為何很多人在現實中工作上遇到不順心的事總是會選擇離職，我覺得這是一個很值得思考的問題，最重要的你應該想清楚自己到底想要什麼。

很多人離職，有兩點，第一個就是幹得不開心，第二個是工資給的低！當然不排除有些是想換個工作環境或者想更進一步進去好的公司！

工作得不順利不代表接受不了，但是怎麼說呢，人各有志吧，他們選擇離職也是有自己的原因得吧，壓力大得話，如果離職了工作也不是太好找

現在已經不是那種以廠為家的年代了，在以前有可能一個人在工廠裡一待就是一輩子，他的選擇範圍很小，只能在公司裡待著，如果離職可能他連生活都過不去了，待在公司裡他們的住房，子女教育，醫療衛生都會有保障，所以他們對公司的忠誠度是非常高的。反觀現在社會，我們都有更多的選擇，公司也不會為我們提供那些便利條件，所以說工作的性質就變了，不要詬病工作只為錢，其實只為錢而努力工作的員工都是好員工。遇到工作不順離職這不太正常了，選擇那麼多，為何不去選擇一個令自己舒心而又賺錢多的工作呢，在這個萬眾創業的年代，工作不順，為何不去搏一把，感謝我們出生在了一個好時代，加油吧！

現在這個社會經濟發達，工作的選擇性很多，選擇範圍也很大，特別是那些小年輕的，在工作上稍微有點不順，就想炒老闆的魷魚，所以現在的打工者權力才是最大的，老闆在他面前都要點頭哈腰求他們

遇到工作的不順，為什麼很多人選擇離職？

這個問題我想從不同的情況進行說明，一種情況就是對於職場新人來說，另外一種情況就是已經工作多年的職場人來說。

對於職場新人來說，如果說經常遇到工作不順就換工作的話，估計很多人都會說這種行為是不好的。而且特別是現在很多的職場新人年輕一代，如果稍微遇到了自己不喜歡或者說做的不開心，就換工作，已經變成了很普遍的一種狀況。

我覺得年輕就是資本嘛，如果我還年輕的話，如果是我的話，我都會多跳一下，多嘗試一下，反正不喜歡的就走，就想找新的機會去嘗試。只是這個嘗試的過程可能不能太頻繁吧，如果說你三五次可能沒有問題，但是如果10次8次的，那可能就會對以後的發展會影響比較大了。

我覺得現在年輕的這些人就算怎麼任性都好，在有一定的嘗試之後就需要比較慎重的去選擇，然後靜下心來真正的去努力嘗試一下。

對於職場做的比較久的人來說，我自己談一下我自己的親身經歷。

我覺得一個職場人如果在一份工作上做的比較久的話。有一些人的工作可能說每天的工作當天做完了，可能就不會說第2天第3天第4天繼續要去做的那種情況，即日做日結的那種情況是這種。

但是我相信大部分人的工作都是一年四季幾乎都是要輪流不停的去重複去做的。在重複做的過程中，雖然說很多問題很相似，但是因為每一天的工作都會有一些不一樣的地方，所以慢慢的積累的問題也就會越來越多，跟人打交道的地方產生問題的地方也會越來越多。

其實很多問題都是可以解決的，但是因為問題實在太多，事情實在太多，所以很多問題可能就會擱置在一邊。久了之後很多問題就會沉澱在那裡，但是因為事情沒有解決，所以自己心裡面會有壓著一塊東西一樣。

這種時候往往會想從這種很不好的感受中跳出來，比如說要換一份工作，特別是換一個部門就是最好的，因為這樣子影響比較小一點，換一份工作的話難度會大一點的。

在大公司的話，如果說工作上做了久了之後，覺得很多自己做的不順的問題，沉澱了久了之後就會做的不舒服，那這個時候就會想換部門，還有就是說有時候人際關係上也是這個問題，就是覺得做的不順相處的不是很好，那就換一個部門就會好一點。

因為你換了部門之後，很多以前的舊的工作，舊的人際關係，你就不用再去相處了。所以相當於從以前的痛苦之中解脫出來。

對於一般中小公司來說的話，換部門的話可能性就比較小，那這個時候考慮想跳出去的機率就會更大一些。

我覺得無論怎麼樣，其實想跳出去的原因，無非就是自己做的不開心不順心，或者說自己已經堅持不下去了，而且有新的機會，所以就要跳出去。

而且我覺得有時候這種狀況也是一個很好的，因為如果你在一個地方做的很順，如果說有真的很大的發展的話沒有問題，但是如果說你在一個地方還是很平淡，沒有很大的發展，如果遇到了一些困難，我覺得也是對自己的一個挑戰，這樣子會激勵自己去做一些變化，跳出去或許會有新的發展的可能，所以我對我個人來說呢，我覺得是一個很好的一個經歷吧。

就是說有時候你把一個壞的事情當做一個好的事情，只想其實很多時候像這種你跳出去的，那可能就真的變好了，所以順其自然可能會更好一些。

離職是一個老聲長談的話題，原因嗎無非就是兩點：1乾的不爽，老子不伺候了，原因無非是這個公司整體的企業管理理念和價值觀確實存在很多問題，那選擇離職還是不錯的；2自己的能力不足，跟不上公司的節奏，那就另當別論了。總之人的一生就是一個選擇的過程，在堅持中做出正確的選擇，在選擇中理性的堅持。

作為我們年輕人在這個問題上一定要慎重，如果自己具備換工作的條件，個人能力和當前的經濟條件。那還可以考慮考慮，如果沒有條件並且壓力好大的情況下要慎重，我的一個老鄉現在就剛好進入這樣的困境，現在的80、90後都是房貸 車貸 信用卡的，很多人都是月光族，大家都是在努力生活著，真的不允許我們在工作收入方面任性啊！在生活工作和壓力面前，年輕的我們不勇敢，誰又會替我們堅強呢？

從心理層面來看，工作不順或者壓力太大，會導致認知偏窄效應，衝動導致離職。

第二個因素，工作不順，一般情況下是發展受阻，會尋找其他工作機會，獲得更好的發展，目前的用人和就業市場有點賣方市場，就是公司招人留人很困難，老闆求著員工，所以跳槽不困難。

但是建議不要衝動離職，盲目跳槽，否則可能沒得到更好的發展機會，而是跳到另一個火坑。

另外，工作不順，心態也要調整，除了客觀原因，可以用更積極的心態去面對，否則到了下一家，自己的心態和做事方式不調整，還是會遭遇挫折。

工作就沒有順利的，工作中要懂得借力，如果一遇到不順就離職，估計你每個工作都幹不滿三個月，要去克服這些不順的原因是怎麼導致的，是自身能力問題還是外在因素導致，到了一個新的工作環境一定要懂得去適應這個環境，而不要指望環境能為你改變什麼，要儘快的融入到這個團隊當中去，這樣才能發揮你的優勢，如果不能融入新的團隊，你就是一個外人，沒有團隊的支撐，你什麼都幹不了，什麼都幹不了的時候你就會覺得不順了，就準備離職，這樣就會形成一個惡性迴圈。

當然職場中我們也要懂得選擇，當你完全不能改變現狀，又不能發揮自己的才能時，要果斷做出選擇，因為人生沒有太多時間去耗，一定要將時間精力用到對的事物上面。

現在選擇性很多，也不愁找工作，此處不留爺只有留爺處。老闆也不是上帝，乾的不爽還不知道誰炒誰。這也是國家法律法規越來越健全，國家越來越富強，大家手裡也有點錢，不會為了五斗米折腰的。所以不論覺得自己的多麼牛逼的老闆也學會尊重人，善於用人。

我們在工作中難免會遇到各種各樣的不順利，我們應該如何面對，為何很多人選擇離職。

我們每天都面對處理工作中的各種事務，各種人際關係。時常會遇到不順心的時候，我們應該如何處理？

工作中的事務處理

不論你是做文職、銷售、管理崗位，你都需要處理各種事務性工作。不論公司內部、外部，有些事情雖然努力了，但是終究沒順利解決。

工作中的人際關係處理

工作中難免需要公司各部門同事配合，有時配合不到位，有時和上司、下屬工作關係有矛盾。有時和外部產生分歧。都是人際關係的不順。

為何很多人離職

離職可以說是解決辦法，也可以說是逃避問題。有的人總是覺得遇到不順心的事情，就是別人的問題，公司的問題。

所以離職成了唯一的方法。或者現在一些年輕人想都懶得想，辭職走人，簡單瀟灑，不用再負責任。

可是，你不能保證下一家公司就一定事事順心。

我們要清楚在工作中遇到不順心的事情在所難免。也要提高自己面對和處理逆境的能力。

遇到事情要理性處理，先看看問題出在哪裡？是自己的問題，應該積極改正。是別人的問題應該溝通處理。

每次處理問題，都在提高自己處理問題的能力，一味的離職逃避只能學會逃避。

在溝通處理以後，仍然沒有解決，是公司本身存在問題時，可以考慮離職。畢竟我們工作都希望處理好事務和人際關係，讓我們工作更順利。

我們在工作中要不斷提高自己的能力，包括面對順境、逆境得能力，離職不是解決問題的方法。也不是我們真正想要的結果。

每個人都會有逃避的能力，這種能力實際上是精神上的自我防禦機制中的一種能力，它是為了防止外界給我們造成持續性的巨大傷害，而潛意識採取的自我保護行為。很多時候這個防禦機制對我們是有益的。但是有很多時候，逃避卻是嚴重阻礙我們成長。我們從小到大，可能已經養著了這個一遇到不順，就想逃避的習慣。尤其是在我們很小的時候，我們遭遇了眾多的失敗打擊，我們害怕去嘗試，害怕去迎難而上，時間久了卻養成了隨時放棄和逃避的習慣。這麼比如：讀書時英語不好，就千方百計的逃避不去上英語課。長大後，上班時一遇到困難和挫折，一遇到不順，就想著逃避換家公司。就是這樣的逃避慣性一直伴隨著我們。不管在面試中還是實際諮詢我的人中，我遇到有太多的人工作都不會超過1年，甚至半年，總是跳來跳去。當我問他們為什麼總是換，他們都會給講出各種原因。我相信都是他們的真實感受，他們講的也都是對的。但是我和他們說我們去任何一家單位都會遇到不順，不可能所有的事情都會很順。

所以我建議，你首先要卻接納這個世界的不完美。學會與不完美相處，學會與不順共存，學會接納自己，才會讓自己變得越來越好，重要的是要學會正面面對，有一部電影叫做《心花路放》講的就是這個，有時間可以去看看。當我們嘗試正面面對時，就會去接受了現在的不順，接受了不順，才有可能透過我們的努力，讓它變得更順。不管在工作上還是在生活上，都要去嘗試那些你想逃避的事情，但是對你的工作或者生活長期有益的事情。剛開始真的很難，但是相信我，時間久了，那麼你就會慢慢養成迎難而上的好習慣，這樣你就在不知不覺中成長了。

所以一方面要降低自己的期望值，給自己一定的期限。另一方積極找正需要改進和提升的地方，做最大的努力。而不是一開始不順就想這離職會不會更好一點。合理的期望值設定是非常重要的，因為它不僅是激勵你做的更好，同時也要讓自己能夠獲得一定的滿足感。太高了，很容易有挫敗感，太低了，失去了成就滿足感和挑戰的樂趣。

當工作不順時，我們會時常感到心情難過。再加上沒有正確的看待不順，那麼心態上就會出現問題，變得很消極，接著就很焦慮很擔憂。尤其再加上生活或者感情不是很順，那麼更加會鬱悶，嚴重的會抑鬱。這個時候，工作上特別不想幹，沒有動力，就想著離職，以為離職就好了。其實很多的時候，是我們看待不順的方式出現了問題。

其實任何事情的本身，它是一個客觀的事實。比如工作中發生的很多不順，有自己的業績不順，同事相處的不順，公司發展的不順等等，這些發生在不同人的身上，就有不同的表現形式。有的人，認為這是正常的。我要努力提升自己，或者和公司一起努力解決問題。有的是覺得這都是公司的問題，都是別人的問題。其實這中間有個很大的因素是因為你對它的看法，你是積極的，還是消極的，決定了你的會採取不一樣的行為。然後你是繼續努力，還是直接辭職走人。當真的有比較難受時，那麼適當的釋放自己，排洩一下負面情緒，然後積極的調整，然後去面對。那麼會對自己的工作更加有幫助。其實人生也是這樣。

其實說到這裡，並不是說不順辭職是不好的，或者不對的。這具體看實際的情況，不順的是什麼，是什麼原因導致不順。比如，很多時候，是因為老闆的為人或者誠信出問題，導致訂單流失，失去工廠的支援，客戶的不信任，還經常拖欠工資，那麼在這個時候，完全可以離職。我們沒必要把自己的青春浪費在一個不值得的公司或者人身上，而把自己更多精力放在一個值得跟隨的老闆身上，那麼我們的成長也會特別快。

人生百年，不如意事十有八九。在工作中，無論領導還是員工都會有不順心的事，不要以為別人過的都很輕鬆，只不過別人比較成熟，懂得自我調節，而不成熟的人則把喜怒哀樂掛在臉上，這是不成熟的表現。那麼在工作遇到不順心該怎麼辦呢？給您幾點建議，希望您遠離工作的煩惱。

首先，你要分析是什麼讓你不順心，是工作本身，還是工作之外的不順心帶到工作當中造成的，還是工作的同事關係，勾心鬥角。如果是同事關係，您可以嘗試著去溝通，去改變現狀。如果是工作以外的事情，建議您先解決不順心的事在回來安心工作。

當你遇到困難，焦慮的情緒積壓在內心沒有一個出口，無法釋放時，我們能想到的就是逃避。所以，建議你，學會釋放自己內心的壓力。你可以嘗試著跑步，或者做一些你感興趣的事情，放下所有的負擔，迴歸自我。當我們放鬆下來以後，再去面對問題，更有利於思考如何解決難題。讓自己放鬆下來，才能更好的思考。

很多時候你想要離職，躲避某些事情的的時候，往往是因為自己能力有限，無法應對。那麼，就需要在工作之外，多學習，提升自己的工作技能，業務水平。這樣，當我們再次面對困難的時候就有能力去解決，不會心生逃避。

身在職場，沒有哪一分錢是不辛苦的，也沒有哪一份工作是不受委屈的。如果遇到不順心就逃避，那麼就很難成長，很難提高。最後祝各位職場人士每天都有好心情，工作順利。

其實工作不順利，主要分為兩種情況。第一種，這種工作本來就不適合自己。 第二種，只是工作過程當中遇到挫折，心態出了問題。如果是前者，離職是無可厚非的，去尋找適合自己的工作。如果是後者，這樣子肯定是不行的，遇到問題，離職並不能解決，只是暫時的逃避掉了，但到了下一份工作，還是會遇到這樣子的問題，難道還是離職麼？ 我們只有把這問題解決好了，把這坎邁過去了，才能更好的成長，更好的發展！

遇工作不順，就選擇離職。要麼就是目標性很強，這份工作確實不適合自己，想尋求更適合自己的工作。要麼就是抗挫折能力差，不成熟，沒有責任心。但不管怎麼樣，一定要認真對待每一份工作，盡心盡力去幹，只有擁有這種態度，自己才能成長成才，大有作為。