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1 # 執業企業法律顧問
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2 # 和諧勞動關係
勞動合同續簽，用工主體發生變化，屬於勞動合同發生重大變化，應需要經過你同意，因此你是有權拒絕籤。若公司強行變更，可視為公司單方面解除勞動關係，你可到當地人社局投訴處理處理，處理不好，可申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動關係的賠償金。
但若雙方協商一致，由新用工主體承擔你原單位的工齡也可以。
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3 # 取名中
這就是所謂的分流，如果你不籤合同就意味著失去了工作的機會，可以結算的，10年我們就是這樣分流的，至今都是在外省工作的
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4 # 財經火槍手
1.你怎麼應對？單位的行為屬於協商變更勞動合同。你可以選擇同意也可以不同意。
如果同意的話，注意工作地點、福利待遇、工作職責等變化，以及新崗位的相關要求。別到時候自己又不適應。我看單位這方面做的還行，工齡合併計算，待遇不變，大框架沒問題。
如果不同意的話，可以要求仍在原崗位工作。如果單位沒有發生屬於不可抗力事件或破產清算登出等事項，原則上不能硬性調整你的崗位。
2.如果單位以你不同意調整崗位，而解除勞動關係。你應儘量應該與單位協商，爭取自己的最大利益，爭取正常補償金之外的利益，如雙倍補償等等。
3.具體法律條款，可以依據《勞動合同法》勞動合同變更、解除補償和賠償的相關條款。
綜上所述，個人建議你，如果新崗位可以接受，那麼就到新公司新崗位工作。如果不行，就與單位協商解除勞動合同，爭取自己個人利益最大化。
一般不要輕易訴諸法律，進行仲裁、起訴等等。因為這樣處理拖得時間會很長，花費精力太多。
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5 # 執君之手觀日落月升
謝邀！如果不是國企，在民營企業中續簽勞動合同時企業名稱有變，公章有變，哪怕法人代表不變，都有可能是人為的為將來的工作年限經濟補償埋下伏筆。你別不相信，法律是以單位名稱為訴訟主體，而不是以法人代表為主體，這類事例太多了，想方設法規避法律制裁走歪門邪道的大有人在。
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6 # 人力雜談
可以申請賠償！
勞動合同主體是上一家公司，但是同一集團下面各自分公司都是有獨立法人資質的，如果說更換勞動合同主體，變相就是解除員工勞動關係，那就應該支付員工經濟補償！可以根據《勞動合同法》主張申請賠付！
勞動合同到期單位讓我與原單位同一集團下的另一個公司籤合同，並且說原單位工齡延續、福利待遇不變、工作地點有某某市擴大到包括某某市和集團相關的單位所在地，我現在應如何應對?可不可以申請賠償?具體根據法律的哪個條款?
回覆列表
因續簽的合同主體以及工作地點發生變化，故再籤合同為新合同，不屬於原合同的續簽，因此原用人單位因此應承擔補償責任。