先別下結論，仔細想一想，文憑都有哪些用途，一個是找工作進入工廠用文憑，再一個是進入企業或者事業單位，辦公室工作需要文憑，當公務員還想升職要文憑

文憑代表學生時代努力讀書

走向社會，文憑可以起到敲門磚的作用，進了門不合適還要出來

創業當老闆不需要文憑，有文憑當老闆失敗機率很高，因為總認為員工都不如自己，不重視員工

文憑代表學校學到了知識，當老闆要的是領導能力，如何招人，用人，留住人，當老闆需要智慧

文憑高標示聰明，文憑低標示我笨，所以我要謙虛

大智若愚，大道至簡，複雜的事情沒有好事，複雜的人沒有好人

社會是大千世界，百花齊放，百家爭鳴，是騾子是馬，拉出來溜溜

對這種提問我也只能說是一知半解的，但憑事實講話，不是一點道理沒有。不得不說，持有高學歷文憑的人，人家是經過了多少年的寒窗苦讀，多少回獨木橋上的千軍萬馬的篩選，挑燈夜戰做過多少常人難以解答的題卷，見識過多少次大小考場的歷練！文憑，是對持有者知識文化的一種認可和肯定，章顯的是身份，鑑定的是知識的擁有，眼界與格局的深遠高度等，這一切都是普通人所不及的，在當今世界高速發展的大環境中，這些人成為各個領域的領軍先行者弄潮兒，在職場中站在一定高度的位置上指揮著大批從業傭工，進行著有序工作，使得整個國家在激烈競爭中平穩發展。當然我們也不否認在低學歷人中，隱藏著民間高手，這些人在一些領域中才華橫溢展露頭角，思維獨特，更是付出了巨大努力，能夠獲得眾人力推上位，也是有的，所以只要你拼博努力，博採眾長，有著不同於眾的過人之處，終會脫穎而出，從墊腳石變身頂樑柱，抓住機會，努力吧，一切皆有可能！

扯蛋！現實情況是有高學歷的人永遠給沒文憑的人打工！也有人會反駁說：錯！XXX名人就是留美碩士云云，我想告訴你，XXX是留美碩士不假，你知道其在美國真是認真讀書考取的文憑嗎……國內多少名人高管都有研究生以上的學歷，而且都是既獲得常人難以企及的鉅額財富的同時也獲得了高學歷和自己夢寐以求的愛人及幸福生活，財富學歷社會地位是同速度等比例增長的，所以說不要被表象所矇蔽！

不一樣的，你給分什麼工作？比如銷售賣的好的，這個文憑就沒有任何關係。還有一些專業領域上的和文憑也沒有關係。

我記得《非你莫屬》節目裡有很多沒有文憑的求職人員，由於這些人員進入社會的時間比較早，所以他帶領的團隊和客戶比較多。實際年薪50萬元，求職年薪10萬。

所以文憑只是一個敲門磚，最後看的還是能力。特別是類似是銷售以及技術工種的行業，和文憑一點兒關係都沒有。當這個工作達到一定程度的話，老闆要是不給漲工資進行提拔的話，他們就可能去跳槽。最後吃虧的還是老闆。老闆憑品質要求共贏和盈利。不會管文憑的事情。如果因為文憑，那只是你不夠優秀或者受到了公司和單位硬性制度和體制的限制，如果是這樣的話，那就最好離這個地方遠點。因為沒有任何發展還耽誤你的前程。

文憑固然重要，那是在剛步入職場的時候吧。

我感覺能力最重要，只要有能力，學歷不是個啥。一定要有自己的特長，專場，一技之長。

沒有能力，學歷再高，有啥用，幹不成活，任何一家企業追求的是利潤，利潤砸來的，就是靠這些有技術，有能力的人創造出來的。

有了技能，自己走到哪裡怕個啥。

說這句話的人，我感覺他只長了“半邊大腦”，如果這句話是你說的，請先原諒我的用詞，但也希望你能認真看下去。你能說出來這句話，就代表你還沒搞明白：為什麼公司會發給有些人3000塊錢一個月，而有些人一個月卻可以拿到30,000塊錢？

首先，你需要搞清楚，老闆發給員工的錢都從哪裡來？

少則幾千，多則幾十上百萬的薪資不是來自於公司所有人的文憑，而是來自於公司所有人能夠為公司創造多少的績效和收益決定的，文憑是不能直接變出來錢的！我們就拿最簡單的、也最能直接體現公司營收狀況的銷售部門來說：如果一個銷售人員每個月為公司所創造價值5000塊錢的客戶，除去公司的成本，以及銷售人員的基本薪資，如果你是老闆，請問你能有多少剩餘的盈利發給這位員工呢？

哪怕這個人是一個博士後，但那又能怎樣？如果是你，你會僅僅因為這個人是博士後，但卻只為你創造了5000塊錢的價值，你就可以不顧一切給他發哪怕是6000塊錢的薪資嗎？應該不太可能吧！

這還僅僅是我所說的能夠直接為公司帶來營收的一個崗位，那如果是一個財務呢？如果是一個行政呢？如果是一個保潔呢？他是不是連5000塊錢的直接營收都沒有辦法為你創造？你又會因為他的文憑很高就去給他發高薪酬嗎？職場是一個相對很現實的地方，你為公司、為老闆創造的營收多，那老闆就可能給你發更多的薪水，如果不能，即使是老闆因為你們的關係想給你發，也不太現實，因為他不可能自己拿錢倒貼給你，就這麼簡單！

確實有很多大的公司應聘某些崗位的時候會對學歷、文憑有要求，但最終決定你能否長久的留在公司以及能否獲得更好的待遇，還是要取決於你為公司所創造的直接價值！

職場不相信眼淚，更不相信文憑，有價值，你才會有更多的話語權，甚至連老闆都可以讓你三分，沒有價值，你就自己想吧，在職場僅靠文憑，我怕你會被活活“餓死”！

這句話說的不對，因為萬事沒有絕對。要看看是什麼行業，如果是事業單位很對低學歷的確實很吃虧，但是如果銷售的話和學歷沒有太大的關係，學歷高並不代表能力就高。不要對學歷低的人有太多成見，如果你是學歷低的請不要自卑，因為你可以通過後期的努力來彌補先天學歷的不足，一起加油努力吧！騷年！！！

不管你在職場怎麼努力都永遠是墊腳石，在我看來跟文憑的關係不大，主要原因在“你只是自己覺得自己很努力”而已。

我們容易被“努力到無能為力”的職場毒雞湯迷惑了雙眼，結果換來的往往是“努力到感動自己”的“自嗨”結果。

當發現自己在職場上已經非常努力，但是薪水還是不如別人，職位也不見升遷，潛意識就覺得是自己關係不夠硬，學歷不夠高，馬屁拍的不夠好等等外部因素，從來不思考是不是自己錯誤的理解了“努力”的含義。

天道酬勤本身沒有錯，但是有個重要的前提：要“勤”在對的地方。之所以你很努力卻依然是墊腳石，在於以下幾個原因。

1、方向的問題：在正確的方向工作才叫努力，在錯誤的方向工作那叫自虐

我們先來聽一個“南轅北轍”的故事：我在大路上遇見一個趕著車向北走的人，告訴我說：“我要去楚國。”我問他：“你要去楚國，為什麼要向北呢？”他說：“我的馬好，跑的快。”我說：“你的馬雖好，但這不是去楚國的路啊。”他又說：“我的路費很充足。”我回道：“你的路費雖然充足，但楚國不在北邊啊。”他又說：“給我駕車的人本領很好。”他不知道方向錯了，趕路的條件越好，離楚國的距離就越遠。

工作上也是一樣，努力的方向錯了，每天加班加點，最終提交上去的方案沒有被採納。你的努力對公司沒有帶來任何效益，領導自然沒有給你升職加薪的道理。

在我剛入職場的時候，做的是資料分析專員崗位，面對海量的資料分析，我追求的是做出來的圖表有多麼漂亮，畫出來的走勢圖是多麼美觀，為此天天熬夜設計，滿以為領導看到我的成果會誇獎一番，誰知領導只是冷冷的回了一句：“你從資料中分析出來的問題是什麼？解決方案又是什麼？”

與同事的表格相比，做的簡單明瞭，從市場、競爭對手、公司三個角度分析出了存在問題，並給出了針對性的改進措施。領導對他自然刮目相看，績效分打的很高，名字也出現在了儲備幹部的名單上。

相比之下，我每天加班加點的努力工作，只是在自己虐待自己，因為做的東西沒有價值，不是公司想要的結果，做的是無用功。

2、方式的問題：用對了方式才叫努力，用錯了方式那叫低效

當一顆大樹在慢慢倒下的時候，你二話不說用力去扶它，最終樹倒下的時候，你精疲力盡的坐在旁邊說：“我真的已經努力了。”殊不知旁邊就有一根長度和粗度足以支撐這顆大樹的木棒，你只需要把木棒支在大樹要倒的方向就可以了。

在職場上，不是單單努力就可以了。要講究方式方法，用對了方式，效率高，效果好。用錯了方式，做的只能是無用功，白費力氣，浪費時間。

快下班的時候領導交給我一份表格，讓我把表格中每行的空格處填充為上個單元格的內容，我傻傻的一個一個複製貼上，做完整個表格用了3個小時，而同事只需要簡單的定位-輸入公式-按一組快捷鍵就解決了，做完只需要1分鐘。

同樣一項工作同事完成的時間比你短，說明有更優的方式，自己不去摸索工作方式，反而繼續用笨方法工作，所有的努力都只是感動自己而已。

3、思考的問題：會思考才叫努力，不思考那叫重複

專案做完以後，會思考的職場人會總結在完成專案過程中遇到了什麼問題，哪些已經解決，哪些沒有弄懂，為什麼會出現這樣的問題，與之相似的問題還有哪些，它們之間有什麼關聯，如何避免出現這樣的問題等等。不思考的人專案做完也就結束了，馬上著手開始下一個專案的研究，同樣的問題和錯誤一錯再錯。

思考是一個將學習到的新知識應用到舊場景的過程，在知識與知識之間找到關聯點，織成一張網。網越大，能夠做的事情越多，工作的效率越高，工作的成果越出色，出現問題的次數越少。

思考也是職場上人與人之間拉開差距的重要因素，思考的深度和寬度是決定成長速度和工作能力提升多少的關鍵。

和我同一批進入公司的20多個校招生，我們大多數都是本科學歷，甚至有幾個是碩士學歷。在入職公司一年的時間裡，有的已經升任主管，月薪翻了一倍，有的卻還在做著簡單重複的工作，月薪紋絲不動。

真正決定職場成敗的不是學歷文憑，更不是單單以努力程度來決定升職加薪名單，要想自己的努力付出有所回報，可以從以下幾個方面改進。

1、動手之前先動腦

老乾媽的創始人陶華碧沒有讀一天書，看到自己製作的麻辣醬很受歡迎，每天都賣的很好。不動腦的人會多做一些麻辣醬以求賺更多的錢，動腦的人就會想著自己開廠專門做麻辣醬賣給更多的人。顯然陶華碧選擇了後者，才成就瞭如今老乾媽的地位。

工作上也是一樣，在我當上領導以後，看到太多的職場人接到安排的工作之後急於動手，往往努力了很久才發現用很簡單的方法就能夠完成。

而升職加薪很快的人在工作之前都有一個習慣，先思考以下幾個問題：

目的：領導安排給我做這項工作的目的是什麼。

領導讓我做資料分析表，根本目的是想從資料上看到問題的本質，為什麼這個資料比競爭對手低，原因在哪裡，競爭對手是怎麼做的，為什麼比我們高這麼多，接下來應該怎麼追趕。

而沒有理解清楚領導的目的，只會簡單的把資料統計好，為了彰顯自己工作有多努力，加班加點把圖示做的再好看，沒有理解目的都只是白乾。

方法：我可以透過什麼途徑來達到這個目的。

從上海到北京有多種方法可選，可以做高鐵，可以坐飛機，可以坐客車。分析出每種方法的優劣，進而選擇出最適合當下的，才能獲得領導的認可。

飛機速度快，但是價格昂貴；客車價格便宜，但是時間較長；高鐵速度適中，價格適中。這項工作比較著急，首選“飛機”，如果選“客車”，那麼就沒有人會記得你的努力，只會記得你拖延了大家的節奏。

2、出現問題先找主觀原因，其次再考慮客觀原因

引用題主的描述，在自己非常努力工作的情況下，發現做的工作成了同事升職加薪路上的“墊腳石”，經過對比同事之後，發現同事的學歷比自己高，進而得出“文憑是職場上努力有回報的關鍵點”結論。

我們在職場上遭遇不公的時候，關注點會不自覺的放在外部的客觀因素上，一旦發現自己某個客觀因素不如別人，就潛意識的覺得這個是拉開彼此之間差距的重要因素，而自動忽略自身和別人的差距。

你在職場上很努力，這是你自己知道的事實。然而你怎麼知道別人在職場上沒有你努力呢，也許別人只是“鴨子游泳——表面上氣定神閒，實際上在水下暗暗努力”。

你看到的跟實際的情況並不全都一樣，當你努力工作之餘看到別人什麼事也沒做，也許別人這個時候正在努力思考；當你加班加點熬夜工作而被人準點下班的時候，也許別人下班後在家裡參加培訓課程。

別人的成功有方法，你的失敗也一定有原因。多從自身找主觀原因，才能找出真正的問題，而不是表象那麼簡單。

總結

職場上沒有人能隨隨便便成功，當發現自己努力工作卻沒有收穫時，從方向、方式和思考三個維度來分析自己存在的問題，從動腦和主觀原因來彌補自己的不足。

眼睛不要緊盯著別人的優勢不放，卻忽略了自己的根本問題。拿別人的優勢來跟自己的缺點相比，只會徒增自己的煩惱，對工作能力的提升沒有任何幫助。

說出這句感受的話的人，說好聽點：就是職業遇到了瓶頸；說不好聽點，就是並沒有找對方法，屬於經常性抱怨型，而並不是你說的“不管怎麼努力”。現在職場上沒有文憑混的風生水起的大有人在，關鍵是你自己是不是一直在尋找方法、找對方向去努力。

這句話應該是這樣說的在職場沒有文憑沒有關係，不過得比人家有文憑的更努力才行，不然你只能是墊腳石！

說到這也許有很多人會說不公平，憑什麼我沒有文憑要比有文憑的更努力，可能吧，職場本來就沒有絕對的公平，可你是否反過來想一下，人家的文憑在怎麼拿來的，是不是曾經比你更努力才得來的，如果現在這文憑不能加分的話，對於他們公平嗎？

看過很多關於文憑無用論，理由基本上一致，說什麼人家沒上大學的當大老闆了，那些上大學的說研究生的以後都是在幫沒上大學的同學打工，說到這話我承認是有不少老闆是沒上個大學的，但是他們成為老闆之前所承擔的努力又有誰知道呢，再說現在這樣的人也不多吧，那些倒下去的人不是也許是因為學歷的原因，但是更多的原因是他們付出的努力還不夠！

我們大家都有種自我感覺良好的錯覺感，覺得自己已經非常努力的，自己已經有得已經很好了，為什麼到頭來還是別人先成功，遇到事情後從來不先反省自己，在自己身上找原因，而是去找理由。找啊找終於找到了，對！那是人家有文憑，所以不用努力就可以得到想要的！在職場從來不是文憑為王，而是看誰能為公司創造價值多為王，也許你是努力了，可人家也努力了，人家努力得到的結果比你多，你的努力就只能是別人的墊腳石！只有狠狠地抓住機遇，努力付出，才能讓他人成為自己的墊腳石！

最後我說一句，以我211大學畢業的老職場人來告訴你，文憑在職場只是敲門石，不代表能絕對進去，進去後還是得依靠本事留在裡面，不可能是因為有文憑就能高枕無憂的在裡面了，而沒有文憑的人依靠努力也可以留在裡面，只不過你所付出的努力要多一點而以，而多的這一點是來彌補你曾經的享受，職場沒有絕對的公平，但是人生是公平的，努力的多得到的也就多了，如果你有這樣的想法，只能說你努力的還不夠，繼續加油，你就會得到你想要的了！

這個觀點不能說不對，在“寒門難出狀元”的趨勢下，也漸漸有了“寒門難出人才”的跡象。很多時候確實就是這樣，僅僅是沒有文憑這一道坎，足夠讓一個人搭進去大半輩子。

不過沒有文憑，就註定是人家的墊腳石，這個想法有些太過絕對，以目前的大環境來看，文憑不夠連門都進不去，更別說當墊腳石了。

職場中確實看文憑，包括公司招聘，團隊選拔第一眼看的都是文憑，雖然這對一些沒有文憑的人來說不公平，但是換個角度想想，為什麼人家要看你的文憑？有沒有比文憑更能打動人的東西？如果有，你要怎麼做才能得到？

如果你只是抱怨不公平的話，恕我直言，你連給人家當墊腳石的資格都沒有。沒人願意聽抱怨，職場上靠的是實打實的本事，有能力的吃肉，沒能力的喝湯，這點兒道理不會不懂吧。所以說別抱怨，沒有文憑只怪自己當初沒好好上學，別指望社會能為你的過錯買單。

文憑是你曾經努力過的證明。

這是文憑最大的作用，它能夠證明你曾經確實努力過，拼搏過，因為一所好大學不是那麼容易就能上去的，儘管在大學時學的知識十有八九在職場中沒什麼用，但不可否認的是，名校畢業的人，確實都有兩下子。

那麼在面試官或者領導對你一無所知的情況下，文憑就成了他們儘快瞭解你的唯一渠道，什麼樣的氛圍，造就什麼樣的人。即便這句話不是那麼絕對，但最起碼不會差到哪去，我們都聽過北大畢業去賣豬肉的，但從來沒聽過賣豬肉的賣著賣著就變成北大畢業生了吧。

比文憑更能打動人的，是成就。

名校畢業的籤不下來三千塊的單子，高中畢業的能拿下三十萬的業績，如果你是公司老闆，你願意錄用誰？很明顯錄用後者對吧。

文憑只能增加你被錄用的機率，但實打實的業績能讓你百分百被錄用。很簡單的邏輯，公司要的不是一群只會玩理論的高材生，而是能實實在在創造業績，為公司謀取利潤的員工。

這也就是為什麼公司普遍都在文憑上設定門檻，在都沒有亮眼的成就支撐下，曾經努力奮鬥過的，和從未出過力的，哪個更容易受到青睞？哪個成為人才的機率大一些？結果顯而易見吧。

平臺是死的，人是活的，只要能取得成績，到哪個平臺不一樣。

在職場中，誰都是慢慢爬上來的，有文憑的無非就是起點高而已，它只能決定職場生涯的下限，但無法決定上限。

如果因為文聘的問題與心怡的工作無緣，可以適當降低著要求，先去個小公司鍛鍊幾年，等你做出成就的時候，瞅準機會再跳槽，又未嘗不可。

只要成就夠高，什麼文憑不文憑的，都是扯淡。

這個問題，我的觀點是，有時候的確是這樣……

就是那一張文憑，有可能就讓你被別人拒之門外。文憑能代表什麼呢？

第一：文憑是什麼？

簡單的講，文憑代表的就是你的專業能力。千萬不要抬槓用所謂的工作經驗，來和專業能力，這兩者間相互混淆概念。現在有很多人，喜歡寫一些雞湯文，說什麼“文憑不能代表一切，能力才是關鍵”之類的話，我不知道這個結論是從哪得來的，但是我覺得這真的挺坑人的。

舉個例子：工作十年的老員工，也許他的工作經驗的確很豐富，但是他的專業能力永遠不可能比一個比他學歷更高的同行業人士專業，就是這麼簡單的道理。第二：文憑的重要性

現在很多公司，特別是一些大企業，說句現實點的話，如果文化水平不達標，那就是連面試的資格都沒有。所以根本不要幻想著，想用自己所謂的經驗，和能力去彌補文憑上面的差距，就是這麼簡單。能力和經驗是可以在工作經驗中培養、積累的，但是全日制的畢業證，是無法從工作或者其它渠道來獲取的。

舉個例子：現在任職的公司（不是大企業）但是，如果你想從業務員，晉升到區域經理，那麼沒有本科文憑，是根本不可能的，即使你的業績做的再好也沒用。沒那張證，就是升不了區域經理。第三：文憑代表了什麼？

1：文憑代表了更專業，就像是同樣計算機網路專業，本科文憑和研究生以及碩士生相比，你說誰更專業？

2：文憑代表了學習、接受能力更強，不得不承認，文化水平相對較高的人，在工作中接受新鮮事物以及工作任務的能力，相對來說較強。、

3：道德觀念水平有所差距，不得不承認的就是，高學歷人群相對來說，謙遜有禮、尊重他人的群體，佔比較高，而相對的，佔比則較低（不要抬槓說什麼，文化高也不見得一定是有素質之類的話，這裡說的是比例）

總結：

1：沒有文憑，也不一定就在職場混不好，這裡只能講機率。相對來說，文化水平高的，混的好的機率要大一點。

2：文憑現在也的確非常重要，缺少了這塊敲門磚，有時候就算有再大的本領，進不去門，也沒辦法，是不是？不信可以參考各大招聘網的一些名企招聘簡章就知道了。

3：只要努力，不管混的好不好，是否成為墊腳石，但是有一點可以肯定，那就是自己不會後悔，努力總歸比不努力的要混的好。是吧。