社招和校招的異同點：

1，招聘物件不同，社招的招聘物件是有工作經驗的人員，校招的物件是各大專院校在讀或即將畢業的學生。

2，職位不同，通常企業急需或特殊的人才會透過社招引進，所以職位會比較高，包託D或C級別，例如CEO,CFO等。而校招大部分都是基層崗位，通常會以實習生，管培生等引入單位。

3，招聘渠道不同，社招會透過各大招聘網站發放招聘資訊，例如獵聘等。一些高階崗位會透過獵頭挖獵。校招通常讓人力資源人員直接走進各高校，舉辦各種說明會以吸引大學生參加，面對面進行交流來選擇人才。

4，待遇不同，社招的崗位通常會參考行業資料，根據候選人目前的薪酬，適當上浮，有些崗位甚至會增加股票等長期激勵。而校招一開始都是基層崗位，待遇普遍不高，行業水平。

5，發展不同。社招人員在進入公司之前己經有過若干年工作經驗，也在不同的公司文化下工作過，能否適應目前的公司及長期發展是個未知數。這也導致他們不是一個穩定的群體，很有可能淪為職業跳蚤。校招人員對企業來說是一張白紙，勝在容易培養，建立對企業的忠誠。雖然目前職位，待遇不高，但是若干年後就會成為公司的骨幹，特別是管培生，發展前景光明。

6，寶潔等屬於快消品行業，而且都屬於跨國公司，無論校招或社招，能進入這些企業都是給自己的履歷加分，提高自己在職場的競爭力。