這部分就業前景還是非常不錯的，有閱歷，有經驗，有擔當，年富力強，正是開拓事業的大好年紀，工作中也容易取得成就，成熟，穩重。

就業前景主要看的是我們作為應聘者能為企業帶來何種價值。35歲以上的求職者，如果沒有很過硬的技能與經驗，在求職上不是很有優勢。如果你能為企業帶來有用的價值，這類人才將很受追捧。

其實這個面臨斷最大的危機是來自各方壓力形成的“中年危機”，從而帶來了這個問題，接下來讓我來淺談一下對這個問題感受

這個年紀的人可以分為4類人，第一，一部分成為高精尖的成功人士，他們也自己的崗位上積累了豐富的經驗，讓自己在這個領域遊刃有餘，做得風生水起。

第二，一部分人在崗位上混日子，只求平安，不求上進，安安穩穩的混日子，拿著微博的薪水，養活一家人。

第三，一部分人下崗了，做一天和尚撞一天鐘，得過且過，沒有什麼技術本領，只能靠打零工過日子

第四，還有一部分人在家裡啃老本，不願意幹活，東遊遊西逛逛，無所事事。

其實現在這個年紀奮鬥也不晚，按照自己的興趣愛好來創業，總比無所事事好。

37歲至45歲就業前景，我覺的要看個人選擇，這年齡階段就業前景還有可行的，因為37到45歲年級段還算不上中年，可以找份工作或可以這成熟級段創業，我目前工作是經營一家實體但今年臺生意也不好，自己也想跟社會發展的步伐不能落後，目前在西瓜大學學習自媒體，謝

這個年齡就業前景，應該還是可以的，畢竟還是見了很多事面了。積累了很多經驗。

1、有能力或者說絕活，可以考慮到大公司上班，做技術活。

2、有團隊管理經驗，選擇去加入一家人數不超50的公司，當管理者

3、有很多人，考慮到年齡呢，選擇了個體戶經商

4、現在播商事業也可可以考慮的

5、有點文化的，都在做自媒體工作

這個年齡階層其實是我們黃金時期，都一部分沉澱了，不管自己做事還是找工作上班，都很有優勢，當然取決度企業用人智慧，如果我是老闆，我找運營，策劃，銷售，這些崗，我一直找這個階層的人

這個社會是有一定程度歧視中年人的，因為他們看透了一些本質。堅持自己的底線，依良知而行，把自己變得強大。做自己擅長的事以謀生，能把中年危機風險降到最低。