30天內為試用期，相互適應，相互選擇，30天內應依法簽訂勞動合同，未籤的按雙陪工資算，這老闆大腦肯定有病。

如果老闆不同意你離職，你可以根據勞動法和老闆進行協商處理。第一你可以要求老闆簽訂勞動合同，確立勞動關係。第二，要求工資按時發放，工資不得低於同行業的工資表準。第三，享受國家規定的各種福利待遇，給勞動交納各項保險金。平均每週工作不得超過四十四個小時，要求加班工資另算。第四，用人單位必須給勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件，和必要的勞動防護用品，定期給勞動作體檢。如果老闆同意可以繼續留在哪裡工作。因為按照勞動法，勞動者可以解除後顧之憂。如果實在不想在這家企業幹活，提前給老闆打招呼，找人來接替你的工作，離職時可把你的賬結清。如果老闆不願意給你清工資，就去當地勞動監察大隊舉報。

哈嘍大家晚上好我是小麗容，我很開心回答這個問題，想如果是做了30天沒有籤勞動合同想離職也是可以走了，因為想他這種沒有籤勞動合同的應該是屬於實習生，那如果是轉正的人那個老闆是會跟他籤勞動合同的，那如果像實習生都做了30天了想離職是可以走的，我們提前3天跟老闆說不想做了也是可以走的，如果老闆不肯那我們可以走法律程式去告他都行的，因為我們出門在外一定要保護好我們的個人權益，好了以上是我的個人觀點，大家可以參考一下謝謝！

一般情況下，員工辭職只需要提前30天以書面形式通知告知單位即可，無須徵得用人單位的同意，也無須任何實質條件，只要履行提前通知的義務即可。如果在試用期內，提前3天通知用人單位就可以了。如果因辭職被剋扣工資的，建議找勞動監察大隊積極投訴，或者找勞動仲裁委仲裁。

如果是試用期間，提前3天向公司提交書面離職申請就可以。提交書面離職申請後，即使公司不同意，員工3天后就可以離職走人。

如果你工作了付出勞動了，等於建立了勞動關係，不管有沒有籤勞動合同都有權利辭職，作為老闆不應該干涉人身自由，如果想辭職不給你工資，你直接去勞動局報案拿起法律的武器保衛自己的合法權益。

很簡單，沒有籤合同就是試用期，可以隨時提前申請辭職後，要求老闆結算工資離開，如果老闆不願意讓你走，又繼續不籤合同，你可以從第二個月開始要求資方付雙倍的工資給你，這是有法律依據的，不用擔心！