很多招聘單位更多招聘本地的，有幾方面的原因：

1、有些崗位的特殊性比如財務的出納類崗位，估計是考慮有若出了問題還能找到人、找到家裡的原因吧；

2、無特殊要求的崗位，招本地人的原因更多的會考慮本地人的穩定性會比外地人強，擔心外地人做不長久。

因為疫情的原因導致很多中小企業都存活不了了，工作崗位自然而然就變少，工作也會比往年難找。

至於企業更偏愛本地人，其實除了疫情安全的考慮，更多的是出於交通方面的，疫情期間，本地人總比外地人方便

本地勞動力需要消化啊，再有就是外地的用工成本也會相對較高，因為疫情不好管控，如果廠區封閉，帶來的後果是無法想象的。

1:今年因為疫情的原因導致很多中小企業都存活不了了，工作崗位自然而然就變少，工作也會比往年難找。

2:至於企業更偏愛本地人，其實除了疫情安全的考慮，更多的是出於交通方面的，疫情期間，本地人總比外地人方便

3:有些崗位的特殊性比如財務的出納類崗位，估計是考慮有若出了問題還能找到人、找到家裡的原因吧.

4:特殊要求的崗位，招本地人的原因更多的會考慮本地人的穩定性會比外地人強，擔心外地人做不長久。

對於為什麼都是要找本地人，我是這樣理解的

本地人穩定，流動性較小

這些人他們家就已經紮根在這裡了，他們的家人，朋友等都在這裡，這有他們留念，牽掛的東西，他們不會輕易說離開這個地方，只要你的條件待遇能夠滿足他們，他們不會說輕易離職的，這樣也會減少公司的培養成本。外地人離職率可能會高一點，他們的家不在這裡，沒有什麼牽掛，家裡那邊有更好的機會會毫不猶豫的辭職回家發展。

另外一個原因可能是，今年的疫情影響可能會導致一些中小企業倒閉，進而失業的人員也會很多，為了恢復經濟，保證本地的就業率，當地公司肯定會優先選擇本地人的。

其實相對來說工作是不難找的，關鍵是想要找一個就是你喜歡的適合你乾的工作，可能這樣相對來說比較難一點，因為你想要的就是在工作中得到一定的報酬，如果感覺難找可能就是對工資不滿意。其實我感覺對現在的人來說，主要是薪資報酬，如果工資報酬非常多的話，即便是辛苦點，我們也是可以承受的，因為畢竟是掙錢的嘛，要養家餬口的，但是如果工資報酬就是很低的話，我們也不想去幹，也沒有信心去幹，因為你一個月掙2000多塊錢，讓你自己都沒有信心，你感覺掙2000多塊錢能幹什麼呀？什麼都幹不了，在現在這個社會就是這樣，所以說關鍵還是要找一個工資高的。

以上是我的個人觀點，希望可以幫到你。

今年的情況可能就是這樣了，招工也只招本地的。原因有以下幾點:一:疫情影響下，國家的舉措是相當嚴格的，跨境，跨省都有嚴格的標準。二:用人單位或者公司也在保障自己的利益，外來人員必須要隔離，還得監控半個月或者更長的時間。三:很多大企業大公司都倒閉了，更何況中小型企業呢？企業生存受到了前所未有的考驗！

你好，謝邀。今年不管是找工作還是企業招聘都面臨不少的困難。因受疫情的影響79%的中小企業招聘計劃已經受到影響。其中以軟體技術、服務業，交通運輸業，住宿和餐飲等行業受到的影響最大。。從企業招聘需求的變換來看，六成的企業今年上半年招聘需要會有所減少，就像你所說找工作困難了，現在大部分的企業已經轉“雲招聘”、“雲面試”等線上招聘。其中大部分企業對人才的學歷和專業背景的要求與行業水平要求更高了，根據資料統計有64%的企業將崗位所需的硬技能列為挑選人才的重要因素。面對困難，要學會觀察市場的變化，積極適應變化，不斷提高專業技能及個人素養，並藉助數字化工具強化自身的待選能力。