現在的80後，平均年齡都在30歲以上，他們大都已經成為社會的中堅力量，家裡的頂樑柱、公司的中流砥柱了，有人說30歲是一道坎，要麼飛黃騰達，要麼就此平凡一生，特別是在職場上，現在很多公司招聘除了學歷限制，就是年齡限制，有些甚至明文規定，招聘年齡限30歲以下，為什麼要限制在30歲呢？為了這個問題我問過一些企業的HR，他們的回答總結有以下三點

一、年齡在30歲以下的年輕人，更有活力，精力充沛幹勁十足，學習能力強，接受新事物的速度快，有很好的執行能力。

二、30歲以上的人，接受新事物的能力差些，而且基本都是職場老油條，都有自己成熟的想法不太願意服從公司領導的安排，

三、30歲以上的人基本都已經是公司的中高層，如果換工作肯定是獵頭來直接推薦，而不是,直接投簡歷找工作，如果一個人30歲了都還在投資簡歷找工作，可見這個人的能力一般，這樣的人不要也罷。

確實現實很殘酷，現在的職場競爭越來越激烈，稍不留神，就可能被淘汰。很多80後為了房貸、車貸、生養小孩，都承受著巨大的壓力，幾乎每天都在夾縫中生存，四處奔波賺錢養家，還是那句話，生活不易，且行且珍惜！

當今時代只有懶和擺架子高不成低不就的人，沒有失業一說，人窮力就出，只要四肢健全身體健康幹苦力打零工也能養活家人。

去過富士康的都說不會再去了，那是因為不愁沒工作，真不知道去幹什麼大不了去富士康唄！坑是坑了點，總比坐著強吧