為什麼人才都去了大城市，就是因為教育、醫療、創業等資源嚴重失衡。繼續發展，大城市與市縣的發展差距越來越大。

以深圳舉例，只要不是疫區來的人，沒有發熱症狀，登記一下發個通行證就可以隨意出行了，不像其他地區，搞一刀切是人就隔離14天，在這種寬鬆政策下，深圳的疫情也控制得很好，這就是大城市開明吸引人的地方，其他地方管理者太蠢，也就留不住人。你可以反駁說深圳很多人沒有回來，可是除了湖北之外都基本沒有新病例了，他們沒有病，來了深圳自然也是安全的。

畢業生流向大城市，是什麼原因，是什麼動力讓這些大學生遠離家鄉，遠離家人，遠離親朋好友，去往大城市發展呢?，若干年後絕大部分還是回到家鄉謀生立業。

道理很簡單，大城市有更多的發展機會，更多的崗位選擇，更高的薪水，每個大學生都希望在大城市工作，學習，安家，生子，嚮往著美好生活。

然而每個城市的經濟水平不一樣，生活等消費也不一樣，同樣的一萬元，在不同的城市購買價值也不一樣，大城市也有貧富差距。等在大城市生活上一段時間就更有體會了。

要想留住人才，本地城市要引進大廠進入，提供更多像一線城市的發展崗位；提升文化思想，避免"崇洋媚外"（只是比喻）；政府立項，多多使用本地人才及本地企業；政府在政策上扶持本地企業創新，拓展企業生命力，活躍本地人才流動。

改革開放後人材輩出，都流向大城市，本省。應該培養自己有用人材，那就要努力奮鬥，艱苦創業，加強城市建設，多留創業位置，吸引人材。使一些有用人材留在本省。

人的能力有大小，有些才能出眾的人是想找到自己對口的工作，去大城市找機會比較多一點。而一般高校畢業生，擇業問題上沒有那麼多的要求，只要薪資滿意，到哪裡工作都一樣。

這個題目太大，這裡只能初略的談談。

這種情況很普遍，一部分人是因為大城市的繁華，一部分人是因為大城市才有他們學習專業的發展。

當然現今一線城市的生存壓力很大，很多畢業生生活一段時間後如果發展不是很順利會返回家鄉繼續發展。

本省本市的發展還是需要城市管理者放開眼量，能成為城市管理者本身水平都是沒問題的，但是其年齡導致和社會的潮流走向步調很難一致，大家都知道傳統行業發展這麼多年，已經成為了一個城市不可或缺的一部分，但想靠傳統產業來發展，實現城市提速很困難，所需條件更苛刻，所以目光更應該聚焦於新興的產業上，城市管理者應該提供新興行業孵化機制，當這個行業成為站在風口上的豬時，會給當地帶來一系列連鎖性的變化。

人才有流動是正常的，人才不流動才最不利於發展。

首先有了人才流動，當地可以根據人才流動方向彌補自身產業發展的不足，從側面來了解不同產業的發展情況。

其次向優等生學習，可以吸收借鑑吸引人才好的政策措施，因地制宜制定人才培養計劃。

最後千里馬常有而伯樂不常有。

這是差別所致。人往高處走，無可責怪。差別永遠是存在的。差別就是矛盾。矛盾的普遍性永遠存在。則差別永遠存在。平等，也是相對的。有人希望絕對平等，也是永遠不可能的。都一樣了，相反不思進步了，培養懶人了。有人要求，退休後，人人都不上班了，工資應該都一樣。可能嗎？你能和屠呦呦工資一樣嗎？自已要有自知之明。