老闆故意刁難應該是想讓孕婦員工知難而退，自動離職，老闆越打他的如意算盤就越不能讓他得逞啊，國家勞動法有規定，特別是女職工的懷孕期勞動法有以下規定：( 一)不安排其從事國家規定的孕期禁忌從事的勞動;(二)將其在勞動時間內按規定進行的產前檢查時間，計入勞動時間;(三)對不能適應原勞動的，適當減輕其勞動量，或者經本人提出，為其調整適宜的勞動崗位;(四)對懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，在每天的勞動時間內安排其休息1小時;(五)對懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。

做業務的，自己要有強大的心理素質，處事不驚，遇事不亂，有步驟有章法，所以現在情緒管理才是你要做的。前——有現狀擋路，後——有八月之身，女人何苦為難女人。你們領導的目的你其實也清楚，不合法嘛就只能用其他招。

只能和你說幾個應對方式：

1、堅定信念，打死不自己走，練就的臉皮厚點，也不用在意其他人的看法吧；

2、和家裡商量好，至少保持在家心情愉悅；

3、涉及人身辱罵攻擊的，記著錄音佐證；

4、嚴重可報警；

5、你領導有小辮子沒？

關於孕晚期天天遭女領導故意刁難這個問題我建議可以這樣對待：

1.加強自我心理建設，你要挺起肚子，擺出一副我是孕婦我怕誰的姿態來，但凡有點常識的領導這時候都不敢得罪孕婦的，萬一有個好歹，她是要吃不了兜著走的。所以你不用太顧及她是個領導，她欺負一孕婦就不是什麼值得尊敬的好領導了，而且你越橫她越軟，生完孩子休完產假還不一定留下呢，幹嘛在這麼關鍵的時刻委屈自己。

2.如果實在難熬，氣不過，那就請醫生開假條，直接休病假，沒有人敢攔著孕婦休假的，而且工資還得按規定發放，五險一金也得交著，你怕啥！

3.女領導嘛，有不講理的時候也有情感的弱點，是不是你們之前有什麼誤會或障礙，咱情商高點主動靠近靠近，吃個飯，送個小禮物啥的，人心都是肉長的，想想辦法，肯定能有改善的。

反正你都孕晚期了，再堅持堅持就可以請產假了，勝利在望，無關小人就不要太把她當回事兒了哈！祝生產順利哈！

這個社會很現實的，在工作上都會存在一些對女性不平等待遇的發生的，特別是懷孕還在上班的女性，從公司效益來看老闆肯定不喜歡懷孕的女性還在堅持上班，因為懷孕的女性經常遇到自身一些問題，比如身體不舒服，經常請假去產檢，精神不集中等都會影響工作效率，但從勞動保護法律上來說公司又不能明目張膽地辭退你，因為勞動法是保護懷孕女性的，不能辭腿懷孕女性，所以這種情況很多領導都是利用刁蠻的態度來對待您，好讓您自己自動提出辭職，這就是公司的精明之處，如果您真的受不了您可以和公司談一些 條件，實在無法忍受您就直接提出給雙倍工資一走了之，好好回家安胎，你要想想很多比你還糟糕的女性都有，有些大齡一點的未婚女性找工作公司不要，她門連門都入不了，還有很多一結婚就被公司領導刁難走了，公司就是不希望婚後女性不久會面臨生育孩子的事情，所以~~想想這些情形自己可能會覺得好受一點。