人們常說：害人之心不可有，防人之心不可無。

1.資源使用的衝突

職場中的資源是個寬泛的概念，大到客戶資源、晉升資源，小到公司中的各種必備的辦公資源。

從短期看，客戶資源是有限的，同事之間為了爭奪客戶的事情常有發生，衝突在所難免。

辦公資源中，例如研發人員的實驗儀器、茶水間的印表機、扎堆開會時候的會議室.....

表面上看，這些事情並不嚴重，但是排隊的員工勢必會抱怨，久而久之，為了搶佔必要的資源，同事之間總是“暗度陳倉”。

2.職位的競爭

在一家公司中，職位的數量往往是固定的。這不僅讓同級之間為了上位而“明爭暗鬥”，同時上級也會或多或少的對能力突出的下級“小心提防”，長此以往，互相之間的猜忌也在所難免。

3.直接利益的威脅

在公司中，boss為了激發員工的積極性，常常會採用激勵金的形式來表彰優秀的員工，但第一永遠只有一個，憑什麼是你不是別人？

那如此說，職場就只有爭的"你死我活"？

一個人孤軍奮戰是低效和不可取的，合作永遠都是第一位的。

但是合作也不能忘掉競爭的殘酷，很多時間，你們只是在這段時間屬於"同一戰壕的戰友"，也就是"盟友"。

"盟友"是工作中某個特定時間段利益一致的合作者。當這個時間過去了，"盟友"的身份也就自然改變了。

刺蝟抱團取暖

前前後後講了一大堆，那我們在工作中，究竟要如何與同事相處才好呢？

1.公司的程式該走就走，千萬不能“私底下”和同事合作，交往最好都是"公事"。

2.不要去八卦別人的隱私，不然冷不丁就得罪了人。

3.吃了虧別抱怨，多想想為什麼會吃虧，下次遇到坑的人，燙手的事，要避開，社會很複雜，做事要謹慎。

4.工作中做好自己分內的事情就好。

5.工作要注重出結果，領導只關注結果，如果你能快速的做出結果，多出來的就是自己的時間。

之前有一個刺蝟抱團取暖的故事：冬天很冷，刺蝟們抱團取暖，隔得太近，會扎到對方，隔的太遠，又沒有取暖的效果，於是反覆試探，終於找到最合適的位置。

職場人就是這一個個的刺蝟，互相依靠又互相刺傷，願我們能找好自己的位置，不孤獨也不受傷。

俗話說，沒有永遠的朋友，也沒有永遠的利益。當觸及到共同利益的時候，就會有競爭，有競爭就有輸贏。都想做贏得一方就會有矛盾了。

職場中兄弟相稱的基本很少出現。

利益在職場中是常見的出現，因為關係的事物比較多，例如崗位的提升，資源的使用權力，工資的高低，在職場上這些都是每個人都想要得到的資訊和職位。

當你站在一定的角度去想的時候，你會覺得職場中兄弟重要還是利益關係重要，我覺得大多數人會選擇利益，畢竟我們生活工作就是為了這些而前行。