職場需要“彩排”，離職要“恰如其分”。

到底年前辭職好，還是年後辭職好？ 2019春節馬上就要到來，又到了年終，有的人雖然在一家單位待了很久，但其實他們早就不想在這家單位繼續呆下去了。現在，擺在他們前面的問題是他們到底是要在年前辭職還是年後辭職？ 其實，選擇在年前辭職還是年後辭職，這其中都是各有利弊的。

一、選擇在年前辭職找工作

在職場上找工作時一直都有金三銀四，金九銀十的說法。按照慣例，每年的三四月份和九十月份是跳槽找工作的高峰期，如果你選擇在這個時間段跳槽找工作，或許機會會多出很多。但是現在的實際狀況真的是這樣嗎？其實並不見得。有的時候機會多，這也往往意味著壓力更大、挑戰更大、競爭更激烈。

於是在這種情況之下，很多人則是反其道而行之。他們開始避開高峰期並選擇在跳槽高峰前夕去找工作。比如有些人會選擇在年前找工作，由於年前很多人都等著拿年終獎，此時職場上求職的供需關係就會極度的不平衡，所以在此時找工作就會更容易找到一些薪資待遇和福利待遇相對比較不錯的工作。

同時很多單位也會在年前提前釋放一些空缺，這些單位這樣做也是為了防止在年後出現大量的員工離職潮，員工大量離職也必然會對公司造成運營困難的局面。

在年前你和公司去談論薪水的時候，很多公司給你的薪水也會相對要高一些。因為很多公司的人事會覺得，你可以放棄年前的年終獎來找工作，這已經充分的說明了你是一個做事幹脆利落的人，你是一個不拘小節的人，同時也說明你對他們公司非常感興趣，所以你才會在此時放棄年終獎而去博得他們公司好感。所以在此時找工作，就算你的能力不是特別強，但是你找到工作的機會還是要大一些，你找到好工作的機率也要相對大一些。

二、選擇在年後出來找工作

當你選擇在年後出去找工作的時候，其實這也是有很多好處的。最起碼到年後再出來找工作，你至少可以拿到你的年終獎，同時過年期間公司還會有或長或短的假期，到時候你也可以把這個假期休完以後再去找工作。這時候找工作，不管是在資金方面，還是在時間方面你都要相對的寬裕很多。同時在年後去找工作的時候，你也不會因為年前辭職後一下子找不到工作而焦慮。

有的人年前辭職後如果一下子找不到工作，他們連年都過不好。年後辭職，就可以很好的避開這些問題。過完年以後，你可以選擇的工作機會很多，雖然競爭有些激烈，但是你可以選擇的面確實很大的。

同時在年後找工作，你也可以趁著過年的時間好好的想想你未來的道路到底要怎麼走。你可以藉著春節的假期來好好的對自己做一次覆盤，來對自己過往的經歷重新做一次規劃和整理，想清楚再去找工作你才會少走很多的彎路。

其實不管是年前找工作，還是年後年後找工作，這都是各有利弊的。跳槽這件事情，其實最主要的還是要想清楚自己為什麼要辭職？

如果自己實在是無法在一個單位待下去了，那早走或者也是一種解脫。但是如果自己在一個平臺上還可以學到很多東西，自己覺得這個平臺上還有很多東西值得自己學習，那我們也不妨再稍微堅持一下。畢竟在沒有搞清楚我們想要什麼的時候，我們首先需要做的就是先給自己更多的思考時間，等自己想清楚了再做決定也不遲。

年前辭職，過年是在二月份，過完年二月中旬了，現在想找到一個合適的工作也不是那麼容易，找到工作已經到了三月份，工廠押你一個月，你到五月份才有工資領，一年又過去一半了！

為什麼不年前離職，相信有一定工作經驗的都不會這樣考慮。

首先，作為一名員工，辛苦一年正式在年末收穫的時候，年終考核，年終獎之類，如果公司業績好，這將是一次可觀的收入，不得已，沒人會放棄。

其次，年前離職後很難很快找到工作，當然後路已有的另說。

年前不好找工作是必然的，一般企業不是特別急需用人不會招聘，畢竟年末都是結算時間，來個新人給你怎麼算考核，評優？HR是那麼多，哪裡有空招聘。

再有，一年中最黃金的招聘一般在三月，冬去春來，正式企業從新開始拼搏的時候，正需要人才。

所以，年前離職，你將面臨可能5個月的空檔期，此時離職，應該先考慮下你的存款。

1.一般年假沒有修完，過年期間正是修年假的好時候）2.公司春節前發年終獎，一般都是拿到年終獎才會提離職；3.招聘的公司春節這段時間招聘旺季，即使談好了，因為年終獎未發放，所以一般也會等候選人年後入職，所以春節前離職率明顯降低

第一，你們公司福利待遇好，屬於那種錢多活少離家近的那種。

第二，到年底了，公司會有一比比較豐厚的獎金，這種獎金的誘惑足以抵消離值的念頭。

第三，公司有制度，讓你們的離職成本遠遠高於在這裡上班的成本。

第四，公司發展前景好，留在公司裡有一個很好的前途。

第五，員工找工作的時候，與本公司對比，感覺無法超過本公司或者與本公司相差不大。

為什麼很多職場贏家，都選擇在拿到年終獎之前跳槽?

連線兩個獵頭電話，不感興趣也不放在心上，跟朋友說起這事，問如果眼前有個好職位，她跳不跳？她輕蔑一笑：“真把我當成視錢財如糞土的弱智群體了？都快年底了，誰跳啊？肯定是年後再說咯。”我又問，“那為啥現在獵頭這麼活躍？”她機智地回答：“難道是老闆心疼年終獎，所以派他們來挖坑？”哈哈之後，我正言以告：就因為大多數人跟你一樣死盯著年終獎，所以讓少數人撿了便宜。

每到春節前兩個月，除了心心念唸的年終獎，還有一種叫“過完年再說”的拖延症開始蔓延。最先被感染的人群，就是那些想跳槽可還沒跳成的傢伙。於是，無論他們再怎麼把公司當火坑，都開始夾著尾巴做人，心裡想著：“千萬不要露出跳槽的念頭，免得年終獎拿少了。”“領完年終獎再辭職，不然虧大了。”

而公司方面，卻不能為了等過年而空轉兩個月，該上馬的專案還是要上馬，該招人的還是要招人——有些企業甚至會根據經驗，預見到年後的離職潮，所以提前釋放出職缺；有些行業的旺季正是春節，現在不招人更待何時？

因此一整年裡，這是人才供需最失衡的一段時期，所以才要獵頭大顯身手。但那些更有能力的人，往往在原公司如魚得水，自然死守著豐厚的年終獎，這就讓一些原先可能只是備胎、卻捨得“揮劍斬情絲”的傢伙，抓住了機會。

我那前途似錦的老同學，就在前幾天跳槽到了另一家公司。他說了發年終獎前離職的幾個好處，我覺得挺有道理：

1、有機會談到更高的薪水

年前談妥、年後到崗當然是兩全其美，但如果不行，那我棄了六位數的年終獎趕來報到，完全有理由提出補償條件。事實證明人心都是肉長的，所以在原來談的月薪上又多了3%。從長遠看，增加的收入肯定超過那筆年終獎。

2、能取得更好的印象分

棄年終獎於不顧，急對方之所急，還有什麼樣的表忠心，比這更蒼天可鑑的？！

3、給舊東家留一份情義

對曾經培養自己的老闆、上級來說，我的跳槽肯定是不愉快的事，何況我投奔的還是他們的競爭對手。雖說年終獎是老闆每月從你身上剪的羊毛織的羊毛衫，但領了年終獎再跳，那是怨上加怨；不領年終獎就跳，留下的是美麗的傳說。

4、時間的價值遠比年終獎寶貴

如果職場生涯以30年計算，不過360個月，如果再去掉週末和長假，差不多就只有240個月。這樣一想，我就無法忍受浪費整整兩個月的時間，在已形同雞肋的舊工作上。而且相比那些年後才到崗的人，我提前開跑了兩個月，同樣是新人，我顯然領先了一步。

5、此時能否當機立斷，最可以驗證新工作在你心中的份量

如果是真愛，自然可以奮不顧身。如果瞻前顧後，那說明新工作對你也沒有多大吸引力，而舊工作也沒有你的內心戲裡描繪得那麼不堪，換句話說，你沒有必須跳槽的理由。很多人只為了新公司的名氣大一些、職位好聽一些、薪水多一些而跳槽，結果跳了就後悔，或是很快又陷入在舊公司時的懈怠。這樣的人是肯定不會在拿年終獎前跳槽的。

從這麼一件事，也很能看出不簡單的思維方式。

首先，你要比大多數人優秀，就要比大多數人想得多，想得遠。

想得多才會去綜合判斷形勢，找到更有利的路徑，看到年前跳槽的“藍海”一片。大多數人其實是想都不想，內心裡根本沒上演過“年前跳槽VS年後跳槽”的戲碼，只是跟著大部隊，頭也不抬地湧入年後人才市場的恐怖“紅海”。

想得遠才會著眼於整個職涯的規劃。大多數人想的只是抱著年終獎好過眼前這個年，明年怎麼過明年再說。而優秀者想的是怎樣一年過得比一年好，為此就算犧牲一個年又何妨？

其次，你要進化對錢的認識。

很多人的金錢觀其實相當混亂。他們會為了上班不遲到而在車輪下闖紅燈，拿自己的命按“遲到一次扣20”的價位去做清倉大處理。

在旅行中，他們會因為坐飛機要多花幾百，寧肯犧牲長假裡寶貴的時間去一路輾轉，還自以為是省錢小能手。

他們明知道有一臺新電腦能提升自己的效率，可總是對自己說等手頭寬裕了再買，一邊卻隔三差五幾百幾百地下館子打牙祭。

他們僅以手中握著的那點錢的數量來判斷得失，而不是著眼未來三五年所能創造財富的總量去謀劃，更沒有把錢換算成與時間、機遇、生命同等單位的價值去權衡。

斯坦福大學曾做過著名的“棉花糖實驗”。研究者給一群4歲孩子每人一塊棉花糖，告訴他們，如果15分鐘內不吃，便能獲得第二塊，結果僅三分之一的孩子能做到。

跟蹤分析發現，那些懂得“延遲滿足”的孩子，比其他孩子更能獲得成功，因為他們更自律，更懂得等待的價值——如果眼前的年終獎就是一塊棉花糖，你現在不吃的話，明年可以拿到更多的棉花糖，你會做出怎樣的選擇？道理很明白，但不是每個人都能忍住流到嘴邊的口水。

最重要的，是你的決斷力和行動力。

如果你聽過很多大道理卻依然過不好這一生，那是因為你明知怎樣才是正確，卻總是做出最簡單最舒適的選擇。所以明知要遲到，卻還是選擇多躺一會；明知要運動，卻還是選擇窩在沙發；明知年前跳槽才是好時機，卻還是非要拿了年終獎再說。

目睹過身邊的人，每年都宣稱春節後就換軌道，各種分析也是頭頭是道，可一拿到還不錯的年終獎，那些豪言壯語都跟去年的灶王爺一起化成了灰。就這樣明年復明年，他竟在那家不斷被他抱怨的公司呆了十幾年！從滿頭烏髮呆到腦門錚亮，而且只要公司不倒，很可能呆到抱孫子。

你動得越慢，你的決策成本越高。當你的生活已經輕車熟路，當你在原公司有了自己積澱，當你有了自己的家庭，當你每年拿回年終獎慢慢變厚，你跳槽的成本也就慢慢加大，也就越不敢動，然後，就再也不動了。

在你月薪三千的時候，也是跳槽成本最低的時候。如果每天上班的心情沉重得就像上墳，如果你已經在這家公司學不到任何東西，如果現在做的事無法給你的履歷增加任何亮色……不要猶豫，馬上跳槽！你的年終獎能有多少？就當請自己吃一頓上等的年夜飯，為未來壯行！

一般公司年終獎是年後開工一個月後發放，這也是為了留住員工不要在年前缺人的時候離職，年後開工過年錢也花完了，基本就又繼續安心工作了，這樣人員流失率也會降低。

但是準備跳槽的人員，我到建議年前辭職，既然都已經打算跳槽了，就不要在意年終獎了，這樣的好處是年後容易找到合適的工作，隨時都可以入職，為了保持自己職業道德形象，通常還是正式離職後找工作比較合適，公司都比較忌諱吃著碗裡的看著鍋裡。