曹先生是某公司新上任的紀檢，剛上崗的曹先生馬上開始了工作，但是在檢查員工工作的時候，曹先生卻發現了一個問題，那就是公司裡的一些老員工都不聽他的指揮，這讓曹先生紀檢的工作很難進行。這天曹先生髮現了老王在工作時間離開崗位去抽菸，於是馬上按照公司規定扣了老王三百元的工資。第二天，曹先生卻接到了老闆的資訊，老闆對於曹先生罰款老王的舉動很不滿，並表示曹先生的做法影響到了員工的團結，並要求曹先生第二天就向他辭職，聽到老闆的話，曹先生也是直接愣住了，你們覺得誰做錯了？
回覆列表
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1 # 汆越客
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2 # 徐敏守善
小毛孩回家問問你老爸去！老職工賣命為企業貢獻的時候你看到了嗎？老職工拼死拼活開突江山你可能還沒出生！老職工在不違反原則問題，休息時候出去抽根菸怎麼了？你是想趕年齡與老職工看齊還是挑刺與老職工，老職工與年青人就是有一定區別，你別不服！你這個形而上學一根筋的到那個企業都不受歡迎！下崗是必須的，以後學著點
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3 # 悟行0288
什麼叫彈性工作制。
企業規定不是法律紅線，要有彈性。
老王是企業請都請不來的技術人才，你能把他和一般工人一樣對待？
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4 # 雨田裝飾
最煩這種拿著雞毛當令箭的人，你覺得老員工不好管了嗎？老員工還覺得你事多無理取鬧呢，企業在什麼時候需要嚴格管理，對什麼樣的人需要嚴格管理，你難道沒有數嗎？不懂的地方不知道的地方為啥不先請示老闆？懂不懂二八法則？一個企業的成績往往是百分之二十的人創造出來的，你把這些人都管死了，沒有了活力，企業不就完蛋了嗎，不開除你開除誰？讓你管紀檢？那是讓你抓勞動紀律，不要有遲到早退，小偷小摸的，安全生產，衛生規範的，你到好，上來把老師傅得罪了，特別是工業企業，你知道工廠裡多辛苦麼？出去吸菸那是休息一下，提提神，你還罰三百塊錢？你這樣的還是別工作了，先學做人吧
有的時候要透過現象看本質，表象不能代表一切。合理與否要了解具體的、詳細的內部情況，才可以作出判斷。