在家族企業發現老闆的親戚有損公肥私行為，我的建議如下，供參考。

與此同時，我們還要藉助老闆的口，闡明王子犯法與庶民同罪的理念，並由老闆授予自己尚方寶劍，便於以後嚴格執法。

如果老闆親戚損公肥私的金額較大，我們就必須及時向公司老闆專題彙報，如實說明情況，請示老闆的處理意見。

我們透過批評教育遏制了這種行為，還要組織開展專項工作，修訂經營管理制度，利用新興技術手段堵塞發生員工損公肥私行為的漏洞和管理盲區。

透過專家現身說法，講述廉潔自律的重要性，以及違法亂紀、損公肥私等行為可能給公司、家人和自己帶來的危害。

發表下拙見，僅供參考。

正常來說我們是職業經理人，應該毫不猶豫地清理那些損公肥私的人，但問題是這些孫工肥死的人是老闆的親戚，他們與老闆是打斷骨頭還連著筋。 所以這就要看老闆的態度，或者是老闆接班人的態度，不過他們也意識到要清除出這些人，但是他們自己畢竟是親戚，又不好自己出手，只有依靠別人，或者依靠職業經理人。

要替老闆清除掉打斷骨頭還連著筋的公司蛀蟲，老闆一定要給出價錢，所以這個交易不能明說，不能直接說要把他的親戚給幹掉，那以後他老闆的臉面還往哪裡擱？這樣的教育與老闆談，只可意會不能言傳，並且是不是老闆只說高調的話，就是不給出價錢，那樣的話你就先走著看。

如果老闆已經意識到他的這些親戚是公司的蛀蟲，並且已經影響到公司到某些戰略目標的達成，那麼你就可以給老闆我想達成這些戰略目標，實際也不太難，需要對公司的職位及利益格局進行適當調整，如果老闆肯給你放權，你就可以甩開膀子一干，並且衝著功成名就後不再幹的勁頭兒。

職業經理人，他的客戶就是老闆，老闆對職業經理人的需求有兩方面，一是業績，二是公司內部人際關係及權力的格局。

我覺得你作為職業經理人，私下應該跟老闆偷偷的說一下，判斷一下老闆的態度，如果態度比較曖昧，你就不要管這個事了。