我之前有8年獵頭行業工作經驗，也接觸過不少國內知名網際網路it公司的技術人員，可以分享一點經驗給你。

做測試的如果你是女生的話，一般做幾年測試轉向設計，產品方向都是可以的，不會向男生那樣轉向開發那麼累。

如果是男生的話，轉開發的還是比較多。畢竟開發崗位含金量比測試普遍高一些。而且男生考慮職業發展角度來看，轉向開發，上升空間更大。

測試人員職業發展方向

1）偏向於需求方面的測試人員。我們說過在敏捷開發模式中，測試前移，測試人員會更多地接觸需求分析，從需求分析階段儘可能地發現和預防問題。在這一方面現在已經有行為驅動開發和例項化需求等方法協助測試人員深入需求分析階段並擴大自己的影響力，與此同時測試人員也需要更深入瞭解產品所在的行業以及業務知識，成為業務專家，才能使得測試分析更有洞見。

2）偏向於開發輔助的測試人員。在敏捷開發模式中，開發人員不僅需要編寫單元測試的程式碼，有可能還需要編寫自動化測試程式碼，所以為開發人員提供好的工具，使他們能更快速、更準確、更全面地新增和執行測試也是測試人員可以發展的方向之一。

3）偏向於自動化測試的測試人員。正如上一條所說，開發人員有可能編寫自動化測試，同時測試人員也是可以自己進行編寫的。而且對於自動化測試，測試人員不僅需要分析專案的架構和技術棧，選擇最適合專案的自動化測試框架和程式語言，還需要從頭開始搭建自動化測試框架，並完善相關的自動化測試配套內容，諸如測試資料管理、測試併發執行、測試方法封裝、測試指令碼的設計等內容。

5）偏向於專項測試能力的測試人員。測試人員不僅需要在知識的廣度得到發展，還需要深入特定的技術，稱為某項技術的測試專家，例如前端測試、資料庫測試、效能測試、安全性測試和可用性測試等等。這樣測試人員就不侷限於某個特定的專案，而是變成了可以跨越專案的具備特定測試技術的技術專家。

6）偏向於測試諮詢的測試人員。測試人員透過在敏捷開發模式中測試深入開發的整個流程和細節，在具備了豐富的專案經驗和技術能力後，可以輸出對於軟體測試甚至整個開發過程的總結及認識，幫助更多的團隊解決當前的問題，提高團隊測試技術能力和意識，進一步最佳化產品的質量。這也是測試人員實現更大的自我價值的一種途徑。

7）偏向於測試能力建設的測試人員。在上一條發展路徑的基礎上，測試人員還可以進一步昇華成為使開發團隊具備或者提高測試能力，進行測試轉型，甚至團隊轉型的關鍵性指導人物。而且通常這種測試人員會同時負責多個團隊，而且人數一般很少。