職場上，有能力的人有前途。如果你關心這個問題，不如先問問自己遇到過什麼。

我想：一個人不會平白無故的提出這樣的問題，往往是遇到了什麼？至少也是聽到了什麼？

比如一位老員工語重心長的和你說：你這孩子太老實了，並暗示你這樣不會有好結果。

比如和你一起進來的同事因為能說會道提升了，而你心酸不已。

再比如，你發現領導的業務水平不如你，但是卻特別能說話，於是開始懷疑自己的職業前景。

總之，想明白，你究竟遇到什麼了，讓你心中有這樣的疑問。

當然，我們本就生活在世俗哲學中，很多似是而非的言論圍著我們。舉個例子，對於女生，一邊有女生要獨立的高呼，一邊“女生不用太獨立”的論調也從來沒消失過。那麼女生要怎麼辦呢？其實內心堅定的人，自然有自己的選擇，只有遇到挫折或者沒有規劃的人，才會駐足凝視這種“話分兩邊”的問題。

所以瞭解你究竟遇到了什麼，比這個二選一的選擇題更有價值——幫助你看到自己的遭遇，以及自己迷茫糾結的地方。

基於第一點，讓自己看到，二選一的答案是啥並不重要，自己遭遇了很麼才重要。那麼基於自己的遭遇和在乎的東西，我們就知道自己追求什麼。

我自己輔導的很多同學，在梳理糾結情緒後發現，其實自己還是想要成功的。那麼好了，想要成功就看缺哪補哪了。

如果當下的工作，你業務上還不夠勝任。那麼當然重點是提高業務能力，相關人際交往可以先放放。自己反覆做、練習、或者學習專業知識，不斷的覆盤自己的產出，那麼你的業務能力就上去了。

很多人，陷入二選一的思維，是故步自封了。就好像，一個踏踏實實的人，必然木訥寡言，一個八面玲瓏的人，必然投機取巧。事實上，並沒有這樣的規定啦，為了前途和錢途，咱們缺哪補哪，不用做選擇了。

領導喜歡全能的人，

兢兢業業又八面玲瓏，

聽領導的話，

想領導所想，

做領導想做……

我覺得大部分領導喜歡這兩者合一的。

兢兢業業的員工我想應該沒有哪家公司不喜歡，八面玲瓏的，說明為人處世方面會比較老道。在某些方面也會幫助到老闆處理一些人際關係或者公關這類的。但是我覺得作為員工，首先還是先做好兢兢業業吧，畢竟有質量的完成工作才是你來這個公司的最主要原因嘛。