我老公就會經常這樣，把我跟他說過的事情，他在當成新鮮事跟我說！剛結婚時，給我上火的啊！我感覺我像嫁給了一個傻子一樣的男人！對我是沒說的，但生活中的很多事情，他的思維就跟未滿十八歲一樣的！很單純又有一點幼稚，有時還會冒出來那麼一點任性！

剛結完婚時，說真的，我真有點後悔了！我覺得我無法面對！

但靜下心來的時候，我也會反覆思考這些問題！該怎樣去看待這樣的事情！後來我想明白了！看起來我老公粗線條的性格與我這種細膩的人差距太大！但這種性格的男人，其實很適合我！我跟他說過的新聞他忘了！我跟他吵完架他也忘了！我發起脾氣時說的狠話，他也忘了！我也會有任性的時候，雖然很少很少，但是我也會跟他蠻不講理的時候！他跟我爭論，他百分百的說不過我，百分百的讓我吐槽！如果換成是一個跟我一樣細膩的人呢？我在挑剔對方的時候，對方也會輕而易舉的挑出我的毛病和缺點來！

所以，缺點有時也要看自己怎樣想！

日常生活中，還是要經常認真思考問題的！不要太跑偏的看待問題，也不要小題大做的看待問題，更不要揪著別人缺點看待問題！

我現在在我愛人眼裡就是“一無是處”！過日子，本來就是菜米油鹽醬茶，平淡才是生活吧？

我愛人學習能力超群，但是就在這段時間，因為疫情不能出門兒，結果他自告奮勇去超市買菜，人到了超市，你就發現他是真的腦袋“有毛病”：各種蔬菜叫不上名字，甚至讓他買可以蘸醬的生菜，他給你買回來包菜！讓他多買些香菜，結果人家直接買回來大蔥......

可能是天天在家吧，我現在有時侯就看不到他的有點兒，只有別人找他寫稿子，才響起來：人家每天不去上班，每個月都有全家的花銷，我都不應該跟他鬧騰。

當然，這種想法也只是偶爾有，現在看著他躺在沙發上自己一個人看紙質書，你就感覺他活在上世紀！唉，不說了，看看影片吧！

如果盯著一個人挑毛病，即使他再優秀，你也會覺得一無是處，的確會是這樣的。

俗話說：“金無足赤，人無完人!”

每個人都會有自己的優點和缺點，如果只看到一個人的缺點，卻不能看到他的優點。那麼，慢慢地，他的優點在你眼裡也會變成缺點了。

於是各種的不順眼就會發生，熱嘲冷諷之下甚至會打擊到對方。可能不經意之間你會發現，原來還馬馬虎虎的他現在變得簡直是不堪入目了。

為什麼會這樣的呢？我個人覺得是以下的原因造成的：

一、對對方的要求和期望值太高了

由於設定了過高的要求和期望值，當對方達不到自己想象的結果時，巨大的落差導致無法心理平衡，從而會責怪、謾罵對方等。

正所謂“期望得越高，失望值越大！”當這種失望累積到一定程度時，也許會轉變成絕望，從而失去信心，開始“雞蛋裡挑骨頭”來指責對方的不是了。

二、喜歡跟別人進行比較

“尺有所長，寸有所短”。每個人都有自己所擅長的和短板的。

如果經常拿對方的短處去和別人的長處相比較的話，也會導致養成習慣只看到對方的缺點而看不到優點的！

三、受人挑釁，不辨是非

現在的社會上有一些人就是看不得別人過得好，喜歡搬弄是非。如果不明是非，老是被人在耳邊指長道短，也會被輿論的力量而左右。

如何正確看待一個人，從而避免以極端的方式來對待他呢？

首先，明白一個道理：“人非聖賢，孰能無過？”寬宏大量一點，要能允許別人犯錯，然後鼓勵和幫助對方從錯誤中吸取教訓加以改正。

第二點，合理和正確地定位對對方的要求

不要只盯著對方的缺點不放，可以要求自己去發現他的優點，從而去鼓勵和激勵對方。這樣也能逐步激發他的信心，緩解雙方的關係。

最後，請“珍惜眼前人”，不要等失去以後才懂得珍惜。

建井三工區直屬礦務局，在淮南謝二礦施工，獨立單位，一千多人，機電隊260人，專業性強，一套人馬不聽區指揮，把我從綜合隊調入機電隊，摻沙子，我是黨員，紅頭(正式)技術員，除工程師技術級別高一級，他不是黨員，人脈也不好，和機電隊關係好，我單槍匹馬，原來管運輸放炮，木工房，技術含量低。認為我機電啥也不懂，靠黨員牌子，吃政治飯的，工程師也刁難，隊幹均是代幹，工人擁.護，從工人中提拔的，技術也很好，他們也不敢公開反對，班組長直接發難，當面威脅要砸我黑石頭，黨員會上，有黨員公開指責我發言，

20骨幹被工程處挑走，本來局來人.主持分家會義，分管付礦長參加，工程處點名的骨幹，我們可以討價還價，給他一半，再扔給他一半極差的，付礦長一毛不拔，按我提供的人選，當然是極差的，雙方都不讓步，局調停不聽，付礦長跑了，局主持人宣佈，按工程處方案，挑走20名骨幹，這樣爛灘子，怎麼幹？大隊長也跑了，去肉聯廠。都交給我了，怎麼辦？我的工作有多艱難，唯一的工程師也跑了。

我建議從機電兩組長，提為隊長，電組長當大隊長，機為付隊長，原班人馬還有一名党支書，一名機付隊長，都是忠厚老實人，我重用一批老三屆青年人，傳幫帶，他們原耒以為我啥都不懂，我培養的一幫技術骨幹，都超過他們師付，這幫骨幹，又把我尊為鼻祖，半年後，誰還敢挑毛病？誰有資格挑毛病？班子弄好了，我專心和上海煤研所搞掘進機試驗，從76年到83年。前兩年有工程師負責，他調回江蘇老家。我老家水利局要我回去技術員，老婆在家等著結束兩地分居，我還能回得去吆？解決分居，老婆遷進城，非耍你遷回去？

橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同。不識廬山真面目，只緣身在此山中。

你所關注的缺點也許在別人眼中是優勢，家庭中，兩個人在一起難免會對彼此有些看不過眼的地方，如果一味的找尋這些點，愛情產生時你所發現的優勢點也許就在被你的潛意識同化。

希望別人在你眼中是理想的模樣，首先你自己要達到你所要求的理想，人和人在一起難免潛移默化，近朱者赤近墨者黑，你們能在一起，雙方之間肯定有相似的地方，樊登老師講，你希望你的孩子變成什麼模樣，首先自己先變成你希望的模樣。

在這種情境下的缺點，放在另一種情境就是一種優點，沒有對優點和缺點最客觀的評判，一個人在家裡總是不幹活，總是找一些理由讓家人代勞，放在某種場景中這反而是擁有用人能力的表現。

一個教室，總是為了大家不關門的問題大感苦惱，於是班長在門上寫了“為了別人的舒適，請隨手關門”可是一段時間過去了，標語的收效甚微，後來有人提議改成“為了大家自己的舒適，請隨手關門”沒想到效果顯著，不關門的現象變得很少了。

人都是首先為自己的利益才有動力的，企業的OKR考核管理方法也是將企業的利益轉化成員工自身利益進行變相激勵以提升員工的積極性。

愛一個人就要善於發現他令人欣賞的地方，它能讓你們的生活質量更高，也會減少家庭摩擦。

人無完人，手指有長短，做人不要專門挑人家毛病，做人要換位思考，誰也有長處和短處，盯著一個人挑毛病，首先挑挑自己的毛病

是這樣，就比如你永遠無法叫醒一個裝睡的人，你在優秀，別人不覺得你好，只有在父母眼裡你永遠優秀。不喜歡你的人，看你一眼都嫌多。

哪吒看過沒！申公豹說人心裡的成見就像一座大山，任你如何努力也搬不開。只有你自己足夠強大才能不屑於別人的成見因為你足夠強大你可以像踢球一樣踢開對你有成見的人

很有這種可能性。毀掉一個人優點和信心的最有效方式，就是盯著他，戴著顯微鏡找毛病，放大毛病。金無赤足，人無完人。再優秀的人都能挑出一些毛病。而且即使是優點，換個角度也可以變成缺點。你每月掙五萬，拿你跟每月掙百萬的比，就變成了大缺陷。所以想讓你變得一無是處不是沒有可能。

太對了。曾有名人說過，一個再平凡之人，把他一生中的感人之舉，全面總收集整理歸總，可當英雄，標兵。一個再優秀之人，把他的一生中缺點，錯誤，歸總起來，可定為罪人。

潛默意識在作怪，想問題或考量一個人要一分為二的去對待，將心比心，交換立場，但最終是考量一個人的，價值觀，人生觀，還有良心。