班，該怎麼加才好？

你有沒有不加班的理由？想在單位、企業不加班很難。權益你可以爭取，也可以試試。估計很難兌現，即使你換個工作，到了另一個單位、公司、企業，仍然很難改變不加班的窘況。除非你的本事足夠大，能夠不掙工資，自主創業，並且還要成功才行。當然，有個好爹也是可以的。要找準自己的位置，懂得拒絕。不管在單位、公司、企業，要找準自己的位置，是自己的事就幹，就加班，這是你職責範圍之內。不屬於你的職責範圍，完全可以拒絕，懂得拒絕，敢於拒絕。否則，你就會成為公司、單位、企業裡的那個受氣包，倒黴蛋，老好人。當然，人情加班，這個自己看著辦。身體是本錢，加班看身體情況。加班也要看身體情況，不要因為多掙幾個錢，把自己的身體搭進去，結果，掙得錢還不夠看病的，結果就悲催了。心態要放開，畢竟要生活，不能缺了錢。如果改變不了加班的局面，就想辦法接受吧。生氣也沒多大用，氣壞了還是自己的。要生活，不能缺錢。不加班，你不加，我加。

12.21.2017

你願意加班，積極主動，很好。但是工作是我們整個團隊的。你那裡卡住了，可能不止影響到你自己，可能後續工作都會出問題。所以光有熱情，蠻幹是不行的。你白天上班的時候，就應該對工作進行評估，你能不能做好，多長時間能做好，要做到心裡有數。如果你做不完，無論是工作量大做不完，還是難度大做不完，都要及時向其它同事求助，大家一起儘快把工作做完，才是對的。

自己剛進公司的時候，因為這家公司是創業型公司，因此經常需要加班趕專案，但是這樣經常性的加班是沒有加班費的，因此我非常不適應，想要離開這家公司。

於是我開始收集了了一些自己加班的證據，然後跟老闆談辭職，並且拿出那些收集的證據，認為說你們必須要把加班費補給我。老闆看到我這麼多的實錘證據，於是也一下子慫了，就老老實實的把加班費補給我了。

關於這段敘述，底下非常多論壇的朋友表示支援，並且紛紛表示想要效仿。看到這樣的帖子，我的內心是非常糾結的，因為我清楚的知道，如果這個年輕人一致都是這樣的想法的話，他一定很難有更好的機會和成就。

為什麼這麼認為呢，老闆對於員工的要求裡面，天天加班不給加班費這件事是絕對錯誤的。但是，作為老闆來看這個問題，加班是公司現階段想要發展必須的要求，而如果個人不能接受這樣的要求，還要要求待遇和福利都很好，顯然是不可能做到的，因此這個不可調和的矛盾在哪裡可以解決，答案是無解。

我見過所有的業務發展好的公司都是工作壓力巨大，加班加點的。從阿里到小的創業公司都一樣。因為現在這麼巨大的市場競爭下能夠生存下來都需要巨大的努力，更別說發展的好，因此，想要不加班的公司，只能去那些單位和公務員行業，就無法去到市場前沿的企業和公司。

怎麼看待加班，這個問題我覺得是基於個人的主管問題，他有許多前提條件，這些條件決定著怎麼看待它，那麼我就根據我這幾年的工作和理解來分享一下我的想法：

1、成長投資看待

假如加班有利於自己在短時間內快速成長，那麼我覺得在適當的條件下是可以積極去看待加班。

2、利益投資看待

如果加班有利於提升自己的近期或者中期收益，比如工資和獎金之類的，那麼視自己生活情況而定，多加班也可以。

3、個人情感投資

如果老闆是自己的親屬，那麼在親情的紐帶下，在關鍵時刻去做頂樑柱，去託底，也是親情的體現，也有利於公司發展，應該積極去看待。

4、本分客觀看待

如果對公司的近期和遠期都沒有什麼期待甚至希望，但又要做，甚至可有可無，那麼就盡本分對待吧，職場就是利益交換的，老闆們也不要把那些Quattroporte班上的大目標，大夢想拿來分享，跟我有一毛錢關係的只有加班費，獎金，提成，其他的我盡本分就行了。

5、滿足型主觀看待

對目前工作和生活很滿足，也沒想過在公司混出個大名堂出來，私下又有自己的小愛好，那麼就看心情吧。

6、小微企業還是大企業

小微企業甚至是個體戶，上述許多可能顯得蒼白無力，現實就是現實，個體戶那加班，做飯，接孩子都是普遍存在的，我能想到的是快速學習改變現狀早日把自己從該環境抽離混的更好些。