分享職場冷暖，我是歲月凱旋。在職場上，升職加薪是最大價值的體現，也是領導對你最直接的肯定。職場不是幼兒園，領導也不是幼兒園阿姨，不會天天哄著你，給你發小紅花。你也沒有必要期待那朵小紅花，因為你已經長大了。

你只需要換位思考一下，假如你是領導，你為什麼要給一個員工升職加薪呢？那一定表明這名員工，表現非常優秀，工作能力非常突出，各項業績指標都能圓滿完成。這樣的員工，你會看不起他嗎？所以，很有可能是你的自尊心太強了，比較敏感，要求的有點過多了，其實是有點自尋煩惱。

在職場上立足，關鍵是核心競爭力。如果不能給公司帶來最大的利益，一定沒人瞧得起你。反過來，即使有人瞧得起你，你不具備核心競爭力，這種瞧得起有意義嗎？更有可能是一種欺騙。

在職場上，能夠不斷升職加薪，說明你已經足夠優秀。要堅持下去，如果你知道自己的價值，就沒有必要在意別人的評價。就像一塊無價的美玉，你不會在街邊小攤與別人討價還價。

你這屬於幸福的煩惱，還是把心思全部用在工作上，只要不斷取得成績，你一定會越來越好。要麼庸俗，要麼孤獨，你要享受成功的快樂，你就要承受前進路上的孤單。

之所以感覺到領導看不起自己，還是和領導有距離造成的。一方面可能是自己要求過於完美，工作標準高，自我要求嚴，讓別人產生距離感，覺得不容易接近。另一方面可能是自己生活比較拘謹，平常比較嚴肅，不愛接觸人，不容易開玩笑，彼此都感覺放不開，大家都感覺到比較累。

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你問升職加薪每次都有，各種評優總是不斷，為什麼領導還是看不上我？這似乎有悖常理，所以你困惑。其實客觀地分析就能發現其中的奧妙。首先是你不知道領導用人的＂制衡之術＂。所謂的制衡之術，就是既放手又控制的馭人辦法。就像草原上騎馬一樣，既要縱馬馳騁，又要有韁繩握在手中，隨時可以控制節奏。你在領導心目中是可用之才。他大膽地使用你的長處，並且又報以評優、升職加薪等，激勵你不要停下腳步，繼續為公司創造效益；同時又防你居功自傲，飛揚跋扈，不好駕馭。所以針對你的弱點一一好面子、好顯擺的軟肋，狠狠地抓住不放，使你覺得自己還不行嘛，不敢張揚。你明白了這一道理，也就可以釋懷了；

其次這是一石二鳥之功。領導這樣做，一方面是打擊你的自信心，覺得自己還有差距，還得繼續努力工作才行；另一方面是領導也平衡了你與其他人之間的關係。當大家的面前故意冷落你，打擊你的面子是為了做給別人看的。讓別人覺得領導給予你一堆好處，不是出於個人關係；對其他人也不是不重視的，滿足其他人的心理平衡；

最後是知而不說，假裝胡塗。你明白了道理不要說破。繼續努力不懈。領導可能會跌入＂聰明反被聰明誤＂的陷阱。會更加信任重用你，所以你的前景十分看好。

就像這圖片中的景象一樣，美在何處各有各的解讀。