼什麼是年薪制？不知道其他地方大家是怎麼理解的，但是在國企裡面，年薪制就意味著你一年365要全天候處於在崗狀態，什麼意思呢？即便是法定節假日，大家都在休息休假，但是作為國企領導，你的手機必須24小時開機，工作中有需要必須隨時到崗，所以，你覺得國企領導存不存在加班這種說法呢？

很多人考不上公務員，但是又想進體制內單位，那麼怎麼辦，去國企一定是不錯的選擇，為什麼？因為國企裡面的管理很人性化，不但不提倡員工加班，而且還提倡要落實好員工休息休假制度。

但是作為國企裡面的中層來說，本身職責所在，在公司裡面這些中層幹部都是骨幹人員，但是提倡員工休息休假，你中層幹部就可以天天朝九晚五在家過小日子嗎？領導的安排部署誰去落實？那麼多工作如何去推動？所以，對於國企中層來說，雖然沒有誰會明確規定你去加班，但是很多人需要加班的時候還是會自覺去加班。

前面已經提到了，國企裡面反而是鼓勵員工休息休假的，一般不提倡員工加班，而且即便你加班了，加班工資也沒法給你多算， 因為國企裡面工資總額是實行預算管理是有規定的，不是隨便想給你發多少就給你發多少。

但是，雖然國企裡面整體工作氛圍比較輕鬆，可是工作任務依舊還是比較繁重，而那麼多工作不可能讓領導和中層幹部都去完成。所以，在需要員工加班的時候，很多國企還是會要求員工臨時加班。

不過，既然加班沒有加班工資，但是很多國企裡面給加班的或者辛苦了的人員申請一點辛苦費之類的補助好像也還是可以，所以很多國企裡面員工加班的熱情高不高，自然就看這加班的“好處”多不多了。當然也不排除很多國企裡面本身也存在很多愛崗敬業樂於奉獻的先進個人。

其實國企的加班文化核心在於兩個字，那就是奉獻。

我曾經在天津市屬大型國企幹了6年。當然現在已經辭職了。國企加班費分成兩種情況:管理崗與操作崗（工人）。當年就是工人的加班費一分錢都不會少。按照勞動法規定支付加班費。因為工人是一個企業的根本。只有工人得到應有的回報，一個企業才會積極地向上發展。再說，中國是工人階級當家做主的社會主義國家，工人階級的利益就是中國的根本利益。但是管理崗就不是了。管理崗沒有加班費，最多有值班費（瞭解的人應該都知道）。而值班費相對於加班費就少得多了。可能一天只有50塊。在大幹快上的年代裡，有一個詞兒，叫5＋2 白加黑。就是一天24小時交給廠裡。這不是奉獻精神又是什麼呢？

國企往大了說，叫全民所有制企業，管理崗相當一部分又都是黨員。必須發揮帶頭作用。所以在這個大環境下，也很少有人抱怨。

目前據我瞭解也是國內國企一個公開的秘密，編制內的員工基本沒有加班一說，全國各地都一樣，加班的國企一般是國企單位外包的，比如勞務派遣公司，國家馬上也要嚴查國企單位這種情況。

我就在國企，絕對的底層了工人。一般不加班，加班會加工資或者調休。加班肯定有工作餐，要是食堂沒人了就給錢去外面吃。但是一般人不願意加班。大家過得去就行，說句不好聽的，gd不地道，他的錢沒人在乎。有人還有兼職，給的加班費還不夠人家幹兼職的錢呢。現在這個社會老百姓眼前這點事還顧不過來誰管那麼多什麼加班文化。

作為一個國企工作者，加班這個詞不管喜歡不喜歡，都在或多或少的加著班，但是我們領導有一句話：不提倡加班，如果確實事情比較急，需要加班處理，那麼就加班。

而我自己的觀點是：不加班，如果我的工作需要加班，那麼就說明這個工作不是我一個人可以做的了，可能是兩個人的量。當然，單位上總有一些人，工作是時間不抓緊，往往要等到下班後才記得處理事情，最好還要堅持到最後一個離開辦公大樓，為的就是讓領導看到，給領導一種錯覺：看吧，我多麼賣力，我是最後一個離開的。

其實，日久見人心。誰的工作怎麼樣，不是工作時間就簡單衡量的，在工作中要多思考，提高效率，抓緊工作時間，分清輕重緩急，今日事今日畢，早點完成一天的工作，早點回家，多點時間陪伴家人，享受生活，畢竟，對於大多數普通人來說，如果你的夢想不是為了“世界和平”，那麼工作就是為了更好的生活。