我覺得還是不走，老闆挽留你肯定會加工資的，一般情況下，得到老闆的挽留，說明老闆很看重你，你是人才，老闆對人才而言，是會加重金挽留的，如果你辭職去別的公司，老闆還不會一比現在的老闆這麼看重你，你還要試用期，也許你新找的工作沒有這份工作順手，畢竟這些年對這份工作有一定的經驗，建議留下來，談加工資的問題，老闆在挽留你，你佔上風，抓好機會哦，在哪工作都是為了賺錢？何必從頭再開始呢？因為你現在對現在的工作已經打下了基礎，何樂而不為呢？

老闆一般情況下是不會加薪挽留的，會慣出員工毛病來，以後提離職就加薪，麻煩死了，所以老闆應該是誠心留他，如果薪水滿意，行業擅長，老闆愛才，為什麼要離職，工作很好找嗎，稱心的工作很多嗎，老闆不卸磨殺驢的很少嗎？

【問題分析】朋友提離職，老闆加薪挽留，到底走不走呢？這要分兩個維度來分析，一個是為什麼要提離職？一個是老闆的加薪挽留是否能讓你改變要離職的初衷。具體分析如下：

1.沒有晉升空間，個人成長受限。

大多數年輕人離職都是考慮這一條原因，在現有單位沒有好的晉升空間和晉升路徑，想透過跳槽改變現狀，以此來滿足個人成長的需要。市場上正好也有合適的空間，各方面條件也較為優越，就想換個平臺發展。

2.薪資不滿意，不能滿足生活需求。

目前的公司在薪資上無法有比較明顯的漲幅，經過再三爭取也沒能獲得改善，心灰意冷，決意另尋他路。

3.對領導不滿意，各種委屈，不想幹了。

對某個領導不滿意，工作中乾的不痛快，也不能發揮所長，各種憋屈，不想幹了，要走人。這種情況，若矛盾已經檯面化或已經爆發了，那基本上就只能走了。如果還未亮在明面上就還有迴旋的餘地。

4.同事相處不好，有些人實在無法共事，想一走了之。

同事中有些人讓你非常的不喜歡，不自在，各種矛盾，針鋒相對，實在不想共事下去了，自己選擇主動離開。

5.其他非工作原因。

其他非工作原因，比如搬家了離公司太遠了，感情受挫了要出去轉轉，等等。

對於老闆加薪挽留的做法，除了第二點因為薪資不滿意導致的離職可能會得到解決外，其他的原因並未解決，所以不見得領導的加薪是有效果的，何況也不知道領導能加多少薪，還是畫了個大餅先穩住你，然後趕緊找頂替你的人呢？不好說，得您自己去斟酌。