有這種想法的人無非就是想走捷徑而已，但是你不要搞錯，領導之所以願意配合你開啟你的人脈。也是有前提條件的，就是你是一個有價值的人，你本身如果是一個毫無價值的人，領導為什麼要替你開啟人脈呢？

他替你開啟人脈，他自己也有風險，萬一你是一個不合格的人，而他又把他的人脈介紹給你，他豈不是很沒有面子？

一個人要先想你自己有什麼用，有什麼價值，尤其是有什麼不可替代的價值，這個時候不要說領導會不會給你，而是所有人都會主動為你開啟大門，把你介紹給更多的人。這才是一個正確的開啟方式。

還有些人有很多的誤區，以為請客吃飯花錢送禮就可以開啟人脈，這也是一個誤區。還是迴歸到那個價值點的問題上面，如果你對我有價值，你請不請客，其實我都會把你拉一把。

但是如果你請客吃飯，我也不會拒絕，可是吃了你的飯，我也不會去幫你去開拓人脈。因為歸根結底是一個沒有用的人。就算是對方勉為其難把你引薦一些人脈，也不過是一些價值很低的人脈，敷衍一下你罷了。

第一：領導願意幫你。你想透過領導開啟人脈，那麼首先你要和領導的關係非常好，好到領導願意幫助你，如果你和領導只是普通的朋友關係，那麼你們僅僅是同事和上下級關係，所以你要做的就是成為領導的心腹，在工作中成為領導的得力干將，在生活中成為領導的僕人。

第二：尋找伯樂領導。在職場中，我們都知道有些領導屬於白眼狼，你對他再好，他也不會幫你，所以這類領導，你要遠離，不要在他身上花費更多的時間和金錢，如果你遇到願意幫助下屬的領導，那麼你就要努力成為他的心腹，在生活中，你可以邀請領導吃飯，慢慢的你的人脈就打開了。

第三：開啟人脈靠情商。樓主提這個問題，可見樓主還是有追求的，還是想走捷徑的，恭喜您比別人成熟，建議您多看些情商方面的書，如酒桌上的學問，你以後肯定要邀請領導吃飯的，那麼如果定飯館，如何點菜，如何交流，如何安排座位，如何付款等，這裡面學問很大，都需要你去學習。

真是不在其中，容易異想天開呀！

透過領導開啟人脈，領導是跳板。你以為自己是領導的什麼？《遠大前程》裡劉奕君？還是《西虹市首富》裡的二叔？

不要想開啟人脈了，你試著單獨請領導看看有多難。你是他的核心干將？還是沾親帶故？還是會計？辦公室主任？專職司機？都不是的話，還想開啟人脈，你晚上單獨打電話約領導吃飯，看看領導是怎麼回絕你的。

我們看到，酒桌上，會有替領導擋酒的人，你以為誰也能做？替領導辦私事的，不是心腹，領導會教給你辦？

還想著把領導當跳板，認識好的人脈，醒醒吧！