1:首先這個問題很好解釋，崗位下降了，薪資待遇沒有下降。這個其實對你來說是好事情，畢竟薪資待遇不變。對你沒有什麼壞處。而我為什麼說，這個對你來說是好事呢？首先崗位下降，也就意味著你的責任也下降了。負擔也就輕了。能拿到同樣的工資，壓力反而小了 。這難道不是好事嗎？

2:這個崗位下降的原因，跟公司的運營有很大的關係，公司在運營不好的時候就會採取這種方式來維持。但是公司一旦運營好了，你的崗位還是能再升上去的，還有加薪的可能。

3:這種下降崗位的做法完完全全是公司為了留住你，又不給你減少薪資待遇的做法，是告訴你，讓你更加努力的回報公司。

如果碰到這種情況有3點原因:

1.領導對你原來的崗位的工作感覺不太適合，根據你的工作特點調整到領導認為比較合適的崗位；

2.領導認為你的工作能力比較認可，希望以後重用你，讓你到別的崗位鍛鍊一下，透過調整崗位藉機考察你，看你是否能夠服從並快速適應新工作，之後再考慮提拔你；

3.領導認為你工作能力不行，卻又沒有理由辭退你，只有透過降低職位的方式，讓你自己提出放棄工作，只要你主動提出離職，單位就不用支付解僱補償金了。

以上3方面的原因還是要結合自身的實際情況做出判斷。