無論是早期的記時打卡機還是自制簽到打卡以及後來的刷臉，指紋包括衛星定位打卡，都只是用人單位用來考勤和核算工資的一種基本憑據，對用人單位和使用打卡的個人都是各司其職按部就班而已。

在這個打卡過程中無論用什麼方式來落實和執行，該出現的漏洞還是會出現，該有人作弊的還是會作弊，作為用人單位的管理者應該都心知肚明的。

所以新出現的打卡方式談不上是現代管理制度進步還是落後，有的只是時代的更迭和變遷而已。

在學校實行這種考勤制度或手段，已經斷送了學校教育。這是一個不懂教育的官僚向教師示威盤剝的簡單粗暴毫不講理而且貌似客觀公正的手段。它無視教育的規律特點，把教師當作私營業主手下手工製作流水線的工人看待。要求教師按時到崗按時簽退、坐班，違者懲罰。無視教師在校外的教育活動。為了按時簽退教師又不得不放下沒完的工作和重要的事情，因為你誤了考勤，一切都是白費，領導單憑考勤就否定了你。

指紋打卡，人臉簽到這些現代化的考勤手段對於HR來說大大簡化了工作強度，考勤資料只需要匯出來就可以結算上班日期，工資發放方便了很多，制度好不好這個真的不好說了，下面是我的例子。

入職的時候用的是釘釘APP簽到，老闆要求是一天打四次卡，早上上班一次，中午下班一次，下午上班一次，下午下班一次。我們就是按照這個流程來操作的，後面發生了一次事件，老闆發現一個業務員在上班期間偷偷去跑滴滴，所以老闆做了改變更換了APP，要求籤到的時候要拍照，上班地點拍照打卡，下班地點拍照打卡，去拜訪客戶拍照打卡，這成了要求。老闆的設想中，要求APP要有錄音功能，業務員出去談客戶開啟APP就可以錄音，把和客戶的談話內容記錄下來，美其名曰等開會的時候可以拿出來分析客戶。可惜APP公司沒有這麼做說是隱私，所以這個功能不會有。最終是上班拍照，下班拍照打卡。

用了一年後，轉回了釘釘APP做考勤打卡，原因是金錢問題，那個APP一年要花好幾萬，而釘釘目前是免費的，所以花費一年後老闆管理的初心也就不會是那樣的要求了，畢竟省錢才是硬道理。現在依然是上班打卡下班打卡，不過拍照已經好久沒有說了，慢慢的也就不拍照了。

因為一個業務員上班期間私自跑滴滴，導致要求所有員工都嚴格按照考勤制度去管理，從老闆角度來看這是必要的選擇。老闆認為這樣可以杜絕所有員工作假，不花心思在工作上。

只是從員工的角度看我認為這個非常沒必要，大部分員工都是非常自覺的按照公司的規章制度去執行的，僅僅因為那個員工的事情就把管理制度搞得非常嚴格這樣不可取，業務員靠基本工資很難養活自己，需要不斷開發客戶，不斷提高業績才有提成拿，這是業務員本身面臨的問題，公司需要做的是提供好的產品和技術服務，幫助業務員提高銷售水平和技巧才是重點關注的問題。還要設計合理的薪酬空間和獎懲制度才能讓員工拼搏發展。

這個業務員這種行為肯定是不對的，公司針對他的行為可以做出處理，思考的應該是為什麼員工要這樣做，而不是在考勤上做文章，從考勤去杜絕員工的不合理行為。公司的管理手段我也見識了一些，什麼5S，到現在的每天早會，我覺得很多都是學習了一些所謂管理培訓課程在應用於企業的管理制度上。

而真正如何提高產品品質，如何提高公司的業績，如何提高員工的收益卻很少去推動，所以我認為這些管理制度很多時候都是在約束員工，而不是提高員工的創造力，對企業發展來講沒有多大的推動力。

個人以為“指紋打卡”“人臉簽到”應該是現代管理制度的退步！現代管理制度的進步還是退步不在於管理裝置的先進不先進，而在於管理理念的先進不先進。

出勤制度是單位最常見的管理制度之一，是強化職工按時出勤的手段，這也是最能反映一個單位管理理念的管理環節。

一個單位職工能否按時出勤，其實並不是透過是否準時簽到體現出來的，而是透過職工是否將按時出勤的理念外化在自己的行為上。即單位職工按時出勤不是靠“簽到”來控制的，它是由職工是否將“按時出勤”深植於心來決定的。認識到這一點，你就會明白“指紋打卡”“人臉簽到”其實就是一個形式而已，這形式甚至就是可有可無的。所以，曾經有人說過——當一個單位出勤要靠指紋、刷臉來進行時，那它的管理一定是出了問題。

制度管理是必要的管理手段，但也有它的侷限性，制度管理是一種制約式的管理理念，它往往是透過“制約”來約束職工的行為，因此，一般情況下，制度都是以“不能……”“不得……”等條文式出現。這種限制個性，束縛潛能的管理方式在現代社會管理中的弊端越來越凸現。先進的管理理念應該是始終能激發人的潛能，讓人始終處在最適合自己的位置上，讓人始終處在積極狀態之中。就拿出勤來說，對於始終按時出勤的人員實行免籤制度，對於始終按時出勤的人員給予獎勵。其實任何單位出勤有問題的始終就是那幾個少數，為了約束那幾個少數，讓大多數都跟著，得不償失。再說了，你就是“打卡”，你就是“刷臉”，他遲到了，難道你就不需要管理了，不還是該談話的談話，該批評的批評，該懲罰的懲罰。你就是“打卡”“刷臉”他想作弊的還是作弊，甚至破壞你的簽到裝置比比皆是。所以，簽到只是個形式，關鍵是職工要有按時出勤的意識，意識形態的東西是不受裝置設施的先進影響的，意識形態還需要意識形態去管理，所以，制度管理最終要走向文化管理。

其實，指紋打卡，人臉簽到這種考勤制度最初只在一些公司出現。但是，現在已經在各行各業，而且被頻頻使用。

就我對考勤的認識，其他行業不太瞭解。作為教育行業，其實不應該採取這種考勤方式。這是教育的特殊性所決定的。教育行業採用指紋打卡，人臉簽到違背了教育的規律。主要有以下幾種弊端:

一、違背教育的自然規律

教育自古以來都具有他特殊的自然規律，違背自然規律的做法都是走不通的。傳道、授業、解惑是教師工作的使命。教師不但傳遞文化，還完善人的道德。教師工作靠的是良心和職業需求。沒有誰會把學校當菜市場，茶館。教師工作完全體現在自覺性上，他們會按照一天的作息時間完成所有教學任務。這是一種自然，自覺的體現。考勤只是一種形式，教師沒有不上課的理由，他不上課還能幹什麼？

二、僵化教育的靈活性

教師工作是按課表的規定執行的，一切都是在課表的規範中進行。教師出來了完成課表任務，還要做很多工作。特別是班主任，什麼事都要班主任去做。如學校臨時安排的其他事情以及批改作業、備課、填寫表冊、出黑板報、和家長之間的聯絡。這些事情都是在課外去做的，不是在規定坐班時間能完成的。教師每天忙於打卡，當然也就忙於下班。教師晚上也在做很多事情，這就沒有必要指紋打卡、人臉簽到了吧？我想教師會做好自己的本質工作的。

三、人性化的管理是上上之選

教育工作靠的是良心，靠的是團隊協作，是一種集體體現。一榮俱榮，一損俱損。學校管理靠的是科學、合理、人性化的管理。把教師緊密團結在一起，齊心協力，方向一致，目標明確，才會產生合力，才能取得最佳效果。教師在學校裡，工作必須幹且幹不完，晚上還得繼續幹。

最明顯的是很多學校考勤很規範，教師們都在，但最終一學期下來，任然沒有達到預想的效果。而一些沒有指紋打卡，人臉識別的學校反而教學成績遙遙領先。

所謂現代管理制度是對人、對員工充分尊重基礎上，以如期完成工作任務為考核指標的管理制度，絕對不是以壓制人、打擊人、束縛人為手段和目的的盲目的管卡壓。

現代管理制度可以是靈活考勤，做滿一天之內的工作時間或者一種工作多長時間即可；甚至也可以是不坐班，只以完成任務論短長，這要根據工作性質的不同來靈活制定，絕對不是一種統一的格式。

我在德國一家雜誌社短期工作的時候就發現，員工是可以在太陽昇起來以後搬把椅子直接到戶外曬著太陽工作的；當然像我這樣半天上班，只需要每期按時完成寫作任務的情況，也屬於靈活的管理制度中的一種。

事實證明，沒有嚴格地到點打卡也完全沒有影響工作效率和最後任務的完成。

所以很清楚，指紋打卡、人臉簽到這類所謂現代化的管理措施，所犯的首先是一刀切的錯誤，不管自己是學校還是文化單位，都直接把血汗工廠裡的那一套照搬了過來；然後就是對員工的不尊重，是居高臨下的形式主義。

那麼它何以迅速在很多單位普及呢？ 根源恰恰在於幾種很負面的情況：首先是跟風思維，別的單位這麼幹了咱們也得這麼幹，不這麼幹就顯得落後；其次是懶政思維，一些領導和管理者，自身缺乏有效的、有針對性的管理方案，一味靠著對員工的狠來顯示自己的才能，不僅打卡而且一天打四次卡以證明你每時每刻都在單位……

至於這樣做有什麼實際的工作效果，是不是反而因為尊嚴受損打擊了員工自發工作的積極性、沒有必要地增加了水電消耗等等，則不在考慮之內。

令人無奈的是，對於這種情況，在需要維護自身權益的時候，員工實際上是缺少投訴渠道和應對的輿論依託的。不知道你的單位情況如何？

我就一小區保安，上班打卡，下班打卡，還要微信傳到工作群，工作時還要照相上傳做檔，小區就這麼大，每天也我這些事，領導還要求每天的相片不同，傳了差不多的，還說是做|秀，大家評下，是我們做秀，還是逼我們做秀啊，有時真的很無語，公務員也不用這樣吧

指紋打卡、人臉識別，確實是科技的進步，時代的進步，對於企業的成長是有必要的手段！

但是，這些技術也會帶來相應的問題。對於規章制度完善的企業或公司來說，是好事！如果採用這些技術的公司或企業，沒有完善的規章制度，卻是災難。

做管理的永遠是人，而不是依靠機器！使用這些技術產品，不能只是約束員工的工具，應該是約束所有人的規章制度。否則只會適得其反，引起員工的反感。

新技術的應用永遠是為了提高生產力，而不是為了強力約束員工的工具。有了這些技術的應用，就應該制定詳細的規章制度來對應技術的進步。所有人也都應該遵守這些規則。

人性的懶惰是科學發展的推動力。

指紋打卡、人臉簽到把人從卡片式打卡，簽到式打卡繁瑣的程式中解放出來，肯定是代表了科學的進步。它們只是一種管理制度的附帶工具，你能說工具是進步還是退步？

這些手段出現以前，老闆和企業也會透過各種手段監督員工的出勤情況。嚴格的員工考勤管控肯定也不能就說是現代管理制度的退步或者進步。

人有賢愚、有勤惰，有責任心的輕重，有主人公意識的多寡；所以任何時候都不能缺乏管控。我們不能簡單地定義管理制度是進步了還是退步了。

但是單從提高效率，簡化流程的角度來看，這是進步了。

隨著科技的發展和新技術的應用，指紋打卡、人臉簽到被頻繁使用，這是現代管理手段的進步。但它僅僅是技術層面的，所能體現出來的優勢也僅僅在於便捷，比起紙面簽到或面對面報到來，能節省不少時間，也能節約一定的人工成本。

相對而言，管理制度顯然是更高階的範疇，跟管理手段完全不在一個層面。所以這個提問本身是有毛病的。很可能它就是想問，作為管理手段，是進步還是退步。那麼，這個問題的解答就是：

指紋打卡、人臉簽到跟管理制度無關，它只是一種新的管理手段而已，比起傳統管理手段來，它是進步的。但是，倘若應用不當或過度應用，其結果很可能適得其反。

至於管理制度中關於考勤方面的規定，是嚴苛一些好還是人性化一些好，似乎跟打卡機或刷臉機並無直接關係。我個人認為，需要嚴格執行，但不必過於嚴苛。如藉助於打卡機和刷臉裝置等工具而過於嚴苛的話，有可能導致人心惶惶，草木皆兵，並不利於各項管理制度的順利執行。

指紋打卡、人臉簽到僅是考勤手段，談不上現代管理制度的進步和退步。

說到考勤，按時上班，不遲到是一個員工基本的要求，指紋打卡、人臉簽到這種考勤方式簡單方便，所以被大部分公司使用。

我理解的管理制度應該是一個公司的靈魂，宏觀上給公司指明瞭前進方向，微觀上規範員工的工作行為，提高業務水平，提高自身實力。所以管理制度的進步退步取決於公司領導層和制定者。

指紋打卡、人臉簽到被頻頻使用，這種考勤手段究竟是現代管理制度的進步還是退步？應該說考勤手段與現代管理制度無關，但卻是科學技術手段的巨大進步。

大家知道，上班打考勤是大多數單位採取的出勤管理方式。記得我剛參加工作時上班打考勤是班組裡的考勤員按組員上班遲到、早退、病假、事假、公休假、探親假、曠工在考勤薄上打，月底交到車間統計再上報勞資發工資。有時要不要有為考勤的事吵架的情況出現。那年代打考勤還是很嚴肅的事情。

幾年後我到了科研單位，上班打考勤就松多了，直接把考勤表貼在辦公室的門背後，來了就自己在上面劃一筆，月底再交上去。當時在三線，事情不是很多，上班可去不去，也照樣劃上。

九十年代搬遷成都後，工作任務重了，領導也抓起了勞動紀律，嚴格勞動紀律，考勤也正規多了。

到了2000年後，出現了考勤機，開始了上下班打卡。在使用磁卡打卡過程中，發現有代打卡的現象，採取措施也沒能完全杜絕。

再到後來出現了指紋打卡、人臉識別考勤機，也象其他單位一樣引進了人臉識別打卡。大大方便了考勤管理，提高了工作效率，最關鍵的是完全杜絕了代打卡現象。

謝謝邀請！一說到指紋打卡，人臉識別簽到，很多人都是怒火中燒，憤憤不平，心有不甘，意猶未盡，總是覺得像我這樣自覺，優秀的人，還需要用考勤機來管束我嗎，是的，不需要，恭喜你！你是一位自律性很強，自覺性很高的人，是秀兒！但是，正如任何事物都有兩面性，人也是一樣，有自覺的人，也就有不自覺的人，一個工廠企業裡，一個公司裡，一個單位裡，不可能都是自律性很強的人。人總是有惰性的，自私的。一個自律性很高的人，堅持了360多天不遲到，不早退，但總有1天會遲到或早退。

其實，指紋打卡，或人臉打卡，只是一個公司企業管理的形式或手段，是一個介質。在考勤機沒有出現之前，很多工廠企業單位會專門派一個人員（就是現在的保安人員），來監督人員遲到或早退，曠工。用人工手工記錄人員的遲到或早退，這就容易產生不公平，不公正。關係好的，只要說一聲，遲到或早退缺勤就可以隨意更改。關係不好的，遲到或早退缺勤只能扣工錢。

現在，有了指紋打卡機或人臉打卡機，再也沒有不公正，不公平的現象發生了，再也沒有人搞人情關係了。每個人的指紋 任何人臉都是唯一的，想作弊也難了（有人會說有假指模代打卡，那畢竟是少數）。可以說，指紋打卡，或人臉打卡，是時代的進步的表現，體現了公平，公正，也提升了公司管理形象。但是，話又說回來，正如任何事物都有兩面性，一個新的事物出現後，有好處，也有壞處。指紋或人臉打卡考勤，體現了公平，公正。但是，如果指紋或人臉應用氾濫，也會給人身資訊和安全帶來了危害。有些不法分子會利用人臉或指紋的漏洞，給人們帶來了財產上的損失。

指紋或人臉打卡考勤，是應用在公司企業內部人員考勤，是屬於辦公用品範疇，是公司的私有財產，一般不會對人身的身份資訊帶來多大危害，所有不必擔心。人員離職後，一般考勤人員都會把離職人員的指紋或人臉資訊刪除掉。離職人員的指紋或人臉資訊刪除，會佔用記憶體或工號，所以，離職人員，一般都會刪除。這個全易通是非常清楚的，因為全易通經常讓HR和考勤文員，刪除離職人員的指紋或人臉資訊，以免佔用機器記憶體或工號。所以，指紋打卡機，人臉簽到，這種考勤手段，總而言之，還是現代管理制度的進步，正如支付寶，微信等一樣，新的事物，我們要用期待的目光去看待。

認為自己的所謂隱私很重要，像CIA特工一樣不能暴露，對單方面制度絕不接受的，可以辭職不幹。搞輿論圍攻的沒有必要。