先看下自己，有什麼缺點被他看到了，所以不喜歡你，或者在事情上，做的讓他不滿意。如果是，慢慢的改正，讓他對你改觀。

我的想法是這樣的，你這一輩子不可能只有這一個上司，你的工作也不只是為她而做的，你工作的目的也只是為了賺錢對吧，那麼其實大多數時候沒有必要去看待別人對你得看法，只要你不在工作上壓我就行，什麼意思呢？就是你給我多少臉色都無所謂，我做好我分內的工作，效率不用太高，能按時完成就成，如果卡你質量不過關，你可以找她談談呀 開誠佈公，或許只是這幾天她親戚來了，所以表現得很煩躁，並不只是針對你呢，而恰好你過於敏感，別慌 路要走，生活要繼續，本領在身上，最多不鳥你 我跳槽可以吧所以為了哦某些人讓自己不開心才是最傻的事情

可能你之前做過什麼事讓上司對你印象不好，沒有無緣無故的恨，也沒有無緣無故的愛，首先先從自己身上找原因，是否自己太高調了？是否自己觸犯了上司的利益？是否無意說過或者做過對上司不好的事？再或者你是否反駁過上司的意見或者建議。如果沒有，那就要分析你在上司眼裡是不是有威脅。非我族類，其心必異可能你在上司眼中，你就是個威脅的存在。信任他人者，他人信任之，如果你不想離職，就要給予上司安全感，讓上司能夠信任感。最簡單的方法，首先你要信任上司。讚美永遠都不會錯，但不能刻意，關心也不過時，比如：領導早。我等下去買咖啡，領導喜歡什麼口味？我給您捎一杯。 領導：我不用，我胃不好。 那領導是不能喝咖啡，我看您有時都忙到錯過了飯點，下次我給您帶點養胃的。這樣低調的讚美領導繁忙無工作，又低調關心了領導，不會引起領導反感，是比較安全的做法。之後可以送些適合養胃的禮品給領導，價值不高，領導收了也不會有心理負擔。

不管怎樣的領導，都喜歡聽話，醒目配合的下屬。只要多找些機會觀察，投其所好。那上司會對你的感官大大增好。

工作中，我們經常會有被自己的領導訓斥的時候。導致會有一些情緒，畢人都有自尊心，這種情況下我們會有也會下意識的不斷辯證的價值和存在。批評對自己來講就是自我被否定的時候，從而導致我們負面的情緒不穩定。

如果說領導講的是對的，理性上我們也明白是為集體，方可虛心接受。可如果事爛訴，就很難接受了，這時委屈，憤怒應運而來。這時往往會講道理的，會給上司理由；不會說的，只有低頭，忍氣吞聲。

然而，從另一個角度來看的話，被領導批評真的就不堪一擊?事情並不是這樣的。一個聰明的人，他就知道該怎麼做。