職場中遭遇同事的“冷漠”，作為一名工作多年的職場老鳥，我有些自己的親身經歷想要告訴你。

曾經初入職場的我，因為自己確實是一個透明小白，不懂的職場需要的人情世故，在第一天入職的當天，領導主要邀請我中午一起去吃飯，當時我的第一感受就是，這個公司真不錯阿，領導這麼照顧新人！當時我們部門一共十幾個人，領導只叫我一個人一起去吃飯，當時我只是有寫奇怪，為什麼不叫大家一起，畢竟是以後要一起朝夕相處的。在路上，領導也是沒和我說幾句話，全場像是完成任務一般草草結束午餐。當時我也沒多想，後來在裡面呆了幾個月，發現工作環境確實不一般，上下班的同事，每天只點頭打個招呼，午休的時間都不說話，工作交接全程在網上聊天解決，辦公室就像個冰庫，沒人說話！當時是我第一次發覺，這種職場待遇實在是太糟糕了！所幸後來我也沒呆多久就離開！

回到問題本身上來說，遇到職場上的冷待遇，該怎麼解決呢？

1.調整好自己的心態

“冷暴力”是一種不說話、不接觸的交流。在這種情況下，不要刻意討好同事，可透過換崗或者辭職，不要被這種冷漠給同化。

2.勇敢表達自己的想法

3.做好自己的本職工作

俗話說，工作中很難會遇到知己。大家來工作就是來賺錢的。做好自己的工作任務，不要被外界影響到自己！

4.提升自己工作能力

有能力的到哪都不愁沒朋友！所以提升自己能力，讓自己擁有別人不可小覷的工作效率和能力，自然會有人站到你的身邊向你學習。

總結一下，抓緊時間提升自己的能力。這樣你無論到哪裡都能找到好工作。而不是受著同事的冷漠也只能咬牙忍忍而已。

人為了生存、發展、壯大才需要職場，職場主要是工作關係，涉及利益分配，造成了冷冰冰的感覺。

一是沒有感情基礎。進入職場的人在各自家庭成長，沒有共同成長的經歷，也就談不上人與人之間的感情。

二是職場是競爭場所。走入職場，就好比拳擊手登臺，要想活下去、活得光鮮，就得PK,能不冷冰冰？

三是防止出現致命破斬。職場風險太大，為了爭到有利位置，佔到更大利益，防止禍從口出，防止別人看出你的站隊，一般都相互防著，也不輕易相信別人，所以感覺冷冰冰。

如果工作場所冷冰冰，除非你在那裡有其他的目標，不然，趕緊離開。當然，各人各人性格，各人各人環境，所以，人生不如意十有八九。