這種員工到處都有。一般是老油條，對上不斷請示，對下不斷批評。自己在中間“上傳下達”，而且經常製造資訊不對稱。你是上級，要學會走訪基層核查（喝茶），你是下級，要學會上訪，直接彙報實情。

“傳話筒”不止在職場中，生活中何其多。

人閒是因為：對生活，沒得追求。對職場，沒得上進。對人生，沒得規劃。

沒主見：人云亦云，沒得一點主見的人，聽風就是雨，沒有一點分析判斷能力。

八卦王：傳話筒，本來就是八卦王的意思，一個人，話多，沒得主見，必然就是個好八卦是非的人。

但是，凡事有利有弊，雖然“傳話筒”令人討厭，可是，他們也有他們的作用，比如，當有時候有些事情需要人傳話的時候，傳話筒自然而然的就是最好的人選了。

對於職場中的傳話筒，個人看法是，雖然不喜歡，但是，有時候，他們可能會成為對你有用之人，職場，本來就是很多都是“貌和心不和”，不能交心。

不跟同事做朋友，這是鐵的定律，尤其是不能跟同事發領導的牢騷，除非，你倆一輩子都是在同一級別，否則，不管是對方升了，還是你升了，你的有些話就會成為將來的禍害。

所以，職場中的傳話筒，個人認為。真的不必要太在乎了，只要自己多注意，不讓那些人從自己口中聽到什麼可以瞎傳的話就可以了。

挺好的。我就是一個傳聲筒。理解好領導要表達的意思，然後再把領導的意見傳達下去。

傾聽，員工的意見跟反饋，不管是抱怨還是讚賞。把意見準確的回傳到領導，領導和同事之間透過我這個傳聲筒作為有效的溝通渠道。

關於職場的傳聲筒員工我覺得有時也是可以加以利用的。

1.職場的傳聲筒員工有時確實會讓員工之間存在介懷，會影響到員工之間的團結。2.傳聲筒員工也有好處，有時他會是管理者的眼睛和耳朵，能有效的幫你監督員工的工作。

3.傳聲筒員工到處都會有，適當的加大工作量是可以遏制傳聲筒員工的傳話時間的。