去找一把手獻上科長的投名狀！！在一把手面前其他副職都是浮雲，更別說科長了，這是你站隊立功的好機會，別錯過，小夥子！！

這種職場爭鬥我是見識過，有個大公司從外面聘請了一位總經理，下面有生產部經理，品質部經理和技術部經理。總經理來之前，外面的供應商想要把產品供應進來，首先要把這三個經理伺候好，三個人如果有一個沒伺候好，那對不起，絕對進不來，後來總經理來了，他不知道這裡面的關係，當然，新官上任三把火嘛，結果待了半年，幹不下去了，就走了，當然走的還有品質部的工程師，技術部的工程師以及一位生產組長，總經理走了是因為這半年生產的產品非常差，和之前完全沒得比，最後董事會算賬了，這個總經理肯定沒法幹，背鍋走人，下面的組長，工程師負責一線，出問題了走人。而那三位經理除了當年薪水受影響，其他的沒半點損失。所謂的商場如戰場，如果你被捲入了爭鬥的漩渦，趕緊擦亮眼睛，最好置身事外，如果脫不了身也要站好隊，否則，要麼成為戰敗方的犧牲品，要麼成為背鍋俠，反正，下場都不會好的

如果他們沒算計自己那你就當不知道，不要摻合到他們的鬥爭裡去，但是你發現了，他們連帶著你也算計了，那你就要跟他們死磕到底，說出他們是怎麼算計的，跟一把手結盟，大機率的你們會贏，既然能當了一把手他的能量不是你能想到的，而且我估計你會從中獲利，成為一把手的心腹，位置要往上動動，給你加擔子，大機率升科長！加油吧，騷年，危險與機遇共存！！！

這種事一般來說還真不多見，不過不是沒有，最起碼我也遇到過，不過那會倒是沒參與進去，下面給你幾點建議吧。

這一點是很重要的，如果一把手只是在你們單位過渡一下，只是上面空降下來積累基層工作經驗的，幹個一年半載就離開了。這種情況的話你還是不要告訴一把手了，就算你告訴作用也不會很大，而且還會把自己搭進去，到時候一把手一走，別人有的是時間對付你，自己就當長個記性吧。

如果並不是上面說的這種情況，一把手本來就是你們單位的老領導，這樣倒可以冒險試一試。

但是記住最重要的一點是一把手並不知道其他兩個人算計他，而且還要做好一些其他的準備，把問題和利弊全面考慮到，領導之間的套路太過複雜，有時候不得不丟車保帥，不要等到最後自己反而成了那個“車”。

二、一把手能力如何，能不能保護你

看一把手平時在單位的威信如何，有多少人服他，聽從他，手底下有沒有信得過的人。如果告訴了一把手，他能不能保護自己，有沒有能力保護自己，這些都要考慮到。

三、做好跟科長還有三把手鬧翻的準備

既然你告訴了一把手，那就等於跟科長還有三把手鬧翻了，這樣的代價也是不小的，如果你不能從一把手那裡得到相應的保障，比如透過這件事一把手並沒有把你當成自己人，這樣說實話還是有些不值得的。

但是既然他們也算計了你，就已經跟你是敵對關係了，你也成為不了科長跟三把手的心腹，這樣去想的話還是可以去博一下的。

但是以後你們之間的關係可能就從暗地裡擺到明面了，你就要更加提防被別人算計，要處處小心才行。

四、學會保護自己

不管幹什麼都要學會保護好自己，不要把路給走死了，給自己留條後路。

平時幹什麼都要多長個心眼，學會保護自己，不要中了別人的圈套，也不要被人當槍使，儘量遠離“漩渦”！

首先，能不參與職場鬥爭就不要參與職場鬥爭。因為站錯隊後果很嚴重。

當然，如果自己被人利用了，當了別人的棋子。那就勇敢出來反抗。要不然最後吃虧還是自己。

好了，現在我們來分析你說的情況。

我們按兩種情況來分析：

1、正常像你說的這種情況，你的一把手應該多少都能感覺到異常吧。能做月把手，也不是吃乾飯的。所以說不定你的一把手也正在私裡下想辦法處理呢。

2、也有可能你的一把手一點也沒有察覺到異常，那就早晚會被他人算計了。

所以綜合以上，不管是哪種情況。首先你要知道你的一把手是不是一個正直的人，是不是直接為他兩肋插刀。如果是，那就幫他。如果你手裡有足夠的證據能證明科長跟三把手正在聯手算計一把手。那你就告訴你的一把手。我們不能助長這種邪氣之風，讓小人得志。

如果你的一把手也不是什麼正直的人，那就算了吧。畢竟這些都是領導層之間的鬥爭。

總之，我們遇到這種領導也是自己運氣不好（不管上面怎麼鬥，如果拿我們當棋子，這種領導也沒有什麼值得追隨的，因為不知道哪天我們被別人賣了還不知道）

別人要幹你當然不能手軟

不過鬥爭方式很重要

不要傻乎乎的跑到老大年前去接發

婉轉點

找個老大身邊他信任的人

喝一頓酒

酒喝好了把這事也說出來

人家信了

皆大歡喜

不信

就當是喝高了

不尷尬