樓主你好，四五線的城市有五險一金3500塊錢和沒有五險一金，5000塊錢選擇哪個更好呢？我認為應該選擇擁有五險一金的工作單位，雖然說這個工作單位的到手的工資待遇會比較偏低，但是自己所承擔的這一部分費用都會從你實際的應發工資當中來扣除所，以說3500塊錢擁有五險一金，可以說和這個5000塊錢沒有擁，有五險一金大體是相同的，再加上擁有五險一金，自己所享受的一些福利待遇還是比較不錯的。

比如說你擁有了住房公積金，那麼你就可以透過住房公積金來貸款購買住房享受到住房公積金，低利率的，這樣的一個貸款，那麼住房公積金的，5年期的貸款利率僅僅只有3.25%，比起銀行的商業貸款呢，4.95%還是要低了不少，所以說對自己來說是有很大的一個好處，當然繳納五險一金，除了這個住房公積金以外，還有養老保險和醫療保險。

養老保險那麼累計，繳費年限越多，將來享受到養老金的待遇水平也就會更高，醫療保險享受一個實施醫保的報銷待遇，如果說你沒有參加醫療保險，那麼你在看病就醫的過程中，只能夠自己來全額解決自己所產生的醫療費用。而且透過企業單位來參加的醫療保險，都是屬於高檔次的交費，那麼還會在你個人醫保賬戶當中建立相應的餘額，那麼這個餘額也可以去藥店買藥或者是門診就醫階段，所以說選擇，因為我五險一金對自己來說是有好處的。

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在工資差別不大的情形下，當然是選擇有五險一金的了。

何況有五險一金的公司僱傭你的成本並不會比光桿司令的5000低。因為公司人力成本里面所含一項社保支出就已是大頭了。

通常公司繳納部分：養老13%+醫療6.5%+失業0.8%+工傷0.5%+5%公積金=25.8%。一、保障很重要

現代社會，你永遠不知道明天和意外哪個先來，所以有份保障顯得尤為重要。交通意外、疾病治療，有醫保的和沒醫保的就是兩回事啊。現在的疾病治療動輒上十萬，如果沒有醫保，負擔可想而知。光靠5000塊錢一月工資又有何用？所以不能光盯著眼前的這點蠅頭小利，因小失大。並且由公司購買繳納的醫保等級遠高於個人自費繳納。同樣是上班，在公司一月便累積一月，直至15年。

二、公司待遇

一個肯為員工購買五險一金的公司，雖然不一定稱得上優秀，但不至於黑心。反而不肯購買保險的公司絕對是黑廠和黑心老闆。明知違反勞動法，卻挺而走險。在這種不算正規的公司裡面，勞動保障最基本的工資都不見得可靠。根據提問來分析，很大可能3500的是公司，5000的大機率是私營作坊式店鋪。

三、公積金

這點也是除醫保之外目前最實在的一層保障了。就算按當地最低工資最低比例繳納，一個月75塊錢總有吧？公司+個人部分就是150元/月。只有開設了公積金賬戶，並且繳納了一年以上，才可以申請公積金貸款和提取公積金賬戶餘額。

所以毫不猶豫，選擇3500元/月且有五險一金的公司。

不管工資怎樣，五險一金至少可以讓我們的生活更加有保障，因為我們永遠不知道明天和意外誰先來，我們看一下五險一金的好處

一、養老保險

到法定退休年齡後可辦退休按月領養老金。可使老年得到穩定可靠的保障。 　

　二、醫保

第一個好處保障職工基本醫療需求，　第二個好處是讓參保人自主選擇定點醫療機構和定點零售藥店　第三個好處是設立了歸個人所有的個人醫療賬戶，個人賬戶金在規定範圍可自由支配，在不發生醫療費的時間裡，可為參保人積蓄資金，並可依法繼承。若在職繳費累計滿足最低年限後，退休後能不用再繼續繳基本醫療費而可享受比在職報銷水平更高的醫保待遇。 　　第四個好處是實行社會網路化管理，一方面加強了醫療費的監控，使醫療過程更合理;另一方面就醫時的醫療費，個人繳上自付部分，其餘的部分由醫療保險經辦機構與醫療機構透過網上結算，減輕參保人的負擔。 　　

三、失業保險 　

交失業保險可在失業時獲得失業保險金等補助。而失業保險屬於政策性保險，在商業保險公司一般是買不到的。 　　

四、生育保險 　　

生建立生育保險制度的作用是使生育女職工在生育和哺乳期間享受保障，不至於因生育停止工作、陷入生活困境。 　

五:住房公積金

五、工傷保險　參加工傷保險後企業能有效抵禦風險，工傷者可獲得醫療救治、工傷康復治療，還能獲經濟補償。 　　若單位應參加而未參加工傷保險的，當職工發生工傷，單位將依法承擔全部工傷賠償費，其賠償標準與參保職工也一樣，不同之處是工傷賠償全由單位負責而不是工傷保險基金支付。 　

　所以我們還是選擇3500加上五險一金才是長久之計

現在有錢考慮老，一路向前才可靠。肯定要選擇有“險金”後還3500元的崗位為妙。

有單位上班，有工資吃飯，有養老保險，平常少操心，沒多大後顧之憂。

人無遠憂心易安，拿錢少點也心甘。人心安穩就是投資。作為一般公民，就是上策生活。

現在月薪3500元，在所謂低線城市工作與生活，是中等以上的福氣了。

當代盛世，社會景氣，今後的工資必漲無疑。那更是大好順利。

業餘時間，創點小收，如種菜、養花，悠閒自在。

有人可能說，痴人說夢話，城裡人那有土地去種菜……

我說，你才落伍了。現在政策允許資本下鄉，允許城裡人到鄉村租房，允許城裡人與村民合作建房等。

城鄉一體化是趨勢，早點入駐也是行的。發展自己是硬道理，依法獲利是本事！ (說得清楚)

實話實說，建議你兩個工作都不要選擇，而是去找一份有五險一金的高薪工作。

第一份工作的優點是有五險一金，這樣保障性比較強，不過缺點就是工資水平太低，只有3500還沒有達到5000元的個稅起徵點。

第二份工作呢優點是工資水平高一些，剛好達到5000元的個稅起徵點，缺點就是沒有五險一金，那麼缺少保障性。

所以這兩份工作都不是那麼完美的工作，建議你慎重選擇，其實如果可以的話，你可以去找一份月薪5000，有五險一金的工作，這樣才是兩全其美。

為什麼說非要有五險一金呢？首先你去企事業單位工作，繳納五險一金是企業的本分，也是企業的法律責任，如果企業不給你繳納五險一金的話，那麼是違法的行為，證明這個企業的守法能力和可持續發展能力是比較弱的。

而且五險一金對於職工個人來說是至關重要的，其中的養老保險對應的是退休後領取養老金，保障的是你以後退休的生活。醫療保險是現收現付的制度，減輕你生病就醫的花費負擔。

不繳納五險一金對於企業來說肯定是有利的，因為給企業省下了很多的錢，而對於職工來說是非常不利的，各種風險呢無法進行對沖和共濟。

所以，有五險一金的高薪工作是最明智的選擇。說到這裡可能就有人問了，如果找不到這種高薪有五險一金的工作，只能在這兩種工作之間選擇，要選哪一個呢？

而沒有五險一金月薪5000的工作，短期是比較明智的選擇，但長期來看，綜合各種風險，有可能你生一場病，你每月多賺的1500塊的錢還不夠你看病的，而職工養老保險可以給你報銷80%的醫藥比例。

當然，你也可以選擇沒有五險一金月薪5000的工作，等你辭職後可以要求他進行補繳社保，這是法律允許的。