對於這個問題，我以企業為例：

1、在崗和在職的區別

（1）在崗：指接受企業聘任，簽訂勞動合同的上崗人員，長期病休、待崗、離崗（含內退）等人員不算在內；

（2）在職：在職人員，除了包含在崗人員之外，還包括長期病休、待崗的人員。

簡單說，在崗人員必須是正常在崗位上工作的人員。

2、在崗平均人數的計算方法

在崗人數好統計，如果需要計算平均值，則需要加入：時間、部門等分組依據。比如：

（1）時間計算法

假設某公司：

2020年1月份有在職員工100人，其中3人因病長休，2人因有較大過失待崗觀察，則1月份的在崗人數為95人；

2020年2月份，加入新員工10人，辭退2人，3人依然因病長休，則在職員工共計108人，2月份的在崗人數為105人；

2020年3月份，加入新員工15人，3人因病長休的員工恢復返崗，1人因有較大過失待崗觀察，則在職員工共計123人，2月份的在崗人數為122人。

此時，2020年1-3月的在崗平均人數為：（95+105+122）/3，約為107人。

（2）部門計算法

假設某公司，2020年2月份在職人員：財務部5人，人力資源部3人，營銷部50人，市場部10人，技術部8人，採購部3人。

其中，受疫情影響，以下部門皆有員工被感染而接受隔離，無法返崗：財務部1人，營銷部3人，市場部1人，技術部1人。

此時，2020年2月，該公司部門平均在崗人數為：（4+3+47+9+7+3）/6，約為12人。

3、計算平均在崗人數的意義

其實，如果只是計算員工的“在崗率”（即：出勤率），還是比較有意義的，它可以反應出一家公司、一個部門的人員出勤情況，再結合產出，就可以進一步得出“人效”。

然而，透過平均值來計算之後，由於數值容易出現偏高或偏低，因此意義反而顯得不是特別大了。

平均職工人數指的是職工人數的一般水平。計算方式：一年內每天實有職工人數之和除以一年天數求得。當職工人數增減變動不大時，也可以用年初人數加年末人數之和除以2求得。