不同的公司，有不同的辦公環境和氛圍。目前在許多上班族看來google的辦公環境是非常令人豔羨的，員工餐廳有全球的美食，辦公室裡有各種玩樂設施，小孩和狗都能帶去上班，上班你還可以躺著，還不受朝九晚五的限制……簡直讓我們這些人羨慕的不要不要的。

Google公司對員工好，他們才能更好地去創新。儘量提供開放、舒適的工作環境，雖然有不小的投入，但是這都是值得的。以上舉的這些例子都是講述的是硬體設施，要想營造良好的工作氛圍還需要很多軟體設施的扶持，這就離不開領導對工作氛圍的營造。

心理學研究表明:一個人生活在溫馨友愛的集體環境裡， 由於相互之間尊重，理解和容忍，能使人產生愉悅，興奮和上進的心情， 工作熱情和效率就會大大提高。

相反，一個人生活在冷漠，爭鬥和爾虞我詐的不良氛圍中，情緒就會低落，鬱悶，工作熱情就會大打折扣。鑑於此，管理者設計營造出溫馨大家庭般的氛圍，可以讓下屬在公司裡也能感受到家庭般的溫馨和關愛。

一個組織的內部，管理者與員工之間是什麼關係完全取決於管理者如何對待員工。

能夠體貼，關心員工的，那麼二者就是魚水關係，員工之魚就不會離開企業這池水；如果管理者僅僅把員工看成一個工具，對其缺少人文關懷，那麼二者就是油水關係，彼此貌合神離，員工也完全是拿薪水做事，缺少主動積極的工作熱情；如果管理者把員工當成剝削物件，盤剝甚至壓榨下屬的既得利益，那麼二者就會是水火關係，彼此形成尖銳的對立。

其實在社會生活中人人平等，誰也不比誰高一等。就算是領導，那也是薪水職位上不同，而不是在人格等級上有什麼區別。俗話說：“牛大馬大值錢，人架子大了不值錢。”不論哪種行業，領導幹部都被架在高出普通人的階層， 慢慢地也便有了架子。但人們大都瞧不起擺臭架子的人。正是因為這樣，擺架子的領導才讓人越來越瞧不起，被人疏遠。殊不知，他們讓”身架“跌了“身價”。

忘掉人我之異，放下優越感，心懷敬畏虔誠之心去交際，朋友會越來越多，交際面也會越來越廣，下屬也會緊緊團結在你的身邊。特別是在於下屬交流和佈置工作的過程中，以一些較為誠懇的話來取悅下屬， 會讓你在下屬心中留下較為平易近人的印象，會讓他們感覺，為你辦事效勞是件榮幸和愉快的事。你最大的財富就是你的下屬。而你最需要做的事情就是在公司營造出溫馨大家庭般的氛圍，除了給予豐厚待遇，更好的工作環境外，還要用真誠的情感去溫暖他們的心，以激勵他們心悅誠服的為你工作。當這筆財富真正被你所擁有的時候，成功就已經在向你招手了。

一個好的辦公環境決定著一個公司的企業文化是怎樣的。

就比如你說的公司工作中覺得很壓抑，如何進行緩解，這個時候首先第一個站出來的是領導，因為壓抑的工作狀態，團隊的凝聚力一定是非常薄弱的。首先我們要以領導的形式站出來解決這個壓抑的氣氛。

然後就是解決的方案：管理上稍微調整一下，也有可能管理中給下面的人過於大的工作精神壓力，我們要根據具體的情況去佈置適度的任務配發。

每週成立一個小遊戲玩法，把壓抑的氣氛緩解出來，利用轉移目標的形式去進行釋放出來

每週的下午茶的安排，吃下午茶聚在一塊，大家聊聊天，增加雙方的認識，這也是提高業務的一種方式。

氣氛的活躍主要是領導為目標，領導是領頭羊，只有你的帶領之下，才能決定下面的員工工作氣氛是如何的，所以對於做管理的人一定要有這樣的覺悟，畢竟下面的人能不能吃飯都是看你的安排。