首先，招聘之前需要了解的資訊：

1、對於這樣的人才有什麼要求，包括有無經驗，年齡、所學領域等等。

2、自己給這樣的人才的薪資是怎麼樣的，面議還是固定薪水。

3、選擇怎麼樣的招聘渠道。

關於招聘渠道，下面講講個人的觀點：

1、最直接的辦法就是利用目前比較好的招聘網站，比如boss直聘、58、前程無憂等等，可以註冊帳號，填寫相關資訊，邀約面試即可。

3、如果有相關專業人員聯絡方式，可以直接電話，讓他們互相推薦，還有就是如果要求大學應屆畢業生也可以，可以聯絡學校的就業辦，進行推薦。

希望可以幫助到你，如果有什麼更好的建議，可以相互提升

招聘的話只要去各大招聘平臺釋出就可以啦。

只要你的公司有競爭力、薪資福利合適的話不怕招不到人才。

招聘方式：

如果您所在的城市屬一二線城市，在主流招聘app，比如前程、智聯、boss等等都可以很輕鬆的招到合適的人選。

如果您所在的城市網際網路招聘相對不是很發達，建議您通過當地人才招聘市場釋出招聘需求，很多返鄉的電商人才也會關注類似的工作機會。

或者透過比較官方的媒體、或者官方招聘入口釋出招聘需求也可以。

招聘待遇：

一定要描述清楚工作職責和崗位待遇，實事求是的寫，特別是待遇要貼合企業自身情況以及市面上的同崗位待遇情況，這樣收到的簡歷質量相對比較高。