這是個很有趣的問題。

送禮是中國的一個普遍現象，從中國遠古時期就有雛形了，“禮”來源於當時的祭祀活動，在祭祀時，人們除了用規範的動作、虔誠的態度向神表示崇敬和敬畏，同時還將自己最有價值、最能體現對神敬意的物品奉獻給神靈。這樣的送禮是把禮物送給虛幻的想象的神靈，祈求保佑。還有後來的“納貢”，弱者給強者送禮，祈求不要捱打，祈求強者的保護。

在我們的日常工作中，圍繞工作有三個物件，咱們來分別說說。

1 給客戶送禮

這種送禮其實是最撓頭的。

其實目的很簡單，就是增進和客戶的關係。

但是，送的不對，那就是災難性的。不光沒打到增進關係的目的，甚至還會徹底得罪客戶，弄巧成拙。送與不送全在一念之間，這個學問太深，需自行把握。

2 給領導送禮

這個學問也挺深的。具體情況具體分析吧。有的人送不送都那樣，有的人送不送都不那樣。自行領會去吧。

3 給同事送禮

一種增進私人關係的手段。比如生日啊，看病啊，喬遷啊，孩子小升初，初升高等考試慶祝啊。以及其他情況啊。都可以送禮。其實送禮比不送要好。

送禮是體現了一種要親近的訊號，就跟有事要交流一樣。你不送，誰知道你什麼態度。

另外送禮別想著為了工作輕鬆。這種心態，很容易後期被職場淘汰的。

我給大家分享一下，在工作中送禮和不送禮對上班有沒有影響？我總結了一下，分了一下幾點。一：正常的一般工作是不需要送禮的，只要幹好你的本職工作就可以了。二：是要看什麼樣的領導。假如說別人也送你啦，咱們那也就隨大流。三：特殊的工作，而且自己特別想得到這份工作。不但自己要努力，還要送厚禮。因為要生存總得有付出。覺得我說的對的，給點小小鼓勵。

老莫從來不送禮，當然並不是對領導不尊重，老莫的領導是老闆，領導交代的工作，包括領導的私事需要到老莫，我是義不容辭的，只是不會刻意去給領導送禮而已。對於職場而言，送不送禮要具體分析。

一，如果是事業或國有單位，跟領導關係好，給領導送禮，容易得到領導的提拔，這點倒是真的，因為這是國有的單位，關鍵是國有的東西，不是領導的企業。

二，如果是私營企業，送不送禮，倒是其次，你能把工作做好，為企業增加業績，反而老闆給你增加福利，當然禮尚往來，找機會還老闆個人情，還是可以的。這是企業私有和國有的很大區別。

三，送禮給領導，固然工作上會輕鬆些，但是老莫認為，送禮給領導倒是應該讓領導多給機會學習和工作，這樣對自己能力的提升才有好處，而不是總想工作輕鬆些，賺點蠅頭小利。因此，私營企業，送不送禮這並不重要。

對於其他送禮的學問和規矩有很多，不過老莫對送禮這事沒有深入研究，就不能給出太多建議了，但是老莫始終認為，提升自己的能力才是職場成功的王道，送禮屬於旁門左道。

在工作中，我更傾向不送禮。送禮工作會相對輕鬆些嗎，按常識判斷有這種可能。但是有時的工作輕鬆並不是一件好事，理由如下；

如果是工作多年，自已年齡又偏大，事業是一眼已經看到頭了，人的自身價值也很難有提升的空間了，屬於是做天和尚撞天鍾，專等車船到站度時光的角色，在工作上再也沒有其它想法了，這種人你送點禮給主管領導，安排一點兒工作量適合而又比較輕鬆的工作是可以，也是能理解的，同事們也不會多說什麼。

如果你是一個大學畢業剛入職場的新人，這個禮是絕對不能送。因為你送禮了，獲得了一個相對輕鬆的工作，那對你未來的人生之路是有百害而無一利。所謂的工作輕鬆也就是人們常說的舒適區，人都是有惰性的，一旦進入舒適區，就懶得去改變，這樣就不知不覺地進入到溫水煮青蛙模式，失去了前進的動力，再也不想提高自身的實力，不知不覺就與現實脫節，失去競爭力。一旦形勢有變，第一個失去工作的可能就是你這種靠送禮而獲得輕鬆工作的人。

所有的人生贏家都是自己的命運掌握在自己手中，而不是靠別人的施捨與可憐。在職場上競爭是殘酷的，只有把命運牢牢掌握在自己手中，別人才無能為力，才沒有辦法打敗你，才從心底裡佩服你。在中美貿易戰中，華為與中興就是兩個鮮明的例子。所以求人不如求已。今天送禮得到了輕鬆工作，明天也許人家不高興了，又把你調到繁重的工作崗位咋辦？在什麼崗位工作，永遠都是別人說了算，自己的咽喉永遠掐在別人的手裡，這樣的日子能輕鬆嗎？如其天天提心吊膽，還不如不送禮，隨便到那個崗位工作，把工作認真幹好就是了，這樣到那個崗位都不怕，也就永遠不要求人。

越是繁重、艱難、複雜和困苦的工作環境越能鍛鍊人，越能學到更多的東西，越能提高自身綜合素質。有時最笨的辦法就是最巧的方法。京東劉強東是從北京街頭擺地攤起家的，馬雲與任正非都是從地下室開始工作的。曾國藩就是用世間最笨蛋最艱苦的方法打世上聰明的仗，從不投機取巧，大軍每到一處都是繞敵人挖壕溝，築高牆，把敵人圍得水洩不通。有人形容他是“結硬寨，打呆仗。”

從以上幾點所述，就知道工作輕鬆，有時並不是一件好事，恰恰是人走向失敗的開始，它是人生失去前進動力的催眠劑，要想人生有所作為，命運就不能掌握在他人手中，特別是年輕人不能在奮鬥的年齡段選擇了安逸與輕鬆！

職場中送禮，有的時候是難免的。關鍵看送禮的目的，送禮的時機和送什麼禮。

題主希望透過送禮讓自己的工作變得相對輕鬆。這無可厚非。沒有人願意無緣無故的花錢，花錢送禮，總是帶有一定的目的性。

所以，送禮的目的就要端正了。

有的人希望透過送禮讓領導可以對他特殊照顧，該有的批評不批評，不應該的提拔亂提拔。這樣的送禮是要不得的。

領導批評往往是一種關心，知道自己錯在什麼地方，才有機會得到進步。至於提拔，則應該透過自己的努力爭取。所謂努力，不僅是業績上的增長，還包括與同事和領導的相處。

適當送禮給領導與同事，可以成為職場潤滑劑，調節職場人際關係。如果在職場中，能有一份好人緣，工作也會輕鬆許多。

送禮講究時機，在不對的時機送禮，禮可能送不出去，即便送出去也達不到目的。

比如說，你工作非常努力，業績很突出，很受領導器重。現在面臨年底評優，領導也有意讓你評為先進。可是，你為了確保得到先進，打算給領導送禮。

你買了兩瓶領導最愛喝的酒，又買了一些貴重禮品，週末的時候悄悄到領導家送禮。

這樣做好嗎？

肯定不好。你雖然是悄悄送禮，但是這世上沒有不透風的牆。送禮的事情透露出去，領導就會陷入被動。本來想選你為先進，現在你送禮的事情盡人皆知，你讓領導選你，還是不選你？

既然送禮，就別讓收禮的人為難。送禮要大方，公開送禮，不搞小動作，做事光明坦蕩。

譬如你被單位委派到外地出差，回來的時候送點當地特產給領導嚐嚐，給同事們也品品，心意到了就好。

送什麼禮也很講究。送禮不宜貴重，否則有賄賂之嫌疑。

過年過節回家，買些家鄉特產，看上去比較特別，大家覺得新奇，又不貴的小禮物最佳。

這樣的禮物可以成為職場潤滑劑，改善與同事之間的關係，這也是領導願意看到的。

週末一家人出門農家樂，採的新鮮瓜果，在家玩DIY做的小零食，到週一的時候拿出來給大家分享。

這樣的禮物是公開送的，人人有份，沒花多少錢，卻很實際，大家都喜歡。

過去吃客送禮的時代漸漸過去，人情社會也漸漸走向半人情化，我們需要端正送禮動機，選擇送禮的時機，在公開化的場合，選擇合適的禮物，送給領導和同事們，做到人人都有份，光明正大的送。無論對於職場新人，還是職場老人，能在職場有好人緣，工作都會輕鬆很多。

我一直在環境開放氣氛輕鬆的網際網路行業工作，無論老闆還是員工，都是八零後九零後佔多數，據我所知像我們行業的公司裡，不流行什麼送禮不送禮的。

【禮物】在我們這裡，只是表達好感的方式之一，而不是什麼升職加薪的必要手段。

企業大多都憑能力說話，有能力，能給老闆賺錢，不送禮也一樣升職加薪；

相反，沒能力，送再多也沒用。（人家也未必收）

在年輕人多的環境裡，同事和上下級相處的氛圍會更輕鬆更隨意一些，當然啦，這是相對那些體制內的單位而言。

網際網路公司沒有特定的送禮時機，但也有關於【禮物】的人際交往的小技巧。

比如：

一、同事結婚的時候。

其他同事都免不了隨份子，這是我們全體華人的傳統。有些關係好的同事，可能不會直接用錢隨份子，而是買個新婚禮物，這樣更有紀念意義；

二、離職的時候，可以跟關係好的同事交換禮物。

比如我在上家公司跳槽之前，請幾位關係好的同事吃飯，同事們都送了我小禮物，口紅啊什麼的，我也回了禮，都是價值不高一兩百塊的東西，大家互相收了都沒負擔，還能增進感情；

三、出國旅行會帶點當地特產給同事或上司。

現在很多人每年都要境外旅行至少一次，一般出遊之前都會事先跟上司和有工作關聯的同事報備行程，以便更好的安排工作。

這樣大家就都知道你過陣子要出去玩了，回來啥也不帶似乎也不好，是吧？

這時候就可以帶點你的旅行地當地的小特產，小零食等等，回來分一下，還顯得你比較大方，融洽工作關係。

四、適當的投人所好。

希望你的禮物能夠讓上司喜歡，就要提前做好功課。最起碼你得知道上司對什麼感興趣，是體育運動，還是明星，還是藝術之類的？

但這裡有個前提，就是禮物不要太貴重以免讓對方感到負擔。

如果對方感到有負擔，只有兩個結果：

1，人家覺得禮物太重太貴，不收；

2，人家覺得必須給你還禮，給你還了一個同等價值甚至更貴重的禮物，那你的目的也沒達到啊。

職場上一些常規的禮物，我舉個栗子，小夥伴們可以參考下，都是幾百塊的小東西。

對女生來講，比如口紅，香水等小物件；

男女通用的，比如運動手環，kindle讀書器，品牌簽字筆，對方喜歡的音樂CD等等。

總之，要麼不送，送就要送到點子上，否則適得其反。