996是一種選擇，是一種對工作態度，對前景的執著追求，如果選擇安逸，那麼有沒有996並沒有什麼區別；如果選擇996的工資，那麼就要把朝九晚五的閒適生活拋之腦後。

996工作制可以提升能力和價值，讓公司的執行高效，個人的能力，也發揮到極致，也是市場公認的。就個人能力而言：很多在頂尖網際網路企業工作或實習的人，都需要經歷這樣的一個力度的工作環境。社會競爭越來越大，網際網路公司的競爭異常劇烈，這種工作環境對人的能力和毅力也是一種高度的鍛鍊。

就個人價值而言，多勞多得，得到的工資，要配得上自己的付出。另一種是自我成長的思維，即將自己加的班，付出的每一秒，都當作對自身競爭力的提升，對自己發展的每一次沉澱。能在996工作中出色，還會獲得更多的晉升和工資的增加。

工作996，休息66久。

工作期間每天9點到9點，一週工作六天。

休息下班了一週六天，要有六次，每次時間要9（久）。

看工資待遇了，錢到位了，自然能接受。

怕就怕有些企業，錢不多，天天跟你講什麼企業文化，講夢想，講晉升。到後來才發現，對於絕大多數人來說，這些真的都只是夢想而已了！

996就是人類文明的倒退，是不可取的，我們好不容易得來的855就又要被某些人給毀於一旦，可惜，是勞動人民的噩夢

權利跟義務能相對等

企業與員工之間

願意平衡好利益

相信支援的人會很多

你好，首先我要表明我的觀點是：偶爾的加班是可以接受的，但不支援996工作時長。無論你是從事的是體力勞動還是腦力勞動，人的精力是有限的。人如果得不到良好的休息，我認為工作上的進步和工作質量不會有所提高的，而且還會透支著自己的生命。

人的一生中還有許多美好的東西等待我們去發現和享受，工作不是我們的人生全部。我們不說詩和遠方的話題，我們現在眼前身邊的親人，就得要我們付出一些時間去陪伴。

李開復於2009年9月在中國北京創立創新工場，出任董事長兼執行長。李開復每次再給青年人做演講時都強調自己在工作時間上的忘我，甚至很看不起那些不把時間用在工作上的人。2013年9月5日，李開復在微博釋出訊息稱自己得了淋巴癌，隨後也得到了公司的證實。此後，李開復停止了所有工作，開始了與癌症的鬥爭。

在一次接受採訪中李開復說：“我一直非常醉心於工作，我一輩子都是996，早上9點到晚上9點一週六天，我沒花什麼精力在家人朋友或愛我的人身上，生活重心一直在最佳化工作上，我的整個生活都非常的機械化，當然我也因此獲得了不少好處，達到了不少成就，我過去覺得這對我非常重要，可以說是第一要務了，但當我在那幾個月裡面臨生死關頭時，我才突然意識到這些真的沒有意義，我已經不想再繼續工作了，如果我還能有6個月的生命，我一定一直陪著我愛的人，感謝他們回報他們並向他們道歉，以前我的生活方式真的錯了。”

我們現在身體好，可能還沒有意識到身體的重要性，覺得疾病離我們很遠。996的工作絕對是在透支人們的生命，所以我絕對不支援996的工作時長，不要讓人再發出李開復一樣的感慨了。

如果996的工作日常，可以換來快速的職場技能成長以及資本的原始積累，那我是支援的。如果換來的是過度的身體透支和不怎麼樣的回報，那就沒有太大必要。