首先題主說了領導覺得你很閒，那麼我們首先分析導致這個結果的原因。

其實無非兩種可能，做的大部分工作都是無用功或做出的工作成果領導看不到

面對第一種情況，先要分析自己所做的工作是否經常重複勞動，返工次數很多。當然也很有可能是領導安排給你的工作很複雜但他自己以為很簡單，如是反反覆覆堆積給你的工作越來越多，導致你超負荷。

如果是這種情況，建議你直接跟領導溝通，清楚表明你工作中的困難和所需要完成工作的時間，並且告訴領導可能存在其中的一些誤解。但是切記溝通中不要對比同部門的其他同事，這是大忌。

如果是因為工作成果較差，工作效率低導致的，那麼還是先從自身的工作能力提高吧，大部分企業都是一個蘿蔔一個坑，在其位謀其政，拿著這份薪水自然要做好這份工作，這誰也幫不了你。

如果是工作成果領導看不到，導致不斷給你積壓新工作，就要從自己的行事風格開始改善，職場新人尤其明顯，工作抓不到重點，事沒少做，領導卻感覺你一直在打醬油。在這種情況下，分析工作重要程度和主次，選擇有明顯收益性的工作先做，並且要完成的出色，容易被關注。

舉個例子，在跟進一個重要客戶和分析以往客戶資料這兩個事情上，把以往資料做的再漂亮也只能說明你個人業務分析能力出色，而如果同拿下一個重要客戶相比，很多時候那些資料是否特別漂亮也就微不足道了。

當然也有可能以上分析的都不對，如果面對領導的惡意壓迫，嚴重剝削勞動者的剩餘價值，我建議還是要反抗，必要時拿起法律的武器抗爭到底。

如果企業待遇好，自己想留，那就好好表現，做些業績儘快；如果一般，那就快快找下家跳槽了；如果不行，感覺憋屈了自己，那就主動辭職了，但如果屬蟻族，還只有忍辱負重，學點東西在出走。

兩條路建議，一條陰險一條光明正大。陰險的是你把年休等休一起請掉看看其他人是否能簡單完成，也剛好檢驗你自己的判斷；光明正大的寫個工作總結，全面的寫個崗位分析交給你領導。自己想想吧。