若反應過後，還是得不到認可，就可直接找老闆談，講清楚當時籤合同時的情況。如果老闆認可你的工作，他就會同意作出相應的調整，你就可以繼續在本單位高高興興地上班了。

千萬不要去吵去鬧，要透過合理的方法和合理的渠道去解決發生在身邊的事情才好。

祝你接下來工作順心愉快！

先去和相關負責人瞭解清楚偏差出在哪，是自己的問題改進自己，公司的問題公司來提升，最重要的是瞭解緣由，達到員工和公司的共贏。

是剛開始就不同還是工作一段時間後調崗不同了？如果是剛上班就不同，就要問清楚人事部，最後能和你工作的內容一至，否則以後出問題了難處理。

如果是工作一段時間之後調崗，問題不大，最重要工資方面要和你的工作一至。很多企業調崗之後是沒有重新寫合同的，但可以的話還是重新改一下合同。

關於所做工作與合同有出入，我是這樣回答的：首先你是剛進入這家公司還是老員工呢？如果是剛入職，那麼你就要問下人事部的安排是怎麼樣？

或者說你的入職是為了替代離職人員，而離職人員還沒到期離開，然後給你安排了其他工作先，這個也是有可能的，因為我之前是屬於部門文職，離職人員還沒到期，但是會提前招聘替補人員，替補人員到崗後，可以安排先去熟悉其他崗位上的工作，跟本身工作有掛鉤的工作。

如果你是老員工了，突然給你換崗的話，你也要跟部門主管溝通，換崗的原因，是長期還是臨時的。

合同有約定嗎？如果有約定，出入又很大的話，可以考慮跟公司交涉調整崗位。如果交涉無果，又不想改變自己，那就提前一個月申請辭職。畢竟，強扭的瓜不甜，對不？