短短半年的實習，我就碰到了很多職場問題，接下來就講講我在職場遇到的一些問題和解決方法：

1. 初入職場，很想表現，做事太拼。

我相信，每一個大學生剛進入職場的時候，都是滿腔熱血，希望把每件事都做好，希望得到領導的賞識。比如說我，每次上級分配任務幹活的時候，我總會在最短的時間以最快的速度完成。第一次，第二次，第三次我都得到了領導的誇讚，我也很高興，幹活也得勁，但是久而久之我就發現領導派給我的任務越來越多，有時候都有些超負荷，而我又怕自己完成不了，領導會覺得我在偷懶。所以，我就越來越累，後來實在不行了，就跟領導說出了我自己的想法。

正確做法：剛入職場的時候，我們幹活要掌控好度，不要貪圖一時的表現，以正常速度幹活即可，或者先慢一點幹活，然後慢慢加快速度，這樣或許領導會覺得你在一點點進步。

2.老員工休息，把活都交給新員工幹。

這真的是職場常態，很多職場新人內心會極其不平衡，我也是其中之一。那些年紀大的仗著自己是正式員工，資歷深，看到有新人來就把所有髒活累活都給他們幹，自己挑些簡單的活，甚至坐在那裡休息。每次看到他們在閒著聊天，而我在努力幹活的時候，內心都很不平衡，但是表面上還得笑嘻嘻。

正確做法：調整好自己的心態，這是正常的，想想等你成了正式員工，或許你會和他們一樣對待新人，你要做的就是讓自己的努力讓領導看見，其他人和你都只是同事而已，沒必要和他們置氣 。

3. 公司裡有關係戶存在。

很多公司都會存在那麼一兩個關係戶，不巧我也遇到了。我遇到的這個上班總是遲到，上班時間經常玩手機，但是領導都不會怎麼說她。剛開始我太天真，看她這樣子懈怠都沒事，我也開始慢慢吞吞幹活，後來有同事偷偷跟我說她是關係戶，我才一頭驚醒，當時慶幸，幸虧自己這樣子偷懶沒被領導看見。

正確做法：入職後多跟同事聊聊天，吃吃飯，你總會知道一些八卦。看到別人偷懶沒被批評時不要有樣學樣，人家那麼囂張說不定是關係戶，不要蠢到和她做一樣的事。

4. 同事推卸責任給你。

我以為表面上看起來還不錯的同事，在面對領導問責的時候，竟然說是我速度慢導致這個任務沒完成。而事實上，我做事速度很快，沒完成的原因是她經常玩手機。當時，我沒有任何辯解，一來不想搞僵同事關係，二來我相信領導是知道我幹活速度快的，所以不可能是我的問題。

正確做法：面對同事推卸責任時，不要當面爭鬧，可以私下和領導溝通說明真實原因。

職業佔據了我們生命中大半的時間，每個人都在用自己的方式演繹著職業的精彩，經過職場的千錘百煉，變得越來約有力量，當然也伴隨著各種各樣的糾結、迷茫、倦怠。

本人在職場戰戰兢兢摸爬打滾的十幾年經歷發表一下淺見，初入職場，一般會出現以下問題。

1.初入職場的迷茫

初入職場的迷茫有兩種：

一種是從學校到社會的迷茫，這幾乎是所有人都要經歷的。網上的招聘資訊一翻開，都是，要求有工作經驗，這也恰恰是很多大學生們尷尬的事情：初入職場，哪裡來的工作經驗？

一種是職場定位的迷茫，高中的時候，不知道自己有什麼興趣傾向，選了一個自己不知道的專業，大學的時候，只知道自己不喜歡這個專業，但是又不知道自己喜歡什麼，畢業了，就順理成章地做了與專業相關的工作，這時才發現工作也不喜歡。這時該何去何從？

2.穩定後的困惑

三年左右，適應職場了，對於環境越來越熟悉，自己也因為努力而表現不錯，獲得越來越多的發展機會，這時候，誘惑來了：你或許不僅可以做技術，還可以做銷售，還可以做市場，還可以創業...這時該如何選擇？

3.繁轉換的煩惱

不管是哪個階段，都會有頻繁跳槽的人，頻繁跳槽絕非本意。只是很多時候，“跳跳魚”們也無可奈何：工作確實不喜歡；每次轉換之後的情況總是大出所料；人際關係出現危機；領導的承諾總是不能兌現；雖然明確自己想要什麼，但是不明白自己做的能否達成……

4.職業的第一次上升期

經歷了各種波折、轉向、定位、折騰，然後確認在一個領域發展了，經歷了五年以上，又會出現新的倦怠期：職業瓶頸。所有的倦怠都是因為外界提供的資源機會不能滿足自己發展需要了。對於認真在一個領域裡發展了五年以上的人來說，可能會看到：晉升無機會，工作沒挑戰，跳槽沒意義，形勢有危機，家庭有責任。

當然箇中體會還需要你自己去慢慢嘗試。

最後祝你在職場的路上一路順風，美好的人生才剛剛開始。

職場如戰場！要想在職場上如魚得水，首先你得學會不輕意跟同事掏心窩。

我朋友曾經跟我說過，他在畢業以後進去了一家工廠實習，在實習期間他發現了一個可以大幅度改善生產效率的方法，由於還沒有得到完全評估，他沒有直接報告給老闆，而是在一次聚餐時跟一個玩得好的同事提起過，不想第二天那個同事就把這個方案往上報告了，說是他自己的想到的，為此他的同事獲得了金錢的獎勵以及晉升，而我的朋友最後選擇了離開～

還有別在背後議論你的上司，朋友是做倉儲物流的，平時工作量不大，大部分時間都是在吹牛打屁中度過，有一次在聊到他們公司主管的時候，朋友他狂吐了一次槽，不知是誰打了他的報告，被主管叫到辦公室談話了，後來朋友他也是自己離職了～

所以病從口入，禍從口出，這句話要牢記～

另一家公司，我的直屬領導正在向老闆談論怎麼扣我工資的事兒，我打了他一拳，離開了那家公司一一老闆姓向。

山東某工地專案部，一屋八個領導七個批評我，整個一個批鬥會...

與一部門經理出差去外地，兩人共住一房間，結果他說少了三千多塊錢...

唉！什麼事都有，我都習以為常了一一除了生死大事，這些都是小事！咱不生氣。

職場是一個形形色色的拳擊賽場，能夠承受各種打擊的人，成為了人才；不能承受的人，就成了庸才。每個人在職場都會遇到各種各樣的問題，職場工作11年，也認識很多在職場耕耘了幾乎一輩子的前輩，遇到過各種各樣形形色色的職場問題，借鑑自己的職場經歷以及前輩本的職場經歷，簡單分享下職場遇到的問題。

1、融入：融入一個新的職場環境，是所有人的第一步，是簡單也是最難的一步，很多職場人士因為無法融入，辭職的現象比比皆是。

為什麼是最簡單的一步？對於初入職場之人，這是最簡單的。只要根據大環境下的職場規則去做就好了，因為你沒有進過什麼好與不好企業，別人怎們做，你就怎麼做就好了。應了中國有句古話，師傅領進門，修行在自身。

為什麼是最難得一步？對於很多跳槽經歷的人來講，這點感悟是很深刻的。從一種職場環境再融入到另一種職場環境，你會發現用很長的一段時間來適應。我有位朋友從一件正規化管理公司跳槽到一家粗放管理的公司去工作，以前自己的各種標準、制度、流程在新的職場全部失靈，命令基本靠老闆壓，溝通基本靠個人感情。推諉扯皮，不想幹活，成為了新的工作的常態，對於已經有工作原則認識的人群，融入到這樣的一個連粗放管理都談不上的新職場環境，並試圖做出變革，這是多麼難得一見事情！這個在職場中問題也是比較常見的！

2、溝通問題。

每個人在職場的溝通佔據工作的絕大部分的時間，部門與部門的溝通，與上級領導的溝通，與下屬員工的溝通恰恰也是職場工作中最容易出現問題的地方。

上級溝通的不支援，評級溝通的不配合，下級溝通的不服從。這些可能是你在職場遇到的最多的問題之一了。

3、上級領導的不信任。

俗話說“疑人不用，用人不疑”，但是有些領導猜疑心特別重，總是懷疑下屬不幹活，下屬偷懶，下屬會出賣自己等等，做為在這樣手底下幹活的兄弟們，只有兩個選擇：把他攆走或者自己走人。

當然還有很多很多問題，如果在企業裡面上面三種問題都能夠妥善解決，後面的問題都不是事了！