雖然面試主要是面試能力，性格，態度，但是很遺憾外觀良好，氣質佳的一定是多得分的，在相同條件下優勢很大。每天工作，對話看著也舒心啊。

當然也有領導考慮招進來後破壞團結以及降低工作效率所以儘量避免的。這就看領導的想法啦。

我在職知乎上看到類似問題的回答，希望給你幫助，他現在是一名心理諮詢師。他是這樣說的：

我從業HR8年，按道理是有資格回答這個問題的。但如果就題答題，似乎無法給提問者一個完美的答案。那就換一個角度：這個問題的背後，提問者的真正期望是什麼？

提問者一定在思考，怎麼面試才能獲得一份好工作？我外表沒那麼出眾，我臉上有小痘痘，會有影響嗎？透過這個疑問，我彷彿能看到他面對不可預知的未來，那種無所依靠的迷茫和小心臟怦怦跳的焦慮。

他期望有一個大神，給他仙人指路般的，確切的，答案。然後，他就可以以此為範本，打扮自己，進而，獲得一份好工作。

可惜，“HR們面試的時候會看外表嗎？”這個問題是無標準答案的。

類似的問題還有：

丈母孃找女婿，會看有沒有房子嗎？

男人找女朋友，會看胸嗎？

女人找男朋友，會看有沒有六塊腹肌嗎？

HR會介意經常換工作的應聘者嗎？

我沒有工作經驗，HR會在意嗎？

領導會因我犯了錯而對我有差評嗎？

差不多都是同一型別的問題。這類問題的一個共性是，評價者主觀意見主導結果，不同的丈母孃，不同的HR，不同的戀愛物件，給出的答案都不會一樣。第二個共性是，無論多麼科學的實驗對問題進行研究，結果都一樣，那就是，重要，也沒那麼重要，還要看其他什麼什麼什麼等等等等情況。

原因很簡單。人，千奇百怪；人的主觀想法，是不可能被準確測量的。有一些很像那麼回事的回覆：外表重要性為幾成，其他重要性幾成，透過什麼什麼可以彌補……好像很科學很有道理是嗎？

重要的是，在產生這樣一個問題時，你到底，在期望什麼？在害怕什麼？你希望透過高人簡單的答覆和攻略，照亮前方的黑暗和迷霧，是嗎？

是的，人都是如此的討厭複雜，害怕未知，害怕不確定。我們總是希望，未來可以被規劃，可以透過充分的準備而得到應對。我們希望所有的難題都有攻略。

可惜，人的想法，不是石頭剪刀布，不是升級打怪，不是數學命題，總有非對即錯或努力就有回饋的明確答案。凡是涉及到人的主觀感受，就一定沒有確切答案。

那怎麼辦呢？去做吧。在你面試了20次，談了20次戀愛，也許就不會問外表重要嗎？平胸重要嗎？沒腹肌重要嗎？諸如此類的問題。不是因為你知道了答案，而是你慢慢知道，有些人覺得重要，有些人覺得不重要。更重要的是，你已經不再有對面試、戀愛還有等等等等事情的恐懼。

我也害怕未知，怕的要死。像趙本山小品中說，我哇哇在這給你心理輔導，要是我中了500萬，我也會抽。

但，我知道，看不清的未來，別人借我一雙慧眼，我也看不清。看不清就看不清吧，踏踏實實走著。這樣，走上未知的旅程，也許就多了一分坦然，和平靜。

最起碼是其中一個決定性因素。我有一個朋友是一家公司的華北地區老大，有一次面試一個求職者，不要他的原因就是因為那小夥子蓬頭垢面，不修邊幅。其實一個人的外貌也體現著一個人的品質。對於男士而言，只要五官正常，沒有歪鼻子歪嘴，稍微拾掇一下都是可以看的吧。其實男士的髮型很簡單，早上吹一下，抹點發蠟或者啫喱，不超過五分鐘的。但是如果這點都做得不到，在我看來起自律性是不過關的。

然後是著裝，對於男士而言，如果真的不知道自己穿什麼衣服，那麼就穿西裝吧，準不會錯的。但是穿西裝也要注意幾點，如果別人沒有注意到這幾點，你注意到了，那麼你就是贏家。首先大家都應該知道，黑色西裝已經成為房產中介的專屬標誌，所以首要避開黑色。在藍色，灰色，卡其色，或者條紋，格紋當中選擇準不會錯。因為你的競爭者肯定會大部分穿黑色，這樣你就凸顯出來了。

其次呢，是細節的表達。不知道大家有沒有上過一些職場禮儀課程，在職場中穿搭的題是一個基本禮儀。男士的款式比較單一，所以品位就在配飾之間的搭配這種細節上。比如皮鞋，皮帶，手包，手錶皮帶，這些帶皮質的東西，至少要保證其中兩件同色。如果全部同色，那麼更為高階。

當然，這是針對一些經常性會遇到的公司，如果說你所在的行業有行業著裝規則，當然還是按照行業內規則而來。我的一個朋友是一名服裝設計師，我記得有一次她去一家面試的時候，應該說排在她之前面試的幾個人如果從學歷上來看，是都比她好的。但是最終那家公司老闆卻選擇了她，就是因為她的著裝在那幾個面試者中非常突出，從一進門老闆就注意到裡她。當然，大家也別想歪了，那家公司是做運動潮牌的，而我朋友那天剛好穿的就是非常運動非常潮的，剛好吻合，所以她就順利通過了。外貌是一個人內在的體現，如果你連外貌都不注重，誰會花時間看你的內在呢？所以，這是一個通往彼此交流的一個橋樑，從這個角度來看，外貌是一個決定性因素的。

求職面試的時候，外貌是不是決定的因素？筆者對此問題的理解是:不是決定因素，又是決定因素。有人可能說這不是矛盾嗎？矛盾不矛盾，回過頭來講。

筆者講一個毛主席他老人家用人的事。毛主席經過黨校教室視窗的時候，聽一教師講馬列主義理論課，口若懸河，有的印象。後來又聽了幾次，見小夥子長相帥氣，印象更深。要調他做秘書。此人到了主席那裡，主席問他:“小田，跟著我工作，願意？”田不吱聲，對視片刻答道“伴君如虎”。主席沉了一會說:“那就回去吧”當時身邊的人，都為田家英捏了一把汗，可主席非要此人做秘書，認定他就是一個人才。

似乎扯得遠了一點，其實這就是用人之道。

現在單位的招聘不像以前，好像有點變味。比如，從個人資料，入職考試成績等等，已經符合條件，就差面試。結果問題還真出現在面試的環節上。或衣帽不整，或鬍子邋遢，或表述不清，或說話手動腳也動，或寫字間架結構不合規範等。就因為面試官的喜好，好多有能力的人被埋沒。你說可悲不可悲？!本來次要的環節，變成了重要的環節了。

是不是重要因素，是會變化的。所以，個人資料精心準備，入職考試認真對待，面試精心包裝。就是把所有環節都當成重要環節來對待，確保打有把握之仗。

在就業形勢如此嚴峻，面試的細節往往能決定成敗。

我覺得在求職面試中，外貌並不是起決定性的一個因素。為什麼這麼說呢？的確，大家都喜歡帥哥美女。誰都希望在自己的工作環境中有很多帥哥美女做同事，做領導。和藹可親，善解人意。但是這是在公司，這是在工作。企業公司需要的是能為他們能帶來效益，能為他們帶來價值的員工。而不僅僅是個花瓶。但話又說回來，長相俊美的人面試的確會有些加分，但也只是加分項。並不是絕對的因素。而且能加多少分，也取決於你所任職的崗位，所處的行業。如果你是在演藝行業，影視行業，銷售行業，從事演員歌手或者銷售等等職位的時候。那麼你是美女帥哥的話，也許會加很多分。但是你要是藍領工人，或者從事體力勞動的工作者，不需要經常與客戶與人打交道，那麼外貌的加分幾乎微乎其微。

其實，我們在工作面試中，只要把所面試的崗位的能力很好掌握，能出色的完成工作任務。至於長相外貌的話，咱們只要平時做好個人衛生就可以了。每天按時洗臉刷牙，勤換衣褲，給人以乾淨利落的感受就OK了。因為在面試中一般很少會有外貌成為絕對因素的，除非你做的工作是模特等需要經常出鏡的工作，這樣也許會考慮你的外貌長相。其他的工作，只要你有出色的工作能力，能為公司帶來很好的收益就木有問題啦。就算是需要經常出鏡的行業會喜歡好看的人，那也是因為長相好看的人可以更能吸引客戶，獲得流量，為公司帶來業績的，也不僅僅是單純的個人感受。所以歸其本源，還是個人價值的體現最為重要，您說呢？這是獲得成功的基石，一定要做好，加油！祝君能有個美好燦爛的人生！