根據你的外賣時間來確定，是要僱傭全職還是兼職人員，全職可以採用績效加提成的方式，兼職可以採用固定小時薪資加計件提成的方式，希望有幫助。

招聘，職位說明書確定好以後，先要學會開啟招聘渠道！

招聘渠道的選擇主要考慮，你要找的人大概可以透過哪些渠道知曉你的招聘資訊！

對於不同層級的人或不同職能的人，可以用不同的渠道，或多渠道合而為之，但要考慮時間、經濟等成本！

可以嘗試一下，祝早日找到適合的人才！

祝事業興旺！

其實招人的辦法有很多種。下面我來推薦幾種很有效地招人的辦法。第一。網路渠道。這種方法也是首選的最重要的方法之一。照片打包員。因為外賣店招聘打包員，對工作技能的要求或者是對學歷的要求並不高。所以透過網路招聘的辦法，釋出招聘資訊。比如說58同城這種生活服務類的網站。透過這種平臺網站釋出招聘資訊。可以迅速收到應聘者的資訊。第二。社群生活欄目。這個欄目特別好，因為這個欄目社群的人和普通老百姓都能隨時看見。那麼這個時候呢，釋出招聘資訊會使更多的老百姓學生能夠看見。第三。微信朋友圈兒。因為微信朋友圈對所有的好朋友都能看得見，然後傳播速度非常廣也是一個非常好的傳播途徑。第四，發傳單。發傳單的方式是一個特別好的途徑，因為發傳單所有的人都能看見滿大街撒傳單。傳播的速度也是能特別快的。一傳十十傳百的方法，就能夠讓廣大群眾老百姓都能夠看見這個傳單裡面的招聘資訊。

招聘的渠道和方法很多，比如招聘網站（智聯招聘、獵聘網等）、人才市場招聘會（疫情期間暫無）、獵頭、校園雙選會、朋友介紹等；

對於招聘外賣店打包員崗位，獵頭、校園雙選會、人才市場招聘會不可行，建議讓朋友介紹，這種方式招聘的員工，比較穩定、熟知崗位情況，弊端是不好管理。

也可以使用招聘網站，但是智聯招聘、獵聘網、大街網等網站不合適，這些網站主要針對企業坐班崗位，我們可以使用58同城、boss直聘、鬥米招聘等招聘客戶端，這些招聘客戶端是面相初級、兼職性崗位，簡歷量大，能很好的滿足招聘需求。

哈嘍，大家好，我是小馬。非常高興回答這個朋友的問題。你的外賣店招聘打包員，但是太忙的話，你可以從這個薪資方面入手去。招人。畢竟沒有人是不願意賺多的錢的。第一個方面，如果你是招全職的話，你可以把這個底薪稍微比別的店貴一些。另外再加按件提成的方式。例如打包一單有五毛錢一塊錢的這樣的提成。這樣就相當於是按勞所得。他打包的越多，他賺的錢越多。他肯定有很足的幹勁。當你照片的時候誘惑力也很大。就像外賣員那種模式。第二種就是如果你是招臨時工的話，由別的店一個小時十塊錢。但是沒有提成。你可以一個小時十塊錢加上按件提成。這樣去招人，他一看比別的店就有優勢。可以招一些。假期工之類的。 很多人願意幹這樣的活。你再包他一頓飯。就是這些方法吧。