當然沒有，老員工應該做出表率，言傳身教，對於新員工，違反規定，應該儘量做思想工作，對於違紀的處罰，應該是具有相關許可權的人來做，否則，就是越權，本身就違規了。

在工作中，服從領導安排，執行。此刻是要看老員工與自己的關係，是平級、上級還是下級。如果是上級，可以。如果是平級，你對他有所需，可以接受工作，但不接收處罰，如果是下級，只能說你太軟弱了。

入工時間較長，對崗位工作富有經驗、能獨立完成工作的員工稱之謂老員工。

一般工廠都會指派老員工作為新進崗位工的師傅，以確保新員工能較快較好的掌握崗位工作技能和流程。而工廠一般也會對這種"師帶徒、傳幫帶"模式作出相應規定，包括權責、津補貼等相關內容。這種情形下，老員工（師傅）是有權對新員工（徒弟）作工作安排的，但無權對新員工作處罰。但如果新員工違反工廠相關規章制度，老員工則有權如實上報，由相應考核部門作出考核決定，同時老員工一般可以擁有一定比例範圍的績效二次分配許可權（對所帶徒弟）。

老員工不是領導，也不能代表領導，他和你的關聯更多是崗位工作本身。

看公司的體制是什麼樣子的，如果公司放權給下面，並且生態良好，你想成長的話就聽從安排。如果官僚作風嚴重，不幹實事，你就離開吧，當然這種判斷很主觀。因為這是你自己的人生，自己做主。

沒法，誰叫你是新人，啥都不會，他怎麼說也有些分量，只要犯錯，可以透過向上報處理你，上面不會聽新手的，除非你也會了，有道理就可以不買賬。